Управление человеческими ресурсами
… это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… это часть населения страны, способная к трудовой деятельности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… стиль управления это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
… это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей
Тип ответа: Текcтовый ответ
Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
В содержание основных разделов должностной инструкции входят …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Должностная инструкция оформляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Должностная инструкция оформляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Закон перемены труда отражает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …
Тип ответа: Текcтовый ответ
Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Основная цель политики развития персонала – …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Под человеческим капиталом организации понимается …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Целью премирования является мотивация сотрудника к …
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов