Управление человеческими ресурсами (тест с ответами «Синергия»/МТИ).

Управление человеческими ресурсами

1. Тема 1. Основы управления человеческим капиталом: предмет, основные задачи и противоречия

2. Тема 2. Система управления персоналом организации. Кадровая политика и служба управления персоналом. Обеспечение управления персоналом

3. Тема 3. Привлечение и расстановка кадров в организации. Регулирование занятости

4. Тема 4. Обучение и развитие персонала в организации

5. Тема 5. Эффективное использование персонала в организации. Мотивация персонала

6. Тема 6. Управление поведением персонала. Социальная и психологическая поддержка персонала организации

Максимальная оценка 97 баллов (отлично).

Список вопросов:

1.   Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

2.   Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

3.    В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

4.   Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к …

5.   В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

6.   В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

7.   Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано …

8.   В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в … Трудового кодекса РФ

9.   В системе персонального менеджмента штатное расписание …

10.                В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

11.                Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

12.                Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …

13.                В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

14.                Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...

15.                Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

16.                … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

17.                Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …

18.                Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

19.                Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …

20.                Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

21.                Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

22.                Должностная инструкция оформляется …

23.                Должностная инструкция оформляется …

24.                Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

25.                Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

26.                За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

27.                Закон перемены труда отражает …

28.                Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются …

29.                Затраты по выплате заработной платы относятся к …

30.                Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

31.                Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

32.                Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

33.                К основным задачам аттестации сотрудников относится …

34.                Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

35.                Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

36.                Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …

37.                Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

38.                Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

39.                Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

40.                Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

41.                К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику

42.                К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести

43.                К преимуществам внутренних источников найма относят …

44.                Максимальная численность малой группы составляет ...

45.                Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...

46.                Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ..

47.                Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

48.                Мотивы человека …

49.                На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

50.                Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

51.                Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется ...

52.                Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

53.                Ощущения – это чувственное отражение …

54.                Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

55.                Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

56.                Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

57.                Основной целью политики развития персонала является …

58.                Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют …

59.                Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

60.                Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

61.                Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

62.                Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на …

63.                Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

64.                Основная цель политики развития персонала – …

65.                При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …

66.                Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

67.                При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

68.                При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

69.                Под человеческим капиталом организации понимается …

70.                Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

71.                При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

72.                При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

73.                При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

74.                Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

75.                При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

76.                Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

77.                Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

78.                Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

79.                Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

80.                Повышение квалификации является условием …

81.                Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

82.                Профессиограмма – это …

83.                Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...

84.                При увеличении оклада сотрудника …

85.                Процесс планирования деловой карьеры начинается на этапе …

86.                Пределом функционирования группы как целого является группа численностью … +/-2 человека

87.                Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат …

88.                Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

89.                Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

90.                Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

91.                Речь развивается ...

92.                Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

93.                Ролевая игра – это …

94.                Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

95.                Развитие персонала – это …

96.                … стиль управления — это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

97.                Сплоченность группы - это ...

98.                Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

99.                Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

100.           Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

101.           Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

102.           Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта, называется …

103.           Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

104.           Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...

105.           Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

106.           Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

107.           Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

108.           Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...

109.           Сторона общения, связанная с процессами взаимодействия партнеров, называется ...

110.           Создание собственного учебного центра целесообразно …

111.           Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ...

112.           С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

113.           Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

114.           Субъектом управления карьерой работников является …

115.           Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …

116.           Ситуативные реакции человека на воздействия внутренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную окраску, - это ...

117.           Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...

118.           Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

119.           Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

120.            «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

121.           Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением

122.           … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

123.           … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой 

124.           Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …

125.           Целью премирования является мотивация сотрудника к …

126.           Целью профессиональной ориентации работника является …

127.           Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

128.           Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

129.           Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности — это …

130.           Штатные полномочия включают право …

131.           … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

132.           … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

133.           … это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

134.           … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором