[Росдистант]Организация, нормирование труда и заработная плата 2.Итоговый тест Росдистант ТГУ 2023г

Ответы на 40 вопросов.Оценка 40,0 из 40,0 (100%)

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Укажите степень глубины планирования затрат на оплату труда по возрастанию.

Бригада/смена

Ответ 1

Производство/управление

Ответ 2

Участок/сектор

Ответ 3

Штатная единица

Ответ 4

Цех/отдел

Ответ 5

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основным документом, на основании которого сотрудник сможет получить деньги за выслугу лет, является

Выберите один ответ:

паспорт

СНИЛС

трудовая книжка

сберегательная книжка

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Грейдинг – это

Выберите один ответ:

показатели деятельности (индикаторы деятельности) компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических (операционных) целей

оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты

группировка должностей по определенным основаниям (определение «удельного веса должностей») и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации

нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что из нижеперечисленного относится к преимуществам повременно-премиальной системы оплаты труда?

Выберите один ответ:

Создание привлекательных вакансий

Работнику гарантирован определенный постоянный заработок

Простота расчёта (возможность автоматизации)

Трудоёмкость отслеживания качества деятельности (сбор дополнительной подтверждающей документации)

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Тарифный коэффициент

Выберите один ответ:

показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряду

указывает на степень качества и квалификационный уровень работы или работника

представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смена, месяц) или за определенный объем работ

представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что позволяет достичь внутренней справедливости, выстроить прозрачную и понятную систему профессионального и карьерного роста, удержать ценных сотрудников в компании и в дальнейшем повысить результативность сотрудников?

Выберите один ответ:

KPI

Система грейдов

Система вознаграждения по целям

Оклад + премия

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какую сумму составляет выходное пособие директора компании?

Выберите один ответ:

Не менее двух окладов

Не менее трех окладов

Один оклад

Выходное пособие не выплачивается

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Для каких работников устанавливается повременная оплата труда?

Выберите один ответ:

Основные рабочие

Вспомогательные рабочие

Основные и вспомогательные рабочие

Административно-управленческий аппарат

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

От каких показателей трудовой деятельности зависит величина заработной платы?

Выберите один ответ:

Только от качественных показателей

От совокупности качественных и количественных показателей

Только от количественных показателей

От стоимостных показателей

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В каких случаях система KPI будет эффективна?

Выберите один или несколько ответов:

Когда осуществляется правильное взвешивание и расстановка показателей KPI

Когда руководство компании не участвует в создании «дерева целей»

Когда производится адекватное распределение ответственности за цели между исполнителями и структурными подразделениями

Когда создается «дерево целей» компании

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В чем выражается эффект от управления персоналом на предприятии?

Выберите один или несколько ответов:

В увеличении выпуска продукции вследствие роста производительности труда

В удовлетворенности трудом

В экономии средств при сокращении сроков обучения в результате подбора высококвалифицированных кадров

В льготах, предоставляемых сотрудникам

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

С помощью системы KPI можно

Выберите один или несколько ответов:

сформировать корпоративную культуру и положительный морально-психологический климат в коллективе

обеспечить эффективное распределение фонда оплаты труда на основе оценки достижения целей организации

обеспечить пересмотр принципов оценки и стимулирования работников

сформировать корпоративную культуру и положительный морально-психологический климат в коллективе, обеспечить эффективное распределение фонда оплаты труда на основе оценки достижения целей организации, обеспечить пересмотр принципов оценки и стимулирования работников

Вопрос 13

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Расположите в правильной последовательности этапы внедрения системы мотивации с использованием ключевых показателей эффективности.

Планирование

Ответ 1

Мониторинг

Ответ 2

Внедрение

Ответ 3

Проектирование и разработка

Ответ 4

Вопрос 14

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что можно отнести к нестандартной системе стимулирования персонала?

Выберите один ответ:

Премии

Выдачу денег и вещей

Предоставление оплачиваемых отпусков

Психологические награды

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Принцип обеспечения равной оплаты за равный труд

Выберите один ответ:

означает препятствование дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и др., а также соблюдение справедливости в распределении заработной платы на предприятии на основе адекватной оценки одинакового труда через его оплату

позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат гарантировать соответствие меры труда мере его оплаты

означает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы

обеспечивает пред­приятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмот­рении дохода предприятия на цели потребления и накопления

Вопрос 16

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Через какое время виден эффект от внедрения грейдов?

