Ответы на тест. Рггу. Управление человеческими ресурсами. Набрано 80% 1367
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
Частный коэффициент текучести - это:
Выберите один ответ:
a. коэффициент текучести по отдельным половозрастным, профессиональным, образовательным и другим группам персонала.
b. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации по причинам текучести к среднесписочной численности сотрудников за определенный период
В соответствии с комплексной моделью «Пять уровней вклада HR» Джона Салливэна (Dr. JohnSullivan), на стратегическом уровне главным направлением деятельности Службы управления человеческими ресурсами является:
Выберите один ответ:
a. Увеличение продуктивности труда всех работников организации
b. Усиление конкурентных преимуществ компании через программы управления персоналом (талантами)
c. Выполнение стандартных функций управления персоналом
При расчете коэффициента текучести в расчете не учитываются:
Выберите один ответ:
a. уволенных по собственному желанию
b. уволенные по сокращению штата
c. уволенные за нарушение трудовой дисциплины
Что означает принцип перспективности системы управления человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
a. Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам
b. При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т.д.)
c. При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации
Открытые вопросы на собеседовании предполагают
Выберите один ответ:
a. подсказку, какой тип ответа ожидается
b. демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают
c. развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками
d. ответы “Да” или “Нет”, либо сообщение конкретных сведений
Центр экспертизы (Center of Expertise) в модели бизнес-партнерства:
Выберите один ответ:
a. Позволяет разрабатывать и реализовывать единую кадровую политику и стратегию управления персоналом в компании
b. Разрабатывает и поддерживает HR-процессы в глобальном масштабе с учетом лучших практик в других компаниях
c. Предоставляет HR-услуги сотрудникам
d. Проводит мониторинг показателей результативности и анализирует причины возникновения проблем в сфере управления персоналом
Основная цель предварительной отборочной беседы
Выберите один ответ:
a. допуск к участию в конкурсе
b. отбор персонала
c. принятие решения о найме сотрудника
Собеседование, во время которого кандидату задаются вопросы, связанные с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются по заранее разработанной шкале оценок, это:
Выберите один ответ:
a. критериальное собеседование
b. ситуационное собеседование
c. биографическое собеседование
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
Выберите один ответ:
a. соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям
b. готовность к принятию дополнительных нагрузок
c. наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей
d. круг лиц, которые могут помочь в наведении справок и получении дополнительной информации
Разработка и применение нормативов это:
Выберите один ответ:
a. Организационно-методическое инструктирование
b. Организационное нормирование
c. Организационное регламентирование
Коэффициент текучести - это:
Выберите один ответ:
a. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации, к среднесписочной численности сотрудников за определенный период
b. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации по причинам текучести к среднесписочной численности сотрудников за определенный период
c. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации по причинам текучести к списочной численности сотрудников за определенный период
Технология проведения собеседования CARE применяется при
Выберите один ответ:
a. критериальном собеседовании
b. ситуационном собеседовании
c. стрессовом собеседовании
d. биографическом собеседовании
Персонал организации – это:
Выберите один ответ:
a. совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку
b. совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
c. выделение работников по социально-демографическим группам
d. совокупность работников организации, работающих по найму
Возможны следующие источники найма работника:
Выберите один или несколько ответов:
a. временный
b. внешний
c. смешанный
d. внутренний
e. промежуточный
Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии ExecutiveSearchявляются:
Выберите один или несколько ответов:
a. формирование базы данных перспективных кандидатов путем поиска информации о «звездных» менеджерах, реализовавших успешные проекты
b. «переманивание» конкретного сотрудника из определенной компании, занимающего определенную должность – headhunting
c. работа с учебными заведениями
d. реклама вакансии в СМИ, на интернет-сайтах
Психофизиологический отбор проводится, если:
Выберите один ответ:
a. от работы зависит жизнь и безопасность других людей
b. кандидат не достиг возраста восемнадцать лет
c. на предприятиях торговли и общественного питания
В чем заключается основная цель системы управления человеческими ресурсами ?
