Курсовая работа по теме Гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями по институтам трудового права

Актуальность темы исследования. Равенство полов является одной из наиболее актуальных задач в политической, экономической, социальной жизни общества.

В России принцип равных прав и равных возможностей женщин и мужчин закреплен в пункте 3 статьи 19 Конституции Российской Федерации: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». Именно на этом положении и основываются правовые нормы, обеспечивающие отсутствие дискриминации того или другого пола.

Сегодня женщины, несмотря на значительную долю занятых среди них, в недостаточной степени конкурентоспособны и защищены на рынке труда. Особенности трудовой деятельности женщин обуславливают необходимость оценки их положения на рынке труда в сравнении и сопоставлении с ситуацией, сложившейся в отношении мужчин.

Наиболее острым, при оценке положения женщин на рынке труда, становится вопрос безработицы, представляющий собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее сильное воздействие на каждого человека.

Участие женщин в принятии решений наиболее сложный аспект гендерного равенства в развитых странах. В специальной литературе используется термин «стеклянный потолок», который означает барьер на пути женщин к управленческим и руководящим постам и служит дополнительным показателем тендерного неравенства в социальной и экономической сферах. Хотя со временем число женщин-управленцев увеличивается, характер их карьерного роста не позволяет добиваться значительного успеха, занимать высшие руководящие позиции. Обычно они работают в секторах, не имеющих стратегического значения, на кадровых и административных должностях. На постах же, связанных с разработкой новой продукции, управлением