Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего (тест с ответами Синергия)

БОЛЬШАЯ база АБСОЛЮТНО правильных ответов на Тесты Итоговой аттестации по предмету "Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего" института Синергия.

В одной попытке Итогового теста 30 вопросов, в предлагаемой базе ответов 49 вопросов с ТОЧНО правильными ответами.

В одной попытке Компетентностного теста 10 вопросов, в предлагаемой базе ответов 12 вопросов с ТОЧНО правильными ответами.

Дополнительно приложены 86 вопросов с ТОЧНО правильными ответами на Тесты самопроверки №№ 1-6.

Все вопросы собраны в файлы Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.

После оплаты Вы сможете скачать файлы с правильными ответами и гораздо легче сдать предмет "Служебные права, обязанности государственного и муниципального служащего".

ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению. Предлагаемая база ответов частичная (в тестах могут попадаться и другие вопросы, которых в данной базе нет).

По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения https://studwork.ru/info/413402, буду рад помочь.

Желаю всем

сдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))

Удачи и успехов в учёбе!!!

Итоговый тест (49 вопросов)

… – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы

… государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты ведомства относительно потребности в персонале, предпочтительных методов подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

… комиссия государственного органа вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв

В соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397, процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает …

В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на …, группа кандидатов выбирается из имеющих специальные навыки посредством открытой экспертизы

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со … организации

Государственная служба имеет строго подзаконный характер – это означает, что государственная служба представляет собой …

Государственные гражданские служащие сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, …

Государственный гражданский служащий – это …, замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета

Государственным гражданским служащим?

Государственным служащим является лицо, …

Гражданин РФ, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности федеральной государственной гражданской службы и получающий денежное вознаграждение за счет средств … бюджета,– это федеральный государственный гражданский служащий РФ

Для государственных гражданских служащих, замещающих должности по … служебному контракту, присвоение классного чина осуществляется по результатам сдачи квалификационного экзамена

Для замещения … группы должностей государственной гражданской службы необходимо и достаточно иметь среднее профессиональное образование по направлению работы государственного органа государственной службы, требований к стажу не предъявляется

Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы … при поступлении на государственную службу

Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для …

Запрет на обладание недвижимостью за пределами РФ распространяется на … (укажите 3 варианта ответа)

К государственным должностям субъекта Российской Федерации относят должность:

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного … (зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе)

Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по реализации кадровой … государственного органа

Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации, основанная на европейском опыте государственного менеджеризма, была принята в …

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

Неверно, что … является препятствием при поступлении на государственную службу

Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для … гражданского служащего

Оклад денежного содержания государственного гражданского служащего включает должностной оклад и оклад за … чин

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе …

Открытая централизованная модель государственной службы характерна для …

Пенсионное обеспечение по выслуге лет для государственных гражданских служащих возможно …

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе …

Представителем нанимателя является руководитель государственного …, лицо, замещающее государственную должность либо представитель указанного руководителя или лица, осуществляющий полномочия нанимателя от имени РФ или субъекта РФ

Расположите виды кадровой политики в порядке от общего к частному:

Расположите должности в порядке возрастания их положения в служебной иерархии:

Расположите классные чины в порядке от нижестоящего к вышестоящему:

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации … и функций государства

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по оказанию … населению

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения реализации … правящей элиты

Соотнесите вид и форму ответственности государственного гражданского служащего:

Соотнесите государственный орган (подразделение) с функцией в сфере управления государственной службой.

Соотнесите должности государственной гражданской службы и основные квалификационные требования к ним:

Соотнесите должность государственной гражданской службы и способ назначения на нее:

Соотнесите конкретные положения Гл. 3 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» с элементами правового статуса гражданского служащего:

Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:

Тема реферата или эссе для претендента определяется…

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил более чем на … вопросов

Установите последовательность реформирования государственной и муниципальной службы в современной России:

Установите правильный порядок этапов реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:

Установите соответствие между группой должностей и примером должности гражданской службы:

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе …

Компетентностный тест (12 вопросов)

В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей?

