Курсовая работа по теме Правовое регулирование трудовых правоотношений

Введение

Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых отношений является одной из функциональных обязанностей юридической службы организации. Трудовые отношения возникают между работниками и работодателями в процессе использования наемного труда. При этом в России нормативно-законодательная база трудовых отношений установлена в соответствии с нормативными требованиями, изложенными в Трудовом кодексе РФ [2], а также другими актами, в которых отражены основы трудовых отношений.

Несмотря на то, что данная законодательная база разработана давно, при этом она подвергается изменениям, в связи с появлением новых требований, до сих пор существуют нарушения в области соблюдения правового регулирования трудовых отношений. Например, так называемая «серая заработная плата» является нарушением трудового законодательства, или, к примеру, при отсутствии работы, работников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, хотя в этом случае есть простой по вине предприятия, что предполагает наличие оплаты и сохранение трудового стажа.

Таким образом, несмотря на то, что правовое регулирование трудовых отношений в законодательстве РФ представлено достаточно широко, все равно складываются такие ситуации, когда трудовые права работников или работодателей могут быть нарушены. Актуальность темы «Правовое регулирование трудовых правоотношений» заключается в том, что грамотное правовое оформление трудовых отношений способствует уменьшению конфликтных ситуаций в области отношений, возникающих между работниками и работодателями, а значит и способствует улучшению психологического климата в коллективе, повышению работоспособности, отсутствию саботажа со стороны работников.