Ответы на билеты по управлению (персоналом) человеческими ресурсами (базовый и повышенный уровни)
Базовый уровень:
1. Основные цели современной социальной политики
2. Соотношение социальной политики и государственной социальной политики
3. Функции государственной социальной политики
4. Основные задачи государственной социальной политики
5. Социальная политика: сущность и общие положения.
6. Содержание социальной политики: субъекты, цели. типы и тенденции социального развития.
7. Содержание социальной политики: функции и основные задачи социальной политики.
8. Содержание социальной политики: основные сферы осуществления социальной политики.
9. Зарубежный опыт проведения социальной политики в организациях
10. Отечественный опыт проведения социальной политики в организациях
11. Особенности социальной политики предприятия (организации).
12. Особенности мотивации персонала организации.
13.Особенности социальной политики предприятия (организации).
14. Особенности мотивации персонала организации.
15. Человек как объект социальной политики
16.Качество рабочей силы в современных условиях.
17.Компетентность персонала.
18.Основные отличия управления человеческими ресурсами от управления персоналом.
19.Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление кадрами».
20.Социально-психологическая и профессиональная адаптация персонала.
21 Карьерный рост; сущность и содержание.
22.Параметры, характеризующие организацию как социальный объект: общая характеристика.
23. Основные механизмы управленческого воздействия на социальные процессы в организации: характеристика.
24. Этапы полного цикла управления социальным развитием организации: характеристика.
25. Система факторов социального развития организации (факторы изменения социальной общности).
26. Стратегия управления социальными процессами в организации: общая характеристика.
27. Социальная инфраструктура организации.
28. Характеристика методов и методики
29. Понятие социальных потребностей.
30. Основные теории социальных потребностей.
31. Виды социальных потребностей.
32 Удовлетворение социальных потребностей работников организации
33. Социальная политика организации: сущность и содержание.
34. система факторов социального развития организации (факторы изменения социальной инфраструктуры).
35. Роль социальной среды организации в управлении персоналом.
36. Полный цикл управления социальным развитием организации.
37. Цели. типы и тенденции социального развития.
38. Роль мотивации персонала в управлении социальным развитием.
39. Социальная среда организации.
Повышенный уровень:
40 Социальное развитие персонала организации: актуальные проблемы и методы управления.
41. Современные тенденции социального развития и гуманизации труда.
42. Управление социальным развитием персонала: формирование основ научного управления.
43. Опыт решения социально-трудовых проблем в отечественной и зарубежной практике.
44. Факторы, оказывающие влияние на организацию социальной политики государства.
45. Характеристика системы управления социальным развитием организации.
46. Концепция управления социальными процессами в организации: сущность и содержание.
47. Общая характеристика социальных стратегий в системе управления организацией.
48. Условия труда и роль дисциплины персонала в организации.
49. Повышение качества трудовой деятельности работников организации.
50. Социальная служба организации: задачи и функции.
51. Адаптация персонала как направление социального развития в организации.
52. Корпоративная культура организации - основа социального развития персонала.
53. Кадровая политика - основа социального развития персонала.
54. Права и социальная защита работников в организации.
55. Социальные гарантии занятости и методы ее обеспечения.
56. Роль профсоюзной организации в социальном развитии организаций.
57. Роль Коллективного договора в развитии персонала организации.
58. План социального развития организации: общая характеристика.
59. Оценка плана социального развития организации.
60. Концепция, стратегия и тактика управления социальными процессами в организации.