Выберите один ответ:

Через 1–2 недели

Через месяц

Через 1–2 года

Через 5 лет

Вопрос 17

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Расположите в правильной последовательности этапы создания комплексной системы мотивации и оплаты труда.

Определение эффективных мотивирующих факторов

Ответ 1

Выбор инструментов (методов) для формирования системы оплаты труда

Ответ 2

Проведение тестового прогона

Ответ 3

Разработка проекта системы ОТ и мотивации персонала

Ответ 4

Определение демотивирующих факторов

Ответ 5

Разработка системы немонетарной мотивации

Ответ 6

Разработка целей системы мотивации и оплаты труда в соответствии с целями предприятия

Ответ 7

Разработка системы льгот

Ответ 8

Осуществление пилотного проекта

Ответ 9

Разработка целей, проведение их декомпозиции

Ответ 10

Вопрос 18

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано

Выберите один ответ:

Конституцией РФ

ТК РФ

постановлением Правительства РФ

федеральным законом

Вопрос 19

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какого вида доплат и надбавок не существует?

Выберите один ответ:

Фиксированная сумма, не зависящая от отработанного времени (например, персональная надбавка)

Фиксированный процент к сумме оплаты за каждый отработанный день (например, доплата за стаж работы)

Фиксированный процент к сумме оплаты за конкретный отработанный день (например, доплата за ночную смену)

Фиксированный процент к сумме оплаты за каждый отработанный день (например, за добросовестное выполнение своих обязанностей)

Вопрос 20

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие этапы можно выделить при проведении сопоставительного анализа на основе эталонных показателей?

Выбор партнёра по бенчмаркингу

Ответ 1

Определение объекта бенчмаркинга

Ответ 2

Анализ

Ответ 3

Поиск информации

Ответ 4

Внедрение

Ответ 5

Вопрос 21

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В чем состоит сущность окладной системы оплаты труда?

Выберите один ответ:

Кроме оплаты за отработанное время по установленным тарифным ставкам размер зарплаты находится в зависимости и от результатов труда через премирование

Количество отработанного времени – единственный фактор формирования заработка

Оплата осуществляется по утвержденному месячному должностному окладу, а не по величине тарифной ставки, работодателем могут быть установлены различные премиальные

Применяется для руководителей предприятий, заработная плата прописывается в трудовом договоре (контракте)

Вопрос 22

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определить сдельный заработок (Сз) можно по формуле

Выберите один ответ:

Сз = (∑V

вр

∙ Р

вр

),

где V

вр

– объем выполненных работ; Р

вр

– расценка на вид работ

Сз = V

n

∙ P

n

+ V

n1

∙ P

n1

,

где V

n

(n1)

– объём произведённой продукции по норме (сверх неё); P

n

(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной)

Сз = Снч ∙ Тр ∙ Vпр,

где Снч – стоимость нормо-часа по видам работ; Тр – трудоёмкость на выполненный вид операции (вид продукции); Vпр – фактический объем выполненных работ

Сз = Чn ∙ Pn + Чn1 ∙ Pn1,

где Чn (n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё); Pn (n1) – стоимость нормо-часа в пределах нормы (сверх нормы)

Вопрос 23

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие данные будут необходимы для того, чтобы начать планирование затрат на оплату труда?

Выберите один ответ:

Организационная структура организации и её штатное расписание

Фактические показатели средней заработной платы

Плановые показатели по производству товаров (услуг) на плановый период

Все перечисленные выше данные

Вопрос 24

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие методы применяются для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы)?

Выберите один или несколько ответов:

По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда

По недостигнутому уровню базового фонда оплаты труда

На основе средней заработной платы

На основе всей заработной платы

Вопрос 25

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В каком из документов должны быть указаны порядок и условия начисления денег?

Выберите один ответ:

Трудовая книжка

Трудовой договор

Приказ о приеме

Личная карточка сотрудника

Вопрос 26

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Основными принципами организации заработной платы являются

Выберите один или несколько ответов:

гарантия воспроизводства рабочей силы

материальная заинтересованность

контроль и надзор за денежным оборотом

комплексное использование инструментов кредитного регулирования

Вопрос 27

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите авторов первого в мире курса по геймификации.

Выберите один или несколько ответов:

Кевин Вербах

Дэн Хантер

Том Форд

Сергей Мавроди

Вопрос 28

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Главной задачей формы оплаты труда является

Выберите один ответ:

определение размера зарплаты

определение порядка выплаты зарплаты

определение порядка начисления зарплаты

определение объема выполненной работы

Вопрос 29

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

К какой функции относится распределение дохода предприятия между наемными работниками и работодателями?

Выберите один ответ:

К распределительной функции

К стимулирующей функции

К воспроизводственной функции

К статусной функции

Вопрос 30

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что означает дифференцированная система оплаты труда?

Выберите один ответ:

Выплата одинаковой зарплаты всем сотрудникам вне зависимости от количества выполненной работы

Выплата зарплаты в соответствии с результативностью сотрудника

Выплата зарплаты в соответствии с текущей индексацией по окладу

Выплата зарплаты с учетом количества отработанных часов

Вопрос 31

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие мероприятия приведут к необходимости изменения штатного расписания?

Выберите один или несколько ответов:

Создание новых рабочих мест

Смена руководителя

Ликвидация каких-либо из имеющихся рабочих мест (сокращение численности организации)

Изменение организационной структуры и штатного расписания без изменения численности персонала

Вопрос 32

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Что из перечисленного относится к результатам второго этапа становления системы государственного регулирования заработной платы?

Выберите один или несколько ответов:

Сокращение рабочего дня

Сокращение рабочей недели

Введение минимальной заработной платы

Международное регулирование социально-трудовых отношений

Вопрос 33

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какая формула применяется для расчёта сдельной оплаты (СО)?

Выберите один ответ:

СО = (∑Vвр ∙ Рвр),

где Vвр – объем выполненных работ; Рвр – расценка на вид работ

СО = Vn ∙ Pn + Vn1 ∙ Pn1,

где Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё); Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной)

СО = Снч ∙ Тр ∙ Vпр,

где Снч – стоимость нормо-часа по видам работ; Тр – трудоёмкость на выполненный вид операции (вид продукции); Vпр – фактический объем выполненных работ

СО = Чn ∙ Pn + Чn1 ∙ Pn1,

где Чn(n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё); Pn(n1) – стоимость нормо-часа в пределах нормы (сверх нормы)

Вопрос 34

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В каких из перечисленных документов может отражаться система бонусов?

Выберите один или несколько ответов:

Трудовой договор

Коллективный договор

Приказ о приеме

Личная карточка сотрудника

Вопрос 35

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Такие системы оплаты труда, как грейды и система вознаграждения по KPI, льготы по принципу «шведского стола» – это

Выберите один ответ:

технологии, принадлежащие конкретному предприятию

запатентованные технологии, используемые исключительно на предприятиях-правообладателях

копируемые технологии, которые может разработать и внедрить каждая компания

технологии, имеющие свою актуальность только в странах Запада

Вопрос 36

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Тарифная сетка – это

Выберите один ответ:

совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника по качеству вложенного им труда

оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты

совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы, и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов

нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия

Вопрос 37

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

В какой статье ТК РФ говорится о том, что стимулирующие выплаты являются необязательными?

Выберите один ответ:

В ст. 22 ТК РФ

В ст. 135 ТК РФ

В ст. 15 ТК РФ

В ст. 130 ТК РФ

Вопрос 38

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Расчет НДФЛ является __________ шагом подробного расчета зарплаты на основе оклада.

Выберите один ответ:

первым

вторым

пятым

шестым

Вопрос 39

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какие организации могут запрашивать сведения о среднем заработке человека?

Выберите один или несколько ответов:

Налоговая служба

Трудовая инспекция

Банки

Органы статистики

Загс

Вопрос 40

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Сколько подходов при применении современных систем оплаты труда существует?

Выберите один ответ:

2

3

5

4