Выберите один ответ:
a. полное и качественное выполнение сотрудником должностных обязанностей
b. достижение основных целей организации
c. побуждение персонала к максимально эффективному и производительному труду
При отборе на работу, связанную с вредными условиями труда, обязательным является:
Выберите один ответ:
a. дактилоскопическая экспертиза
b. психофизиологическое исследование
c. медицинское освидетельствование
Ролевая структура персонала в аспекте работы по содержанию состоит из следующих ролей:
Выберите один ответ:
a. организатор, координатор, контролер, тренер
b. генератор идей, эрудит, критик, диагност, интегратор
c. эмоциональный лидер, диагност, интегратор
d. аналитик, генератор идей, эрудит, критик, разработчик
На каком уровне управления разрабатываются кадровые процедуры и методическое обеспечение работы с персоналом ?
Выберите один ответ:
a. Службы управления человеческими ресурсами
b. Линейные руководители (руководители структурных подразделений)
c. Руководство организации
Ролевая структура персонала в аспекте организация групповой работы состоит из следующих ролей:
Выберите один ответ:
a. организатор, координатор, контролер, тренер
b. аналитик, генератор идей, эрудит, критик, разработчик
c. эмоциональный лидер, диагност, интегратор
d. генератор идей, эрудит, критик, диагност, интегратор
Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии ManagementSelection являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. формирование базы данных перспективных кандидатов путем поиска информации о «звездных» менеджерах, реализовавших успешные проекты
b. реклама вакансии в СМИ, на интернет-сайтах
c. Рекомендации сотрудников
d. «переманивание» конкретного сотрудника из определенной компании, занимающего определенную должность – headhunting
Линейно-функциональная организационная структура относится к:
Выберите один ответ:
a. Традиционному (бюрократическому) типу организационных структур
b. Адаптивному типу организационных структур
Административные методы управления персоналом осуществляются в форме воздействия:
Выберите один или несколько ответов:
a. морального
b. психологического
c. информационного
d. распорядительного
e. организационного
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – это:
Выберите один ответ:
a. Оклад
b. Премия
c. Надбавка
В ходе анализа заявительных документов нельзя определить такие показатели, как:
Выберите один или несколько ответов:
a. квалификация
b. стаж работы
c. уровень профессиональной подготовки
квалификация
степень выраженности у человека определенных личностных особенностей
d. степень выраженности у человека определенных личностных особенностей
На стратегическом уровне Служба управления человеческими ресурсами обеспечивает:
Выберите один ответ:
a. Предоставление работникам необходимой информации
b. Выполнение стандартных функций управления персоналом
c. Увеличение продуктивности труда всех работников организации
d. Усиление конкурентных преимуществ компании через программы управления талантами
Функция управления человеческими ресурсами – это:
Выберите один ответ:
a. Совокупность приемов и способов воздействия субъекта управления на объект управления
b. Особый вид управленческой деятельности, позволяющий осуществлять управленческое воздействие на персонал
c. Регламентация труда персонала
Управление талантами в системе управления человеческими ресурсами относится к:
Выберите один ответ:
a. Поддерживающим процессам
b. Управляющим процессам
c. Основным процессам
Кто является субъектом управления на нижнем уровне системы управления человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
a. Линейные руководители (руководители структурных подразделений)
b. Службы управления персоналом
c. Руководство организации
Когда был создан первый отдел кадров:
Выберите один ответ:
a. 1900 год
b. 1905 год
c. 1915 год
d. 1910 год
Если в текущем периоде из организации уволилось 28 человек, принято 18 человек, среднесписочная численность сотрудников 296, коэффициент оборота по увольнению составит:
Выберите один ответ:
a. 0,95%
b. 9,5%
c. 0,61%
d. 6,1%
Норма численности – это:
Выберите один ответ:
a. Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ
b. Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников
c. Количество объектов (единиц оборудования, сотрудников, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени
Штатная структура персонала отражает:
Выберите один ответ:
a. распределение по видам деятельности
b. распределение по категориям и должностям
c. распределение по квалификации
Ролевая структура персонала в аспекте создания благоприятной атмосферы в группе
Выберите один ответ:
a. организатор, координатор, контролер, тренер
b. состоит из следующих ролей:
c. генератор идей, эрудит, критик, диагност, интегратор
d. аналитик, генератор идей, эрудит, критик, разработчик
e. эмоциональный лидер, диагност, интегратор
Основной задачей при найме на работу персонала является:
Выберите один ответ:
a. распределение вновь нанятых работников по рабочим местам в соответствии с их уровнем квалификации
b. ознакомление персонала с особенностями организационного механизма управления
c. удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении
d. привлечение как можно большего числа претендентов на вакантное место
В чем заключается социальная цель системы управления человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
a. побуждение персонала к максимально эффективному и производительному труду
b. достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников
c. полное и качественное выполнение сотрудником должностных обязанностей
В чем заключается основная задача Службы управления человеческими ресурсами в рамках гуманистического подхода
Выберите один ответ:
a. Создание условий для самореализации человека
b. Создание оптимальных условий труда работников
c. Формирование морально-психологического климата
Методами подбора персонала из внешнего источника являются:
Выберите один или несколько ответов:
a. ротация кадров
b. резерв кадров
c. интернет-сайты по поиску работы
d. обращения в кадровые агентства
e. публикация объявлений в СМИ
К факторам повышения роли человеческих ресурсов в современной организации не относятся:
Выберите один ответ:
a. изменение форм организации труда на предприятии
b. обострение конкуренции на мировом рынке продукции и услуг, повышение значимости качества продукции и услуг
c. принципиальные изменения в содержании труда, вызванные применением новых видов техники, технологий и методов производственной деятельности
d. изменение способов финансирования новых проектов.
Технология подбора персонала Selection применяется при подборе:
Выберите один ответ:
a. персонала высшего звена
b. массовом подборе персонала
c. персонала среднего звена
Психологические методы управления персоналом направлены на:
Выберите один ответ:
a. личность конкретного работника
b. на группы работников и их взаимодействие в процессе трудовой деятельности
Современный подход к управлению человеческими ресурсами предусматривает:
Выберите один ответ:
a. Интеграцию функций, ориентированных на персонал, т.е. создание многофункциональных служб управления человеческими ресурсами
b. Децентрализацию функций управления персоналом, т.е. наличие в каждом обособленном подразделении организации своих специалистов по управлению персоналом
Человеческий капитал – это:
Выберите один ответ:
a. приобретенные способности человека: интеллект, образование, профессионализм
b. здоровье, интеллект, творческие способности, образование, профессионализм, нравственность, активность, организованность человека реализованные в трудовой деятельности
c. системное, планомерно организованное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческих ресурсов в целях организации.
d. врожденные способности человека
Коэффициент отбора персонала определяется как:
Выберите один ответ:
a. общие затраты компании на отбор сотрудников за отчетный период разделить на общее количество закрытых вакансий
b. соотношение числа кандидатов, принятых на работу к общему числу кандидатов, которые участвовали в конкурсе
c. соотношение закрытых и открытых вакансий в организации
Многовариантная проработка предложений по формированию системы управления человеческими ресурсами и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства это:
Выберите один ответ:
a. Принцип оптимальности
b. Принцип комплексности
c. Принцип прогрессивности
Группа психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у человека определенных личностных особенностей, это:
Выберите один ответ:
a. Личностные опросники
b. Проективные методики
c. Тесты способностей
Сколько основных этапов становления и развития кадровых служб в России выделяют специалисты:
Выберите один ответ:
a. 7
b. 10
c. 3
d. 5
К методам прямого характера воздействия на работников относятся:
Выберите один ответ:
a. Административные методы управления
b. Экономические методы управления
c. Психологические методы управления
Что относится к основным элементам системы управления человеческими ресурсами?
Выберите один или несколько ответов:
a. мотивация персонала
b. цель управления
c. осуществление управляющего воздействия и обратной связи
d. наличие субъекта и объекта управления
Обсуждение реальной или гипотетической ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью кандидата, это:
Выберите один ответ:
a. ситуационное собеседование
b. критериальное собеседование
c. биографическое собеседование
По характеру труда персонала работники преимущественно физического труда – это:
Выберите один ответ:
a. служащие
b. специалисты
c. руководители
d. рабочие
Добровольное медицинское страхование работников относится к методам управления:
Выберите один ответ:
a. материальным
b. нематериальным
Объединенный сервисный центр (Shared Service Center) по работе с персоналом
Выберите один или несколько ответов:
a. Предоставляет HR-услуги сотрудникам
b. Разрабатывает и поддерживает HR-процессы в глобальном масштабе с учетом лучших практик в других компаниях
c. Проводит мониторинг показателей результативности и анализирует причины возникновения проблем в сфере управления персоналом
d. Позволяет разрабатывать и реализовывать единую кадровую политику и стратегию управления персоналом в компании
По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т. е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:
Выберите один ответ:
a. руководители, специалисты, служащие и рабочие
b. Topmanagement, Middlemanagement, Lowermanagement
c. производственный, непроизводственный, административный
Гендерная структура персонала отражает:
Выберите один ответ:
a. распределение по видам деятельности
b. распределение по полу
c. распределение по квалификации
На каком уровне управления определяются концепция и тип кадровой политики?
Выберите один ответ:
a. вышестоящая организация
b. функциональный отел (служба управления персоналом)
c. линейные менеджеры
d. высший уровень управления
Что означает принцип прогрессивности системы управления человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
a. Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам
b. При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т.д.)
c. При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации
Если в текущем периоде из организации уволилось 28 человек, принято 18 человек, среднесписочная численность сотрудников 296, коэффициент оборота по приему составит:
Выберите один ответ:
a. 9,5%
b. 6,1%
c. 0,95%
d. 0,61%
Социальная структура персонала отражает:
Выберите один ответ:
a. распределение по категориям и должностям
b. распределение по полу и возрасту
c. по уровню образования
d. распределение по профессиям
Норма времени - это
Выберите один ответ:
a. Количество объектов (единиц оборудования, сотрудников, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени
b. Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ
c. Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников
На каком уровне управления реализуется оперативная работа с персоналом?
Выберите один ответ:
a. Руководство организации
b. Службы управления человеческими ресурсами
c. Линейные руководители (руководители структурных подразделений)
Размещение информации о вакансии на сайте организации относится к:
Выберите один ответ:
a. активным методам подбора персонала
b. пассивным методам подбора персонала
Группа психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у человека определенных личностных особенностей, это:
Выберите один ответ:
a. Тесты способностей
b. Проективные методики
c. Личностные опросники
Административные методы управления персоналом осуществляются в форме воздействия:
Выберите один или несколько ответов:
a. информационного
b. распорядительного
c. организационного
d. психологического
e. морального
Штатная структура персонала отражает:
Выберите один ответ:
a. распределение по видам деятельности
b. распределение по квалификации
c. распределение по категориям и должностям
Персонал организации – это:
Выберите один ответ:
a. совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку
b. совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
c. выделение работников по социально-демографическим группам
d. совокупность работников организации, работающих по найму
Ролевая структура персонала в аспекте работы по содержанию состоит из следующих ролей:
Выберите один ответ:
a. аналитик, генератор идей, эрудит, критик, разработчик
b. генератор идей, эрудит, критик, диагност, интегратор
c. эмоциональный лидер, диагност, интегратор
d. организатор, координатор, контролер, тренер
Обсуждение реальной или гипотетической ситуации, связанной с будущей профессиональной деятельностью кандидата, это:
Выберите один ответ:
a. ситуационное собеседование
b. биографическое собеседование
c. критериальное собеседование
Управление талантами в системе управления человеческими ресурсами относится к:
Выберите один ответ:
a. Поддерживающим процессам
b. Основным процессам
c. Управляющим процессам
Организационное и распорядительное воздействие субъекта управления на объект управления это:
Выберите один ответ:
a. Социальные методы
b. Психологические методы
c. Экономические методы
d. Административные методы
В соответствии с комплексной моделью «Пять уровней вклада HR» Джона Салливэна (Dr. JohnSullivan), на стратегическом уровне главным направлением деятельности Службы управления человеческими ресурсами является:
Выберите один ответ:
a. Выполнение стандартных функций управления персоналом
b. Усиление конкурентных преимуществ компании через программы управления персоналом (талантами)
c. Увеличение продуктивности труда всех работников организации
Собеседование, во время которого кандидату задаются вопросы, связанные с будущей профессиональной деятельностью, а его ответы оцениваются по заранее разработанной шкале оценок, это:
Выберите один ответ:
a. биографическое собеседование
b. критериальное собеседование
c. ситуационное собеседование
На каком уровне управления определяются концепция и тип кадровой политики?
