Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений. Синергия. ✅ Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в тесте 20 вопросов)

Результат - 95 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет

·      19

·      14

·      15

·      16

·      18

Если в течение … со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнуть новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

·      Одного месяца

·      Шести месяцев

·      Одного года

·      Двух лет

Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более

·      24 часа

·      35 часов

·      40 часов

·      42 часа

Стороны трудовых отношений – это

·      работник и работодатель

·      работник, работодатель и посредник (например, служба занятости)

·      работодатель и посредник

Основные принципы трудового права нацелены на обеспечение прав и свобод

·      профсоюзов

·      работодателей

·      работников

·      государства

Правоотношения по трудовому праву — это

·      совокупность приемов и способов регулирования трудового права

·      круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права

·      совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права

·      отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций

Принципы трудового права — это…

·      основополагающие начала, руководящие идеи правового регулирования трудовых отношений и отношений, тесно связанных с трудовыми+

·      основные направления развития трудового права

·      совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений

·      совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) трудового права

Дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением, может быть обжаловано

·      В профсоюзную организацию

·      На общее собрание трудового коллектива

·      В вышестоящую инстанцию

·      В государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Сверхурочная работа оплачивается не менее чем

·      В полуторном размере

·      В двойном размере

·      Первый час в полуторном, остальное время в двойном размере

·      Первые 2 часа – в полуторном, за последующие часы — в двойном размере

Метод трудового права — это

·      совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права

·      совокупность приемов и способов охраны трудового права

·      способы и приемы распределения по трудовому праву

·      технология производства продукции и товаров

Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарным взысканием является

·      предупреждение

·      замечание

·      лишение премии

·      штраф

Трудовые договоры могут заключаться

·      только на неопределенный срок

·      как на определенный, так и на неопределенный срок

·      сроком до 10 лет

В правоотношениях по трудовому праву основными являются

·      организационно-управленческое

·      по трудоустройству

·      трудовые

·      социально-экологические

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет

·      24 календарных дней

·      28 календарных дней

·      30 календарных дней

·      35 календарных дней

Важнейшим источником трудового права является

·      Кодекс РФ об административных правонарушениях

·      Трудовой кодекс РФ

·      Гражданский кодекс РФ

·      Кодекс законов о труде

Источник трудового права — это

·      содержание права

·      форма выражения права

·      метод выражения права

·      законы и иные подзаконные нормативные акты

Трудовое право — это

·      раздел науки

·      институт права

·      отрасль права

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является

·      трудовой договор

·      личное дело

·      трудовая книжка

Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают

·      работник и работодатель

·      физическое и юридическое лица

·      прокуратура и работник

·      нет правильного ответа

Особенности трудовых правоотношений

·      установлены Конституцией РФ

·      имеют личностный, возмездный, длящийся характер

·      независимы

·      самостоятельны

Особенностью метода трудового права является

·      сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений

·      отсутствие санкций

·      невозможность заключения трудового договора до достижения 16-летнего возраста

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста

·      10 лет

·      12 лет

·      16 лет

Предмет трудового права

·      продукция, производимая работниками

·      продукция производственного назначения и товара народного потребления

·      общественные отношения в сфере производственной деятельности

·      способ регулирования производственных отношений

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются

·      Профсоюзной организацией на предприятии

·      Собранием трудового коллектива

·      Органами исполнительной власти по месту организации

·      Работодателем

Работник, при увольнении по собственной инициативе обязан письменно предупредить об этом работодателя в срок

·      1 неделя

·      2 недели

·      3 недели

·      1 месяц

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает работника не менее чем

·      за 7 дней

·      за 10 дней

·      за 14 дней

Нормативные акты о труде по категориям работников делятся на

·      общие и специальные

·      императивные и диспозитивные

·      ограничительные и распространительные

·      непосредственные и опосредованные

По общему правилу трудовой договор вступает в силу

·      с оговоренной в нем даты

·      со дня его подписания работником и работодателем

·      с момента определения системы оплаты

Трудовой договор – это

·      соглашение между работодателем и представителем работника

·      соглашение между работником и представителем работодателя

·      соглашение между работодателем и работником