Практическая работа по трудовому праву

Работа 2023 года. состоит из теста и трех задач

Тест.

1. Рабочее время – это отрезок календарного периода времени, в течение которого

 А) работник должен находиться на территории работодателя

 Б) работник должен выполнять свои обязанности

 В) время, которое работник не может использовать по своему усмотрению и должен     подчиняться       законным требованиям работодателя

2.При регулировании понижения норм рабочего времени снижение норматива оплаты труда не производится

А) при установлении законодателем сокращенных норм рабочего времени

Б) при установлении социальными партнерами в коллективных договорах и соглашениях дополнительного (по отношению к установленному в законодательству) снижению сокращенных норм

В) при установлении в трудовом договоре неполного рабочего времени

3. Продолжительность рабочего дня (или смены) сокращается на один час

А) накануне выходных и праздничных дней

Б) накануне нерабочих праздничных дней

В) накануне выходных дней - только для работающих в режиме шестидневной рабочей недели

4. К видам времени отдыха не относятся:

А) технологические перерывы для обогрева работающих на открытом воздухе

Б) обеденный перерыв

В) междусменный перерыв

5. Право работника на ежегодный отпуск возникает с момента

А) заключения трудового договора

Б) истечения года работы у данного работодателя

В) истечения 6 месяцев работы у данного работодателя

Задача 1.

В ООО «Техномаркет» (Генеральный директор Павлов Петр Иванович), объединяющем крупную сеть магазинов розничной продажи бытовой техники и электроники, накануне новогодних праздников было принято решение об увеличении продолжительности рабочего дня на два часа. Директор должен запросить у профкома мотивированное мнение по содержанию этого решения и возможностей его реализации.

Подготовьте

1) письмо руководителя в адрес профсоюзного комитета

2) ответное письмо из профкома в адрес руководителя с выражением мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по данному вопросу.  

При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день – 3 часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени. Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.

В связи с болезнью сменщика водитель ОАО «Хлебозавод № 1» Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по графику: два дня – рабочие, два дня – выходные).  Какова процедура привлечения работника к работе в выходной день в указанных обстоятельствах? В какой форме должна быть компенсирована работа Токарева в его выходной день?

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) / СПС «КонсультантПлюс»

Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ / СПС «Гарант»

Письмо Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1 / СПС «Гарант»

Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1 / СПС «Гарант»

Орловский, Ю. П. 502 актуальных вопроса по трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения) / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова. — Москва : Издательство Юрайт, 2010. — 562 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-9916-0175-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/320347 (дата обращения: 01.04.2022).

Скачкова Г. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). — 11-е изд. — Москва : РИОР : ИНФРА-М, 2021. — 605 с. — DOI: https://doi.org/10.29039/01866-8. - ISBN 978-5-369-01866-8. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1248077 (дата обращения: 01.04.2022). – Режим доступа: по подписке.