Выберите один ответ:
a. функциональный отел (служба управления персоналом)
b. линейные менеджеры
c. вышестоящая организация
d. высший уровень управления
Кадровый учет в системе управления человеческими ресурсами относится к:
Выберите один ответ:
a. Поддерживающим процессам
b. Управляющим процессам
c. Основным процессам
Социальная структура персонала отражает:
Выберите один ответ:
a. распределение по профессиям
b. по уровню образования
c. распределение по категориям и должностям
d. распределение по полу и возрасту
Коэффициент постоянства кадров за определенный период – это:
Выберите один ответ:
a. отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности
b. отношение принятых на работу за определенный период времени к среднесписочному числу работников
c. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации, к среднесписочной численности сотрудников за определенный период
d. отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации за период
Административные методы управления это:
Выберите один ответ:
a. Методы прямого характера воздействия
b. Методы косвенного характера воздействия
Коэффициент текучести - это:
Выберите один ответ:
a. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации, к среднесписочной численности сотрудников за определенный период
b. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации по причинам текучести к списочной численности сотрудников за определенный период
c. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации по причинам текучести к среднесписочной численности сотрудников за определенный период
Коэффициент внутренней мобильности персонала – это:
Выберите один ответ:
a. отношение принятых на работу за определенный период времени к среднесписочному числу работников
b. отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации за период
c. отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности
d. отношение численности сотрудников, уволившихся из организации, к среднесписочной численности сотрудников за определенный период
Квалификация работника – это
Выберите один ответ:
a. Уровень образования и стаж работы
b. Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
Организация при подборе кандидатов использует подход - поиск «готовых специалистов», если:
Выберите один ответ:
a. каждый сотрудник должен принимать участие в решении общих задач
b. успешная работа в конкретной должности зависит главным образом от профессиональных знаний и умений работника
c. успешная работа в конкретной должности зависит главным образом от личностных качеств работника
Расчет заработной платы в системе управления человеческими ресурсами относится к:
Выберите один ответ:
a. Поддерживающим процессам
b. Основным процессам
c. Управляющим процессам
Центр экспертизы (Center of Expertise) в модели бизнес-партнерства:
Выберите один ответ:
a. Предоставляет HR-услуги сотрудникам
b. Проводит мониторинг показателей результативности и анализирует причины возникновения проблем в сфере управления персоналом
c. Позволяет разрабатывать и реализовывать единую кадровую политику и стратегию управления персоналом в компании
d. Разрабатывает и поддерживает HR-процессы в глобальном масштабе с учетом лучших практик в других компаниях
Объединенный сервисный центр (Shared Service Center) по работе с персоналом
Выберите один или несколько ответов:
a. Предоставляет HR-услуги сотрудникам
b. Разрабатывает и поддерживает HR-процессы в глобальном масштабе с учетом лучших практик в других компаниях
c. Проводит мониторинг показателей результативности и анализирует причины возникновения проблем в сфере управления персоналом
d. Позволяет разрабатывать и реализовывать единую кадровую политику и стратегию управления персоналом в компании
Когда был создан первый отдел кадров:
Выберите один ответ:
a. 1915 год
b. 1905 год
c. 1900 год
d. 1910 год
Разработка регламентирующих документов – это:
Выберите один ответ:
a. Организационное регламентирование
b. Организационное нормирование
c. Организационно-методическое инструктирование
При отборе на работу, связанную с вредными условиями труда, обязательным является:
Выберите один ответ:
a. медицинское освидетельствование
b. дактилоскопическая экспертиза
c. психофизиологическое исследование
В штатном расписании организации не указывается:
Выберите один ответ:
a. должностные оклады
b. стаж работы
c. сведения о количестве штатных единиц
d. перечень должностей
Линейно-функциональная организационная структура относится к:
Выберите один ответ:
a. Традиционному (бюрократическому) типу организационных структур
b. Адаптивному типу организационных структур
Возможны следующие источники найма работника:
Выберите один или несколько ответов:
a. временный
b. внешний
c. внутренний
d. промежуточный
e. смешанный
Организационная структура это:
Выберите один ответ:
a. Перечень структурных подразделений организации
b. Совокупность и соподчиненность структурных подразделений и должностных лиц в организации, а также система взаимодействия между ними
c. Иерархия руководителей организации
На стратегическом уровне Служба управления человеческими ресурсами обеспечивает:
Выберите один ответ:
a. Усиление конкурентных преимуществ компании через программы управления талантами
b. Предоставление работникам необходимой информации
c. Выполнение стандартных функций управления персоналом
d. Увеличение продуктивности труда всех работников организации
На операциональном уровне Служба управления человеческими ресурсами обеспечивает:
Выберите один или несколько ответов:
a. Выполнение стандартных функций управления персоналом
b. Увеличение продуктивности труда всех работников организации
c. Усиление конкурентных преимуществ компании через программы управления талантами
d. Предоставление работникам необходимой информации
В организациях, имеющих большую сеть территориально распределенных филиалов или подразделений, целесообразно применение организационной структуры Службы управления человеческими ресурсами :
Выберите один ответ:
a. Дивизионального типа
b. Проектного типа
c. Линейно-функционального типа
При расчете коэффициента текучести в расчете не учитываются:
Выберите один ответ:
a. уволенных по собственному желанию
b. уволенные по сокращению штата
c. уволенные за нарушение трудовой дисциплины
Если в текущем периоде из организации уволилось 28 человек, принято 18 человек, среднесписочная численность сотрудников 296, коэффициент оборота по увольнению составит:
Выберите один ответ:
a. 9,5%
b. 0,95%
c. 0,61%
d. 6,1%
Что означает принцип прогрессивности системы управления человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
a. При формировании системы управления персоналом необходимо учитывать все факторы, воздействующие на систему управления (связи с вышестоящими органами, договорные связи, состояние объекта управления и т.д.)
