Управление кадровой безопасностью организации тест "Синергия" (все ответы✅ до 100 баллов)
Тест с ответами "Управление кадровой безопасностью организации" Синергия > до 100 баллов "Отлично" ✅ База ответов 2023 г.
- Верные готовые ответы на тесты МФПУ Синергия🟢с результатом сдачи "Отлично".
- Все Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
Управление кадровой безопасностью организации
Противодействие кадровым угрозам безопасности организации
Тема 1. Кадровая безопасность организации как объект управления
Тема 2. Система управления кадровой безопасностью организации
Тема 3. Противодействие угрозам безопасности персонала организации
Тема 4. Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала
Тема 5. Противодействие угрозам имущественной безопасности организации со стороны собственного персонала
↓все вопросы к тесту см. ниже в оглавлении↓
1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …
разглашение коммерческой тайны;
коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;
прямые хищения имущества работодателя.
2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …
в системе органов государственного управления;
в финансовом секторе экономики;
в реальном секторе экономики.
3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в реальном секторе экономики.
4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в реальном секторе экономики.
5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в сфере науки и научного обслуживания.
6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в сфере науки и научного обслуживания.
7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют
угрозы в адрес собственного персонала;
угрозы со стороны собственного персонала;
угрозы со стороны нештатных сотрудников.
8. Особенности трудовой ментальности россиян …
увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.
9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …
влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;
влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;
влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.
10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Закон РФ «О безопасности».
11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
службы безопасности;
топ менеджмента;
службы персонала.
12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений;
на службу персонала.
13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
службы безопасности;
руководителей структурных подразделений;
службы персонала.
14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …
служба безопасности технически подчинена службе персонала;
служба персонала технически подчинена службе безопасности;
взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи.
15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
достаточность финансирования;
комплексный подход к организации управления;
строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий.
16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …
мероприятий по предотвращению потенциальных угроз;
мероприятий по эффективному отражению потенциальных угроз;
мероприятий по выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз.
17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
высоколиквидных активов организации;
конфиденциальной информации;
сотрудников организации.
18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
службы безопасности и персонала;
указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;
все подразделения и сотрудники организации.
19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;
соразмерны текущим финансовым возможностям организации;
строго лимитированы.
20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
весь перечень ее функциональных обязанностей;
пределы ее компетенции;
весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции.
21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …
шантаж;
подкуп,
прямые угрозы.
22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …
шантаж; подкуп,
прямые угрозы.
23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
службе безопасности;
непосредственному руководителю,
лично руководителю организации.
24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться …
факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;
факт допущенных ранее нарушений законодательства,
компрометирующие сотрудника факты его личной жизни;
любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя.
25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …
полностью освобождается от ответственности за данный обман;
несет ответственность за обман в полном объеме,
несет ответственность в минимально возможном объеме.
26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …
всегда целесообразно;
не целесообразно;
иногда не целесообразно.
27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
на стадии отбора кандидатов на трудоустройство;
на стадии испытательного срока;
после завершения испытательного срока.
28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
отказ от сотрудничества с криминальными группировками;
невыполнение обязательств уже принятых на себя перед криминальными группировками;
попытка лавировать между несколькими криминальными группировками.
29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …
возобновление переговоров с конкурентом;
угроза использование адекватных действий в отношении конкурента;
усиление физической защиты руководителя организации.
30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес …
полностью гарантирует его безопасность;
чаще всего гарантирует его безопасность;
чаще всего не гарантирует его безопасность.
31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …
организационные методы;
технические методы,
программные методы.
32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить … в компьютерах, отключенных от сети Интернет;
в компьютерах, отключенных от любых сетей;
в компьютерах, отключенных от любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях.
33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений,
на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.
34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений,
на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.
35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
службы безопасности;
кадровой службы,
службы информационных технологий;
всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией.
36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений,
на кадровую службу.
37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
может быть привлечен к уголовной ответственности;
не может быть привлечен к уголовной ответственности;
чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.
38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
подлежит немедленному увольнению;
чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
не подлежит увольнению.
39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
не могут быть применены административные санкции;
могут быть применены административные санкции,
могут быть применены административные санкции в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер.
40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
экономические санкции;
административные санкции,
психологические санкции.
41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … могут использоваться без каких либо ограничений;
могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников;
не могут использоваться.
42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
в форме регулярных плановых проверок;
в форме внезапных проверок,
в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок.
43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
на любых сотрудников организации;
только на определенные категории сотрудников организации;
только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам.
44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
в трудовом договоре сотрудника;
в должностной инструкции сотрудника;
в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника.
45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
без каких либо ограничений;
только на государственных режимных предприятиях;
в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство.
46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
собственной службы безопасности;
привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ;
привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия.
47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
на основании соответствующего внутреннего приказа;
только на основании соответствующего решения суда;
только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией.
48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
может быть уволен;
может быть уволен;
может быть уволен только по собственному желанию.
49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
подлежит немедленному увольнению;
чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
чаще всего - не подлежит увольнению.
50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации
может быть привлечен к уголовной ответственности;
не может быть привлечен к уголовной ответственности;
чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.