В министерстве сельского хозяйства и продовольствия N-ской области проходит конкурс на замещение вакантной должности заместителя заведующего отделом по охране и контролю использования объектов животного мира Управления регулирования использования объектов животного мира, отнесенных к объектам охоты Министерство заинтересовано в сохранении баланса между опытом заслуженных сотрудников и активностью молодых. На должность претендуют два кандидата: Л. – 26 лет, не женат, имеет высшее образование и стаж службы на должности главного специалиста в аналогичном подразделении федерального министерства 1 год. Основной аргумент, приведенный Л. в ходе собеседования, – знание практической стороны дела, опыт работы в аналогичном подразделении Министерства природных ресурсов и экологии РФ (в том числе выездов на участки), опыт подготовки проектов нормативных документов в данной сфере. П. – 48 лет, женат, имеет высшее образование и богатый опыт руководящей работы в сфере сельского хозяйства, последняя должность – начальник отдела сельского хозяйства в администрации муниципального района. Опыта работы по специфике вакантной должности нет. Основной аргумент, приведенный П., – опыт руководящей работы и общения с людьми, способность осваивать новые направления деятельности. Какое решение должна принять конкурсная комиссия, исходя из приоритетов министерства?

В начале 2000-х гг. в Правительстве РФ решался вопрос о реформировании государственной службы с учетом мирового опыта. Стратегия реформы неоднократно обсуждалась с участием политиков, экспертов и практиков в области государственного управления. Принципиальным был вопрос о том, опыт каких именно стран более применим к российской действительности. Лучшие практики каких стран целесообразнее всего использовать при реформировании государственной службы в России? Почему?

В Советском Союзе государственные органы контролировала партийно-советская номенклатура в лице Политбюро и Центрального комитета Коммунистической партии Советского Союза (ЦК КПСС). На местах контроль осуществляли первые секретари ЦК республик, обкомов, горкомов. Какой подход к пониманию государственной службы фактически был реализован в Советском Союзе?

В феврале 2021 г. на должность начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N был назначен Алексей С. В марте того же года Министерство N объявило конкурс на заключение государственного контракта о закупке канцтоваров. В ходе кампании по приему заявок в конкурсе приняли участие три фирмы, предложившие сопоставимые по качеству и ассортименту канцелярские товары: Фирма А. Генеральный директор – Ирина С. Юридический адрес – г. Москва, ул. Ильинка. Предложения по цене контракта – 4,5 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с техническим заданием (ТЗ). Фирма Б. Генеральный директор – Александра В. Юридический адрес – г. Ивантеевка, ул. Трудовая. Предложения по цене контракта – 6,1 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Фирма В. Генеральный директор – Николай А. Юридический адрес – г. Калуга, ул. Советская. Предложения по цене контракта – 5,3 млн руб. Предложения по качеству товара – в соответствии с ТЗ. Вскоре после вскрытия конвертов с заявками в Министерство N поступило анонимное сообщение о том, что генеральный директор фирмы А Ирина С. является законной супругой начальника отдела методологии государственных закупок Министерства N. Алексея С. Сам же Алексей С. в неформальных беседах не отрицал данного факта и подчеркивал, что не имеет к бизнесу жены никакого отношения, служебные вопросы с ней не обсуждает, а о конкурсе она узнала не от него, а через сайт госзакупок. Когда выяснилось, что Алексей С. будет курировать данный конкурс, он провел беседу с супругой, и супругами было решено, что она будет участвовать в нем на общих основаниях. Какие действия должен предпринять Алексей С. в сложившейся ситуации?

В Федеральном агентстве N проводится конкурс на замещение ряда вакантных должностей. Представителям кадровой службы известно, что в числе претендентов есть несколько скандальных личностей, готовых использовать любой недочет в работе комиссии как повод для обращения в прокуратуру, подачи судебных исков и т. п. В то же время все заявленные независимые эксперты сообщили о том, что задерживаются на неопределенное время и не успевают к началу заседания конкурсной комиссии. Каковы в этой ситуации должны быть действия кадровой службы?

В федеральном министерстве N служит главный специалист-эксперт К. (мужчина, 28 лет, стаж государственной гражданской службы 5 лет). По истечении испытательного срока (7 месяцев после назначения на должность) К. был присвоен первый классный чин – референт государственной гражданской службы 3 класса. По прошествии двух лет К. обратился к своему непосредственному руководителю с просьбой о присвоении очередного классного чина. Руководитель оказал К. с формулировкой «недостоин». Правомерно ли поступил руководитель?

В ходе обсуждения претендентов на должность заместителя начальника отдела в региональном министерстве стало очевидно, что председатель конкурсной комиссии жестко продавливает кандидата А. С этим не согласились некоторые члены комиссии. Обсуждение приняло характер жесткой дискуссии на повышенных тонах. Когда мнения членов комиссии разделились, председатель спросил начальника отдела, кого из двух кандидатов тот хотел бы видеть своим заместителем. По внешнему виду начальника было понятно, что он эмоционально подавлен и старается уйти от прямого конфликта. По его словам, собеседование оба претендента прошли успешно, ему лично больше понравился кандидат Б., но он полностью доверяет руководству и ни на чем не настаивает. Начальник отдела принял решение проголосовать за кандидата А, пользовавшегося поддержкой председателя конкурсной комиссии. В результате голоса членов комиссии распределились следующим образом: За кандидата А – 4 голоса (председатель конкурсной комиссии, его заместитель, секретарь комиссии, начальник отдела). За кандидата Б – 2 голоса (юрист, независимый эксперт). Воздержался – 1 голос (представитель администрации губернатора). Насколько верно поступил начальник отдела, поддавшись давлению руководства? Мог ли в данной ситуации быть другой исход голосования?

На научном семинаре «Государство, власть, управление и право: история и современность» между представителями ряда ведущих университетов произошел спор о характере государственной службы в современной России. Профессор Иван С. Утверждал, что государственная служба в России исторически тяготеет к клиентелисткому типу. Его оппонент доцент Александр Н. оспаривал данный тезис, отмечая принадлежность России к романо-германской правовой семье и, следовательно, карьерный тип российской государственной службы. Кто из оппонентов прав и почему?

Начальник территориального управления Федеральной налоговой службы (ФНС России) по N-скому району М. был уволен с государственной гражданской службы в связи с отказом от ротации. В процессе увольнения у него возник явный конфликт с руководством, причем М. публично заявил, что покидает не только ФНС, но и государственную службу в принципе. В результате конфликта заместитель руководителя федеральной службы поручил отделу гражданской службы и кадров подготовить проект приказа о лишении М. классного чина. Правомерно ли будет такое решение?

Прослужив более 20 лет в министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?

Студент Петров поспорил со студентом Ивановым по поводу понимания понятий «государственная служба» и «публичная служба» в условиях современной России. Петров утверждал, что эти понятия несопоставимы друг с другом. Иванов настаивал, что это синонимичные понятия. Кто из студентов прав? Как соотносятся между собой категории «государственная служба» и «публичная служба» в современной России?

Тесты самопроверки №№ 1-6 (86 вопросов)

… должности РФ – это должности, устанавливаемые Конституцией РФ, федеральным законодательством для непосредственного исполнения полномочий федеральных государственных органов, и должности, устанавливаемые конституциями (уставами), законами субъектов РФ для непосредственного исполнения полномочий государственных органов субъектов РФ

… не является препятствием при поступлении на государственную службу

… отбор на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д.

… персонала как кадровая технология – это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с характеристиками претендента

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке «…»

Бюрократия представляет собой стиль управления, характеризующийся высокой степенью регламентации всех процедур, четким разграничением компетенции служащих и их узкой …

В 2002 г. государственная служба в РФ подверглась реформе. Какой подход к пониманию государственной службы был заложен в качестве идейной основы реформирования государственной службы в 2002 г.?

В отделе по взаимодействию с общественными и религиозными организациями Министерства культуры N-ской области служит главный специалист Л. Будучи православным христианином и активистом своего прихода, Л. регулярно участвовал в церковных мероприятиях, делал пожертвования на благотворительность и т.д. N-ская епархия Русской православной церкви приняла решение о награждении Л. благодарственной грамотой. Однако руководство Министерства культуры отказало Л. в праве на награждение. Л. обратился с жалобой в правительство N-ской области, мотивируя свое несогласие с решением руководства тем, что накануне его коллега из правового отдела Министерства получил аналогичную награду без каких-либо возражений со стороны Министерства. Насколько обоснованно решение руководства Министерства культуры в отношении Л.?

В процессе построения кадровой политики на этапе нормирования происходит …

В процессе построения кадровой политики на этапе рефлексии происходит …

В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строго … замещение вакантных должностей

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан …

В состав конкурсной комиссии государственного органа … (укажите 3 варианта ответа)

В узком смысле под кадровой политикой понимают …

В условиях реализации открытой модели государственной службы оплата труда и должностного роста напрямую зависит от … работы государственного гражданского служащего

В федеральном министерстве создан отдел в составе: начальник отдела (1 шт. ед.), советник (1 шт. ед.), консультант (3 шт. ед.), главный специалист-эксперт (3 шт. ед.). Должность заместителя начальника отдела отсутствует. На кого следует возложить исполнение обязанностей по руководству отделом в случае временного отсутствия начальника отдела?