b. Соответствие системы управления персоналом передовым зарубежным и отечественным аналогам
c. При формировании системы управления персоналом следует учитывать перспективы развития организации
Списочная численность работников организации это:
Выберите один ответ:
a. суммарная численность за определенный отрезок времени
b. численность работников списочного состава (принятого на работу с трудовой книжкой и состоящего в основном штате организации) на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников
Ролевая структура персонала в аспекте организация групповой работы состоит из следующих ролей:
Выберите один ответ:
a. эмоциональный лидер, диагност, интегратор
b. генератор идей, эрудит, критик, диагност, интегратор
c. организатор, координатор, контролер, тренер
d. аналитик, генератор идей, эрудит, критик, разработчик
Добровольное медицинское страхование работников относится к методам управления:
Выберите один ответ:
a. нематериальным
b. материальным
Технология проведения собеседования CARE применяется при
Выберите один ответ:
a. критериальном собеседовании
b. биографическом собеседовании
c. стрессовом собеседовании
d. ситуационном собеседовании
Основная цель предварительной отборочной беседы
Выберите один ответ:
a. отбор персонала
b. принятие решения о найме сотрудника
c. допуск к участию в конкурсе
Разработка и применение нормативов это:
Выберите один ответ:
a. Организационное регламентирование
b. Организационно-методическое инструктирование
c. Организационное нормирование
Основными характеристиками проведения телефонного интервью являются:
Выберите один ответ:
a. возможность оценить уровень профессионализма и личные качества
b. оперативность
c. низкая стоимость
d. незначительные временные затраты
Функция управления человеческими ресурсами – это:
Выберите один ответ:
a. Совокупность приемов и способов воздействия субъекта управления на объект управления
b. Особый вид управленческой деятельности, позволяющий осуществлять управленческое воздействие на персонал
c. Регламентация труда персонала
Норма численности – это:
Выберите один ответ:
a. Количество объектов (единиц оборудования, сотрудников, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени
b. Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников
c. Установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ
Сколько основных этапов становления и развития кадровых служб в России выделяют специалисты:
Выберите один ответ:
a. 3
b. 5
c. 10
d. 7
Основными методами подбора кандидатов при практической реализации технологии ExecutiveSearchявляются:
Выберите один или несколько ответов:
a. реклама вакансии в СМИ, на интернет-сайтах
b. «переманивание» конкретного сотрудника из определенной компании, занимающего определенную должность – headhunting
c. работа с учебными заведениями
d. формирование базы данных перспективных кандидатов путем поиска информации о «звездных» менеджерах, реализовавших успешные проекты
По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т. е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:
Выберите один ответ:
a. руководители, специалисты, служащие и рабочие
b. Topmanagement, Middlemanagement, Lowermanagement
c. производственный, непроизводственный, административный
Основными группами методов управления персоналом организации служат:
Выберите один или несколько ответов:
a. социально-психологические
b. универсальные
c. прикладные
d. экономические
e. административные
Технология подбора персонала Selection применяется при подборе:
Выберите один ответ:
a. персонала высшего звена
b. массовом подборе персонала
c. персонала среднего звена
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
Выберите один ответ:
a. соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям
b. наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей
c. готовность к принятию дополнительных нагрузок
d. круг лиц, которые могут помочь в наведении справок и получении дополнительной информации
Приспосабливаемость системы управления человеческими ресурсами к изменяющимся целям объекта управления и условиям его работы это:
Выберите один ответ:
a. Принцип оптимальности
b. Принцип адаптивности
c. Принцип прогрессивности
Структура персонала организации – это:
Выберите один ответ:
a. совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы
b. выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации
c. соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
d. совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку
Кто является автором модели бизнес-партнерства в управлении человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
a. Дейв Ульрих (Dave Ulrich)
b. Джон Салливэн (Dr. JohnSullivan)
Что относится к основным задачам Службы управления человеческими ресурсами?
Выберите один ответ:
a. Разработка кадровых технологий и методического обеспечения работы с персоналом. Организация работы с персоналом.
b. Оперативная работа с персоналом
c. Определение стратегии и приоритетов в работе с персоналом
На каком уровне управления разрабатываются кадровые процедуры и методическое обеспечение работы с персоналом ?
Выберите один ответ:
a. Линейные руководители (руководители структурных подразделений)
b. Руководство организации
c. Службы управления человеческими ресурсами
К факторам повышения роли человеческих ресурсов в современной организации не относятся:
Выберите один ответ:
a. изменение форм организации труда на предприятии
b. изменение способов финансирования новых проектов.
c. принципиальные изменения в содержании труда, вызванные применением новых видов техники, технологий и методов производственной деятельности
d. обострение конкуренции на мировом рынке продукции и услуг, повышение значимости качества продукции и услуг
В каком локальном нормативном документе закрепляются основные направления деятельности Службы управления человеческими ресурсами:
Выберите один ответ:
a. Положение о структурном подразделении
b. Регламент бизнес-процесса
c. Должностная инструкция
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!
ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!
ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!
