Исследование лидерских качеств у женщин-руководителей Отчет по практике

Работа на 60 страниц

Методы исследования: наблюдение, эксперимент.

Методы сбора информации: 

1. Опросник «Шестнадцать личностных факторов» Р.Кеттелла, направленный на выявление преобладающих черт личности и особенностей поведения. Использование данной методики позволило выявить индивидуально-психологические особенности испытуемых.

2. Методика диагностики степени удовлетворенности основных потребностей, направленная на определение степени удовлетворенности по следующим группам потребностей: материальные потребности, потребности в безопасности, социальные (межличностные) потребности, потребности в признании, потребности в самовыражении. Данная методика позволила выявить преобладающие у испытуемых потребности и определить их значимость.

3. Методика «Тип поведенческой активности» (Л. И. Вассермана и Н. В. Гуменюка), направленная на диагностику типов поведения человека, уровня его общей активности, и, вытекающих из этого, особенностей личности. 

4. Анкета причин продвижения по карьерной лестнице, направленная на выявление ведущих мотивов карьерного роста.

Введение

1. Организация и методы исследования

2. Анализ результатов исследования

Заключение

Список использованных источников

Приложения

40 источников