💯 Организация на рынке труда (ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, март 2023)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
571
Покупок
21
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Мар 2023 в 23:11
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
300 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Организация на рынке труда
134.6 Кбайт 300 ₽
Описание

Организация на рынке труда

  • ответы на 59 вопросов
  • результат 73...100 баллов из 100
  • вопросы отсортированы по алфавиту
Оглавление

Организация на рынке труда

  1. Тема 1. Рынок труда и механизмы его регулирования
  2. Тема 2. Становление и развитие рынка труда в современной России
  3. Тема 3. Организация-работодатель на рынке труда
  4. Тема 4. Коммуникации организации-работодателя на рынке труда
  5. Тема 5 . Система рекрутинга: организация и принципы построения найма и отбора персонала
  6. Тема 6. Методы отбора и подбора персонала
  7. Тема 7. Интервью, как метод отбора
  8. Тема 8. Специфика отбора менеджеров
  9. Тема 9 . Решение о приеме кандидата на работу


Банковский сектор экономики относится …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • к открытому отраслевому сегменту рынка труда
  • к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
  • к смешанному типу отраслевых сегментов рынка труда

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • принудительных отставок
  • замораживания найма
  • ротации
  • приостановки производства (временного увольнения)

В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • маркетологи собственной кадровой службы организации
  • маркетологи крупных рекрутинговых и консалтинговых агентств, действующих в качестве подрядчиков
  • маркетинговые службы ключевых партнеров на рынке

В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • могут
  • могут, только в отношении конкурентов из числа других работодателей
  • не могут

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • расспросы друзей об их местах работы
  • обращение в частное агентство по трудоустройству
  • ответы на рекламу в газетах
  • непосредственное обращение к работодателю

В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • были возможны
  • были невозможны
  • не были зафиксированы официальной статистикой

В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • наличия большого числа официально незарегистрированных безработных
  • избыточной численности персонала на государственных предприятиях и в органах государственного управления
  • межрегиональной миграции рабочей силы

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • является законным
  • является незаконным
  • зависит от категории сотрудника
  • зависит от сферы деятельности предприятия
  • остается на усмотрение работодателя

Высокая текучесть кадров …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
  • свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
  • может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних рынков друда для предприятия, в зависимости от ситуации

Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • стаж работы на соответствующем сегменте рынка образовательных услуг
  • статус государственного образовательного учреждения
  • территориальное расположение образовательного учреждения

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • планирование человеческих ресурсов
  • компенсации
  • консультации
  • взаимоотношения с профсоюзами

Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • отсутствием поддержки со стороны местных органов власти
  • отсутствием платежеспособного спроса на услуги специализированных сервисных структур
  • низким качеством услуг сервисных структур

Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • квалифицированных сотрудников
  • молодых специалистов
  • выпускников средней школы

Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • приобретения разовых консалтинговых услуг
  • стратегического партнерства
  • зависящем только от текущей платежеспособности организации

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • определяются индивидуально работодателем и не ограничена
  • составляет 2 месяца
  • составляет 3 месяца
  • составляет 6 месяцев
  • составляет 1 месяц

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • продавцов товара рабочая сила
  • покупателей товара рабочая сила
  • сервисных структур
  • сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара

Закон перемены труда влияет на функционирование …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • внешнего для работодателя рынка труда
  • внутрифирменного рынка труда
  • внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда

Закон перемены труда отражает потребность …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности
  • работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
  • работников в повышении материального вознаграждения

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • любым организациям
  • организациям, предъявляющим повышенные требования
  • к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  • при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • имеют непосредственное отношение
  • отношения не имеют
  • имеют косвенное отношение

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • закрытой кадровой политики
  • открытой кадровой политики
  • стратегии динамического роста
  • крупного инвестиционного проекта

На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в форме экспорта высококвалифицированных трудовых ресурсов
  • в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов
  • как в форме экспорта высококвалифицированных, так и в форме импорта неквалифицированных трудовых ресурсов

На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • межотраслевая
  • межрегиональная
  • внутриотраслевая
  • межстрановая

Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • к внешним источникам
  • к внутренним источникам
  • в кадровое агентство

Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в собственном корпоративном учебном центре
  • в специализированных центрах, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей
  • на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • государственная служба занятости населения
  • частное кадровое агентства
  • собственная служба персонала организации

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • самостоятельный поиск их на рынке труда
  • поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
  • отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов

  • заявление сотрудника
  • приказ, подписанный руководителем
  • трудовой контракт
  • трудовая книжка с соответствующей записью
  • прохождение испытательного срока
  • устная договоренность

Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • появление в стране новой категории работодателей
  • появление рынка резервной рабочей силы
  • отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • Конституция
  • трудовое законодательство
  • налоговое законодательство

Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • стаж работы на рынке консалтинговых услуг
  • ценовая привлекательность предлагаемых услуг
  • готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций

Основным методом работы профсоюзных организаций является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • заключение коллективных договоров
  • заключение тарифных соглашений
  • забастовка
  • обращение в суд
  • контроль уровня заработной платы

Основными категориями субъектов на рынке труда являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
  • продавцы, покупатели, посредники
  • государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
  • сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
  • государство, заработная плата, профсоюзы

Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • ежегодно
  • раз в два – три года
  • раз в пять лет

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
  • уровень квалификации и опыт работы специалиста
  • опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации
  • управленческие и организаторские способности

Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в целом оказало негативное воздействие
  • в целом оказало позитивное воздействие
  • не оказало никакого воздействия

Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • программы довузовского, вузовского и послевузовского образования
  • программы базового образования и последующего дополнительного обучения
  • программы среднего и высшего специального образования
  • обучение на рабочих местах с использованием технологий e-Leaning

При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов
  • доктрины развития человеческого капитала организации
  • складывающейся ситуации на рынке труда

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
  • заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
  • оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • профессиональному работнику
  • высокомотивированному работнику
  • работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  • работнику, обладающему дополнительными навыками

Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • любым высокорентабельным организациям
  • организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала
  • как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • любым высокорентабельным организациям
  • только «старым» организациям с высоким имиджем на рынке труда
  • только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с неразвитой инфраструктурой рынка труда

Профессиограмма – это …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • описание деятельности и ее места в организации
  • измерение основных параметров деятельности и их оценка
  • должностная инструкция
  • структура обязанностей сотрудника

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • внешним источникам набора
  • внутренним источникам набора
  • сокращению персонала

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
  • в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
  • по просьбе ключевых партнеров в отрасли
  • в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • высшим руководством организации
  • самой кадровой службой организации
  • как кадровой службой, так и высшим руководством организации

Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • его возможностями по созданию новых рабочих мест
  • меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса
  • как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • государственные структуры
  • частные структуры
  • как государственные, так и частные структуры

Рынок труда представляет собой ...

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • экономическую категорию
  • один из многих ресурсных рынков
  • и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков

Сегментация рынка труда осуществляется …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • государством, в установленном законом порядке
  • каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
  • специализированными структурами на рынке труда
  • профсоюзными организациями

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • конкурсная комиссия
  • линейный менеджер
  • специалист службы персонала
  • генеральный директор
  • линейный менеджер и специалист службы персонала

Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • 3 рабочих дня
  • 1 неделю
  • 10 дней
  • 2 недели

Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • глубокие теоретические знания
  • необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции
  • необходимый профессиональный опыт
  • коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах
  • обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации
  • профилактика кадровых рисков количественного характера

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • органы законодательной власти различного уровня
  • органы исполнительной власти различного уровня
  • органы законодательной и исполнительной власти различного уровня

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • всех категорий рабочих мест
  • рабочих мест массовых профессий
  • рабочих мест менеджеров и специалистов

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими

Тип ответа: Сопоставление

  • A. временная занятость
  • B. подбор технического персонала
  • C. подбор специалистов
  • D. подбор административных служащих низшего звена
  • E. местная газета
  • F. кадровое агентство
  • G. журнал
  • H. образовательные учреждения
  • I. государственные службы занятости

Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …

Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

  • в 1988 году
  • в 1990 - 1991 гг.
  • в 2002 году
Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
12 +3
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
12 +2
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
19 Ноя в 20:49
15 +3
0 покупок
Другие работы автора
Основы российской государственности
Тест Тест
20 Ноя в 12:42
34 +7
0 покупок
Муниципальное право
Тест Тест
19 Ноя в 15:20
19 +2
0 покупок
Экономика предприятия
Тест Тест
14 Ноя в 17:00
55 +3
0 покупок
Математическая статистика
Тест Тест
14 Ноя в 11:34
44 +3
0 покупок
Налоги, налогообложение и налоговое планирование
Тест Тест
13 Ноя в 18:17
32 +4
0 покупок
Юриспруденция
Тест Тест
12 Ноя в 16:39
66 +2
0 покупок
Экономическая статистика
Тест Тест
12 Ноя в 16:34
52 +2
1 покупка
АФХД - Анализ финансово-хозяйственной деятельности
Тест Тест
12 Ноя в 12:05
52 +3
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир