Индивидуальные траектории профессионального развития Синергия (27 вопросов) сдан на 90 баллов (отлично)

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ВАШЕМУ ТЕСТУ !!!

Ответы к тесту "Индивидуальные траектории профессионального развития" СИНЕРГИЯ 3 семестр (сдан на 90 из 100 баллов). Отлично)))

• Представлены 27 вопросов. Вопросы по алфавиту.
• Сдан предмет на 90 баллов "Отлично", ЗАЧЁТ
• Ответы к тесту выделены в файле.
• После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
• Все вопросы указаны ниже в оглавлении.
• Для быстрого поиска вопроса используйте сочетание клавиш Ctrl+F.

1. Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

Тип ответа: Одиночный выбор

– высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

– низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

– высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

2. Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Её целеустремленность привела к тому, что через полгода её пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор

– горизонтальная

– вертикальная

– центростремительная

– вертикальная

3. Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

Тип ответа: Множественный выбор

– самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху

– самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний

– самооценка повышается, если повышается уровень притязаний

– уровень притязаний снижается, если успех достигнут

4. Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

Тип ответа: Одиночный выбор

– только от внешних обстоятельств

– от случайных факторов и сферы деятельности

– от ценностных ориентаций личности

– от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

5. Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

Тип ответа: Одиночный выбор

– резюме

– портфолио

– мотивационное письмо

– трудовая книжка

6. Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

Тип ответа: Одиночный выбор

– резюме

– мотивационное письмо

– портфолио

– трудовая книжка

7. Готовность, предрасположенность человека действовать определённым образом в определённых обстоятельствах называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

– установкой

– направленностью

– мировоззрением

– мотивацией

8. Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить её до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

Тип ответа: Одиночный выбор

– вертикальная

– центростремительная

– вертикальная

– стабилизационная

9. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор

– муравей

– иллюзионист

– альпинист

– узурпатор

10. Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Тип ответа: Одиночный выбор

– иллюзионист

– муравей

– мастер

– коллекционер

11. Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

Тип ответа: Одиночный выбор

– иллюзионист

– альпинист

– узурпатор

– коллекционер

12. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор

– иллюзионист

– альпинист

– узурпатор

– коллекционер

13. Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

Тип ответа: Одиночный выбор

– узурпатор

– мастер

– иллюзионист

– коллекционер

14. Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор

– горизонтальной

– вертикальной

– ступенчатой

– центростремительной

15. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

– неспециализированной

– специализированной

– внутриорганизационной

– межорганизационной

16. Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подаёт заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

Тип ответа: Одиночный выбор

– не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником

– его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений

– у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам

– отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития

– он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

17. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

Тип ответа: Одиночный выбор

– профессионального обучения

– профессиональной адаптации

– профессиональной карьеры

18. Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчёта и обслуживания. В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт». Данная карьера относится к типу…

Тип ответа: Одиночный выбор

– горизонтальная

– вертикальная

– центростремительная

– ступенчатая

19. По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определённому виду деятельности…:

Тип ответа: Одиночный выбор

– не влияет на качество работы

– препятствует карьерному росту

– компенсирует некоторый недостаток способностей

– не может скомпенсировать недостаток способностей

20. Постановка карьерных целей:

Тип ответа: Одиночный выбор

– предшествует изменению системы ценностей

– следует из системы ценностей

– не зависит от системы ценностей

– не всегда обусловлена системой ценностей

21. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

Тип ответа: Одиночный выбор

– повышение

– личная карьера

– деловая карьера

– профессиональное развитие

22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

– повышение

– должностной рост

– деловая карьера

– профессиональный рост

23. Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

Тип ответа: Одиночный выбор

– меланхолик

– холерик

– флегматик

– сангвиник

24. Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется:

Тип ответа: Одиночный выбор

– установкой

– направленностью

– мировоззрением

– мотивацией

25. Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

Тип ответа: Одиночный выбор

– самоуважение

– самопринятие

– самооценка

– уровень притязаний

26. Чувство собственного достоинства – это проявление…

Тип ответа: Одиночный выбор

– локуса контроля

– самопринятия

– самоуважения

– уровень притязаний

27. Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

Тип ответа: Одиночный выбор

– самоуважение

– самопринятие

– самооценка

– уровень притязаний