[Росдистант]Организация, нормирование труда и заработная плата 2.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г
Ответы на 40 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Вопрос 1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Укажите степень глубины планирования затрат на оплату труда по возрастанию.
Бригада/смена
Ответ 1
Производство/управление
Ответ 2
Участок/сектор
Ответ 3
Штатная единица
Ответ 4
Цех/отдел
Ответ 5
Вопрос 2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основным документом, на основании которого сотрудник сможет получить деньги за выслугу лет, является
Выберите один ответ:
паспорт
СНИЛС
трудовая книжка
сберегательная книжка
Вопрос 3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Грейдинг – это
Выберите один ответ:
показатели деятельности (индикаторы деятельности) компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических (операционных) целей
оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты
группировка должностей по определенным основаниям (определение «удельного веса должностей») и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации
нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия
Вопрос 4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что из нижеперечисленного относится к преимуществам повременно-премиальной системы оплаты труда?
Выберите один ответ:
Создание привлекательных вакансий
Работнику гарантирован определенный постоянный заработок
Простота расчёта (возможность автоматизации)
Трудоёмкость отслеживания качества деятельности (сбор дополнительной подтверждающей документации)
Вопрос 5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тарифный коэффициент
Выберите один ответ:
показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряду
указывает на степень качества и квалификационный уровень работы или работника
представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смена, месяц) или за определенный объем работ
представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия
Вопрос 6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что позволяет достичь внутренней справедливости, выстроить прозрачную и понятную систему профессионального и карьерного роста, удержать ценных сотрудников в компании и в дальнейшем повысить результативность сотрудников?
Выберите один ответ:
KPI
Система грейдов
Система вознаграждения по целям
Оклад + премия
Вопрос 7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какую сумму составляет выходное пособие директора компании?
Выберите один ответ:
Не менее двух окладов
Не менее трех окладов
Один оклад
Выходное пособие не выплачивается
Вопрос 8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Для каких работников устанавливается повременная оплата труда?
Выберите один ответ:
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
Основные и вспомогательные рабочие
Административно-управленческий аппарат
Вопрос 9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
От каких показателей трудовой деятельности зависит величина заработной платы?
Выберите один ответ:
Только от качественных показателей
От совокупности качественных и количественных показателей
Только от количественных показателей
От стоимостных показателей
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В каких случаях система KPI будет эффективна?
Выберите один или несколько ответов:
Когда осуществляется правильное взвешивание и расстановка показателей KPI
Когда руководство компании не участвует в создании «дерева целей»
Когда производится адекватное распределение ответственности за цели между исполнителями и структурными подразделениями
Когда создается «дерево целей» компании
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В чем выражается эффект от управления персоналом на предприятии?
Выберите один или несколько ответов:
В увеличении выпуска продукции вследствие роста производительности труда
В удовлетворенности трудом
В экономии средств при сокращении сроков обучения в результате подбора высококвалифицированных кадров
В льготах, предоставляемых сотрудникам
Вопрос 12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
С помощью системы KPI можно
Выберите один или несколько ответов:
сформировать корпоративную культуру и положительный морально-психологический климат в коллективе
обеспечить эффективное распределение фонда оплаты труда на основе оценки достижения целей организации
обеспечить пересмотр принципов оценки и стимулирования работников
сформировать корпоративную культуру и положительный морально-психологический климат в коллективе, обеспечить эффективное распределение фонда оплаты труда на основе оценки достижения целей организации, обеспечить пересмотр принципов оценки и стимулирования работников
Вопрос 13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Расположите в правильной последовательности этапы внедрения системы мотивации с использованием ключевых показателей эффективности.
Планирование
Ответ 1
Мониторинг
Ответ 2
Внедрение
Ответ 3
Проектирование и разработка
Ответ 4
Вопрос 14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что можно отнести к нестандартной системе стимулирования персонала?
Выберите один ответ:
Премии
Выдачу денег и вещей
Предоставление оплачиваемых отпусков
Психологические награды
Вопрос 15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип обеспечения равной оплаты за равный труд
Выберите один ответ:
означает препятствование дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости в распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной оценки одинакового труда через его оплату
позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат гарантировать соответствие меры труда мере его оплаты
означает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы
обеспечивает предприятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмотрении дохода предприятия на цели потребления и накопления
Вопрос 16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Через какое время виден эффект от внедрения грейдов?
Выберите один ответ:
Через 1–2 недели
Через месяц
Через 1–2 года
Через 5 лет
Вопрос 17
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Расположите в правильной последовательности этапы создания комплексной системы мотивации и оплаты труда.
Определение эффективных мотивирующих факторов
Ответ 1
Выбор инструментов (методов) для формирования системы оплаты труда
Ответ 2
Проведение тестового прогона
Ответ 3
Разработка проекта системы ОТ и мотивации персонала
Ответ 4
Определение демотивирующих факторов
Ответ 5
Разработка системы немонетарной мотивации
Ответ 6
Разработка целей системы мотивации и оплаты труда в соответствии с целями предприятия
Ответ 7
Разработка системы льгот
Ответ 8
Осуществление пилотного проекта
Ответ 9
Разработка целей, проведение их декомпозиции
Ответ 10
Вопрос 18
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано
Выберите один ответ:
Конституцией РФ
ТК РФ
постановлением Правительства РФ
федеральным законом
Вопрос 19
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какого вида доплат и надбавок не существует?
Выберите один ответ:
Фиксированная сумма, не зависящая от отработанного времени (например, персональная надбавка)
Фиксированный процент к сумме оплаты за каждый отработанный день (например, доплата за стаж работы)
Фиксированный процент к сумме оплаты за конкретный отработанный день (например, доплата за ночную смену)
Фиксированный процент к сумме оплаты за каждый отработанный день (например, за добросовестное выполнение своих обязанностей)
Вопрос 20
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие этапы можно выделить при проведении сопоставительного анализа на основе эталонных показателей?
Выбор партнёра по бенчмаркингу
Ответ 1
Определение объекта бенчмаркинга
Ответ 2
Анализ
Ответ 3
Поиск информации
Ответ 4
Внедрение
Ответ 5
Вопрос 21
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В чем состоит сущность окладной системы оплаты труда?
Выберите один ответ:
Кроме оплаты за отработанное время по установленным тарифным ставкам размер зарплаты находится в зависимости и от результатов труда через премирование
Количество отработанного времени – единственный фактор формирования заработка
Оплата осуществляется по утвержденному месячному должностному окладу, а не по величине тарифной ставки, работодателем могут быть установлены различные премиальные
Применяется для руководителей предприятий, заработная плата прописывается в трудовом договоре (контракте)
Вопрос 22
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Определить сдельный заработок (Сз) можно по формуле
Выберите один ответ:
Сз = (∑V
вр
∙ Р
вр
),
где V
вр
– объем выполненных работ; Р
вр
– расценка на вид работ
Сз = V
n
∙ P
n
+ V
n1
∙ P
n1
,
где V
n
(n1)
– объём произведённой продукции по норме (сверх неё); P
n
(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной)
Сз = Снч ∙ Тр ∙ Vпр,
где Снч – стоимость нормо-часа по видам работ; Тр – трудоёмкость на выполненный вид операции (вид продукции); Vпр – фактический объем выполненных работ
Сз = Чn ∙ Pn + Чn1 ∙ Pn1,
где Чn (n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё); Pn (n1) – стоимость нормо-часа в пределах нормы (сверх нормы)
Вопрос 23
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие данные будут необходимы для того, чтобы начать планирование затрат на оплату труда?
Выберите один ответ:
Организационная структура организации и её штатное расписание
Фактические показатели средней заработной платы
Плановые показатели по производству товаров (услуг) на плановый период
Все перечисленные выше данные
Вопрос 24
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие методы применяются для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы)?
Выберите один или несколько ответов:
По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда
По недостигнутому уровню базового фонда оплаты труда
На основе средней заработной платы
На основе всей заработной платы
Вопрос 25
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В каком из документов должны быть указаны порядок и условия начисления денег?
Выберите один ответ:
Трудовая книжка
Трудовой договор
Приказ о приеме
Личная карточка сотрудника
Вопрос 26
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основными принципами организации заработной платы являются
Выберите один или несколько ответов:
гарантия воспроизводства рабочей силы
материальная заинтересованность
контроль и надзор за денежным оборотом
комплексное использование инструментов кредитного регулирования
Вопрос 27
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Назовите авторов первого в мире курса по геймификации.
Выберите один или несколько ответов:
Кевин Вербах
Дэн Хантер
Том Форд
Сергей Мавроди
Вопрос 28
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Главной задачей формы оплаты труда является
Выберите один ответ:
определение размера зарплаты
определение порядка выплаты зарплаты
определение порядка начисления зарплаты
определение объема выполненной работы
Вопрос 29
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
К какой функции относится распределение дохода предприятия между наемными работниками и работодателями?
Выберите один ответ:
К распределительной функции
К стимулирующей функции
К воспроизводственной функции
К статусной функции
Вопрос 30
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что означает дифференцированная система оплаты труда?
Выберите один ответ:
Выплата одинаковой зарплаты всем сотрудникам вне зависимости от количества выполненной работы
Выплата зарплаты в соответствии с результативностью сотрудника
Выплата зарплаты в соответствии с текущей индексацией по окладу
Выплата зарплаты с учетом количества отработанных часов
Вопрос 31
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие мероприятия приведут к необходимости изменения штатного расписания?
Выберите один или несколько ответов:
Создание новых рабочих мест
Смена руководителя
Ликвидация каких-либо из имеющихся рабочих мест (сокращение численности организации)
Изменение организационной структуры и штатного расписания без изменения численности персонала
Вопрос 32
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Что из перечисленного относится к результатам второго этапа становления системы государственного регулирования заработной платы?
Выберите один или несколько ответов:
Сокращение рабочего дня
Сокращение рабочей недели
Введение минимальной заработной платы
Международное регулирование социально-трудовых отношений
Вопрос 33
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какая формула применяется для расчёта сдельной оплаты (СО)?
Выберите один ответ:
СО = (∑Vвр ∙ Рвр),
где Vвр – объем выполненных работ; Рвр – расценка на вид работ
СО = Vn ∙ Pn + Vn1 ∙ Pn1,
где Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё); Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной)
СО = Снч ∙ Тр ∙ Vпр,
где Снч – стоимость нормо-часа по видам работ; Тр – трудоёмкость на выполненный вид операции (вид продукции); Vпр – фактический объем выполненных работ
СО = Чn ∙ Pn + Чn1 ∙ Pn1,
где Чn(n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё); Pn(n1) – стоимость нормо-часа в пределах нормы (сверх нормы)
Вопрос 34
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В каких из перечисленных документов может отражаться система бонусов?
Выберите один или несколько ответов:
Трудовой договор
Коллективный договор
Приказ о приеме
Личная карточка сотрудника
Вопрос 35
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Такие системы оплаты труда, как грейды и система вознаграждения по KPI, льготы по принципу «шведского стола» – это
Выберите один ответ:
технологии, принадлежащие конкретному предприятию
запатентованные технологии, используемые исключительно на предприятиях-правообладателях
копируемые технологии, которые может разработать и внедрить каждая компания
технологии, имеющие свою актуальность только в странах Запада
Вопрос 36
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тарифная сетка – это
Выберите один ответ:
совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника по качеству вложенного им труда
оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты
совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов
нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия
Вопрос 37
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
В какой статье ТК РФ говорится о том, что стимулирующие выплаты являются необязательными?
Выберите один ответ:
В ст. 22 ТК РФ
В ст. 135 ТК РФ
В ст. 15 ТК РФ
В ст. 130 ТК РФ
Вопрос 38
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Расчет НДФЛ является __________ шагом подробного расчета зарплаты на основе оклада.
Выберите один ответ:
первым
вторым
пятым
шестым
Вопрос 39
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие организации могут запрашивать сведения о среднем заработке человека?
Выберите один или несколько ответов:
Налоговая служба
Трудовая инспекция
Банки
Органы статистики
Загс
Вопрос 40
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Отметить вопрос
Текст вопроса
Сколько подходов при применении современных систем оплаты труда существует?
Выберите один ответ:
2
3
5
4