В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15 % штатной численности. Какие позиции следует сокращать прежде всего?

Взаимосвязь государственной гражданской службы и муниципальной службы заключается в соотносительности системы должностей и … требований к должностям.

Говоря о возможности государственного гражданского служащего субъекта РФ получать денежное содержание (вознаграждение) за счет средств федерального бюджета, можно утверждать, что он …

Говоря об основных приоритетах при назначении на должность государственной службы, можно утверждать, что …

Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования профессионального … общества

Государственному гражданскому служащему запрещается замещать должность государственной гражданской службы в случае избрания на оплачиваемую выборную должность в органе …

Государственному гражданскому служащему запрещается принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением …) от иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями.

Государственный гражданский служащий не вправе исполнять данное ему … поручение

Гражданин после увольнения с государственной гражданской службы не вправе в течение … лет после увольнения без согласия соответствующей комиссии замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора.

Для открытой модели государственной службы …

Должность депутата представительного органа местного самоуправления …

Должность как исходная структурная единица государственного аппарата прежде всего включает …

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т. п.), он обязан … или, задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление

Если принятие решений – это прерогатива политики, то реализация, обеспечение их исполнения – прерогатива … службы (чиновников, бюрократии)

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для …

Закрытую модель государственной службы отличает высокий … и социальный статус государственного служащего

К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией

К основаниям перемещений на государственной гражданской службе следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)

К претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования: …

Кадровая работа – это деятельность … по реализации кадровой политики государственного органа

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с … службой

Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется… органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает …

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это …

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную …

Конкурс при поступлении на муниципальную службу… (укажите 2 варианта ответа)

Конфликт … на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью … (укажите 3 варианта ответа)

Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации,– это действительный …

Неверно, что к функциям управления относится …

Неверно, что Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрена такая категория должностей гражданской службы, как …

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государственной гражданской службе составляют …

Основные принципы государственной службы в Российской Федерации устанавливаются …

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта … модели государственной службы

Перечни должностей государственной службы, входящие в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждаются …

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на …

Победителю в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы может быть установлен испытательный срок продолжительностью от …

Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979–1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.

Помощники (…) – это должности, учреждаемые для оказания содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и др. в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок

Понимание государственной службы как института ведения публичных дел, реализации законов и функций государства характерно для … подхода к государственной службе

Понимание государственной службы как особого вида профессиональной деятельности по обеспечению реализации полномочий органов государственной власти характерно для … подхода к государственной службе

Понимание государственной службы как системы обеспечения реализации политики правящей элиты характерно для … подхода к государственной службе

Право гражданских служащих на защиту своих прав и законных интересов, а также на урегулирование служебных споров ограничивается запретом на … и запретом на приостановление исполнения должностных обязанностей

При … отборе на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора: уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.

При наличии заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы только от одного претендента конкурс считается…

Признаком государственного служащего является …

Расположите в порядке возрастания виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службе:

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:

Расположите группы должностей гражданской службы в порядке возрастания:

Расположите должности в порядке возрастания:

Расположите порядок действий гражданского служащего в случае приобретения им ценных бумаг, по которым может быть получен доход:

Расположите субъекты государственного управления в РФ в порядке уменьшения их властных полномочий:

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике…

Система государственной службы включает в себя следующие виды службы: …

Согласно Конституции РФ, к должности руководителя государственного органа предъявляются следующие требования: отсутствие иностранного гражданства (вида на жительство) и возраст не менее … лет

Соотнесите группы должностей государственной гражданской службы и их назначение:

Соотнесите должность государственного гражданского служащего и продолжительность основного оплачиваемого отпуска для данной должности:

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

Соотнесите понятия и их определения:

Соотношение классных чинов, дипломатических рангов, воинских и специальных званий госслужащих РФ устанавливается … РФ

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы – это отличительные черты … модели государственной службы

Управление персоналом – это …

Установите правильную последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

Установите правильную последовательность этапов, которые должна была включать реформа государственной службы в соответствии с Концепцией реформирования государственной службы Российской Федерации (2001 г.):

Установите правильный порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы:

Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:

Установите соответствие понятий и их определений:

Установите соответствие понятий и их характеристик:

Формы и технологии общественного контроля за деятельностью государственных служащих в современном демократическом государстве включают …