Курсовая работа по теме Система управления организацией нормирования труда в предприятии ООО 'ГорТорг'

Актуальность данной темы основана на том, что традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречия с новыми рыночными условиями и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы.

Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и производственной деятельности.

Целью является исследование особенности расчетов по оплате труда в организации и формирование ФОТ.

Объект исследования ООО «ГорТорг». Основным видом деятельности, которого является производство котлов и трубопроводов.

Предмет исследования - расчеты с персоналом по оплате труда.

Методы исследования: детализация; сравнительный анализ; факторный анализ; табличный; аналитический.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

. Изучить экономическое содержание оплаты труда на предприятии;

. Определить содержание оплаты труда и ее структуру;

. Дать краткую экономическую характеристику предприятия;

. Рассмотреть особенности организации расчетов по оплате труда в предприятии ООО «ГорТорг»;

. Предложить пути совершенствования расчетов по оплате труда

В качестве информационной базы были использованы нормативно правовые акты, работы отечественных и зарубежных специалистов по