Практикум по решению задач № 5 Тема 6. «Экономика труда»

Задание 5.1. Среднесписочная численность работников составила 840 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 46 чел., ушли на пенсию – 13 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 8 чел., переведены на другие должности и подразделения 41 чел.

Определите коэффициент выбытия и текучести кадров.

Задание 5.2. Трудоёмкость производственной программы составляет 120 тыс. нормо-часов. Эффективный фонд времени одного среднесписочного работника-1830 часов. Коэффициенты выполнения норм в первом варианте-1,2, во втором-1,5.

Определить относительное изменение численности работников в связи с ростом коэффициента выполнения производственной программы.

Задание 5.3. Предполагается запланировать следующие невыходы на работу: трудовой отпуск – 8 %, учебный отпуск – 1 %, по болезни – 2,1 %, выполнение гособязанностей – 0,5 %, больничный лист по беременности и родам – 1,3 % от номинального фонда рабочего времени. Календарный фонд составляет 365 дней, выходные и праздничные посчитайте самостоятельно, используя календарь. Продолжительность рабочего дня – 8 ч.

Рассчитать эффективный плановый фонд рабочего времен одного рабочего на планируемый год.

Задание 5.4. Предприятие выпускает изделия А и Б в объеме 25600 ед. и 49500 ед.; норма времени на их изготовление составляет 6,5 ч и 2,4 ч соответственно. Потери рабочего времени составили 13 % при продолжительности смены 8 ч и 256 рабочих дней в году.

        Определите явочную численность производственных рабочих при режиме работы предприятия в одну, две и три смены.

Задание 5.5. В течение 15 дней необходимо выполнить заказ в объеме 2400 деталей. Сменная норма выработки для одного работника составляет 30 деталей. Процент перевыполнения нормы 8 %.

        Определите потребность в работниках для производства необходимого объема продукции.

Задание 5.6. В плане производства установлено число рабочих дней – 230. В прошлом периоде каждым работником в среднем было отработано 216 дней. Общая численность производственного персонала – 1200 чел., из них рабочих     76 %.

        Определите изменение численности рабочих за счет сокращения потерь рабочего времени.

Задание 5.7. Имеются следующие данные: среднесписочная численность работников – 1500 чел., количество календарных дней в году – 365, продолжительность рабочей смены – 8 час. Количество фактически отработанных чел.-час – 3 200 000 чел.-ч. Потери рабочего времени составляют: праздничные дни – 7500 чел.-дней; выходные дни – 104 000 чел.-дней; очередные трудовые отпуска – 15000 чел.-дней; учебные отпуска – 2500 чел.-дней; отпуска по беременности и родам – 700 чел.-дней; отпуска с разрешения администрации – 1250 чел.-дней; неявки в связи с выполнением государственных обязанностей – 750 чел.-дней. Кроме того, внутрисменные потери из-за сокращения рабочего дня составляют – 6000 и 8000 чел.-час.

Задание 5.8. Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий (А, Б и В) и в целом по всей номенклатуре, используя данные таблицы:

№ Показатель А Б В

Всего

1 ВП отчетного года, тыс. р. 550 270 90  

2 Фактическая численность работников, чел. 275 135 80

  3 Планируемый объем производства, тыс. р. 620 310 130

  4 Планируемая численность работников, чел. 275 160 105

  5 Фактическая производительность труда, тыс.р./чел      

  6 Планируемая производительность труда, тыс.р./чел        

7 Абсолютный прирост производительности труда, тыс.р./чел. (факт-план)        

8 Относительный прирост производительности труда, % ((факт-план)/план) х 100