Ведущие научные школы HR-менеджмента (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосАП)

ПОЛНАЯ база ответов на Тест по предмету "Ведущие научные школы HR-менеджмента" института Синергия (МОИ/МТИ/МосАП).

В одной попытке теста 25 вопросов, в предлагаемой базе ответов 30 вопросов с ответами (в ответах МАКСИМУМ 3-4 ошибки).

Все вопросы собраны в файл Word и для Вашего удобства расположены по алфавиту, правильные варианты ответов выделены синим цветом.

После оплаты Вы сможете скачать файл со всеми ответами и сдать предмет "Ведущие научные школы HR-менеджмента" МИНИМУМ на 84 балла, то есть на оценку "ХОРОШО".

ВНИМАНИЕ! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы предлагаемой базы (вплоть до знаков препинания) с вопросами Вашего теста. Вы можете легко сверить хотя бы 4-5 вопросов по Демонстрационному файлу либо по Оглавлению.

По всем возникающим вопросам пишите мне в личные сообщения https://studwork.ru/info/413402, буду рад помочь.

Желаю всем

сдачи теста БЕЗ ПРОБЛЕМ))

Удачи и успехов в учёбе!!!

... – представитель школы человеческих отношений

Дуглас Макгрегор

Гуго Мюнстенберг

Абрахам Маслоу

Мери Паркер Фоллет

Ренсис Лайкерт

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность ...

в безопасности

в самовыражении

во власти

в принадлежности

Для теории «X» Д. МакГрегора характерен ... стиль руководства

попустительский

коллегиальный

авторитарный

либеральный

демократический

Критерий осуществимости соответствует доминирующей ... управленческой форме

коллективистской

демократической

знаниевой

бюрократической

рыночной

Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является ...

вознаграждение

условия рабочего места

стиль руководства

содержание работы

Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется ...

школа поведенческих наук

административная школа управления

мотивационная школа

школа научного менеджмента

школа человеческих отношений

Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «...»

справедливость вознаграждения

инструментальность

валентность

способности

Неверно, что такой элемент, как ..., входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

разделяемые ценности

система

ситуация

штат

стратегия

Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это ...

системология

тектология

органология

Основатель административной школы управления – ...

М. Паркер-Фоллет

Ф. Тейлор

М. Вебер

А. Файоль

Г. Гантт

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось ...

максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте

определение функций и принципов эффективного менеджмента

поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван ...

«тейлоризмом»

научным управлением

бюрократическим управлением

«теорией узкой базы»

административным управлением

классическим управлением

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители ...

модели соответствия

теории человеческого капитала

практической модели управления человеческими ресурсами

гарвардской школы

мичиганской школы

Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена ...

Кейт Сиссон

Майклом Биером

Ричардом Уолтоном

Теодором Шульцем

Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю

Девидом Гестом

Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек ...»

потребляющий

корпоративный

экономический

профессиональный

иерархический

Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей ...

мичиганской школы

модели соответствия

гарвардской школы

теории человеческого капитала

практической модели управления человеческими ресурсами

Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории ...

«организационной деятельности» П.М. Керженцева

«бюрократического управления» М. Вебера

«организационного управления» А.А. Богданова

«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

Работы Г. Эмерсона относятся ...

к школе человеческих отношений

к ситуационной школе

к административной школе управления

к школе научного менеджмента

Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для ...

функционального подхода к управлению персоналом

партисипативного управления персоналом

ситуативного подхода к управлению персоналом

концепции бюрократической организации

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это ...

7-S

TQM

KPI

MBO

теория постановки целей Э. Локка

Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается ...

благожелательно-авторитарная система

консультативная система

система группового участия

эксплуататорско-авторитарная система

Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется ...

указывающим

делегирующим

участвующим

убеждающим

Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены ...

В. Кличановским

Ю.Г. Одеговым

Д. Ульрихом

М. Хиггсом

Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории ...

«физиологического оптимума»

«бюрократического управления»

«производственной трактовки»

«узкой базы»

«организационного управления»

Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках ...

административной школы управления

социально-трудовой концепции

теории «производственной трактовки»

бюрократической школы

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления ...

трудовыми ресурсами

человеческими ресурсами

персоналом

кадрами

Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является ...

аксиомой управления человеческими ресурсами

законом управления

ведущим принципом менеджмента

Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной ...

О.Е. Ерманским

А.К. Гастевым

П.М. Керженцевым

Н.А. Витке

А.А. Богдановым

Ф.Р. Дунаевским

Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ...

В. Врума

Э. Локка

Л. Портера – Э. Лоулера

Б. Скиннера

Ф. Герцберга

Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ...

М. Вебером

А.А. Богдановым

О.Е. Ерманским

Ф.Р. Дунаевским

А.К. Гастевым

П.М. Керженцевым