ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Индивидуальные траектории профессионального развития (подходят на 90+баллов из 100)

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

Вопрос

 По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

 По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

 По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

 По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

 Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

 Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

 Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

 Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

 Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

 Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

 Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

 Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

 Постановка карьерных целей:

 Постановка карьерных целей:

 Постановка карьерных целей:

 Постановка карьерных целей:

 Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

 Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

 Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

 Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

 Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

 Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

 Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

 Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

 Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

 Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

 Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

 Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

 Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

 Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

 Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

 Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

" Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» 

 Данная карьера относится к типу…"

" Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» 

 Данная карьера относится к типу…"

" Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» 

 Данная карьера относится к типу…"

" Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» 

 Данная карьера относится к типу…"

" Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года).

Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

" Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года).

Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

" Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года).

Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

" Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года).

Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

" Анжела (карьерный рост - 1,5 года).

В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

" Анжела (карьерный рост - 1,5 года).

В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

" Анжела (карьерный рост - 1,5 года).

В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

" Анжела (карьерный рост - 1,5 года).

В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков.

Определите, к какому типу относится данная карьера:"

 Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

 Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

 Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

 Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

 Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

 Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

 Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

 Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

 Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

 Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

 Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

 Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

 Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

 Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

 Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

 Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

 Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

 Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

 Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

 Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

 Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

 Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

 Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

 Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

 Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

 Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

 Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

 Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

 Чувство собственного достоинства – это проявление…

 Чувство собственного достоинства – это проявление…

 Чувство собственного достоинства – это проявление…

 Чувство собственного достоинства – это проявление…

" Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны 

своей личности, деятельности, поведения – это…"

" Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны 

своей личности, деятельности, поведения – это…"

" Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны 

своей личности, деятельности, поведения – это…"

" Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны 

своей личности, деятельности, поведения – это…"

 Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

 Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

 Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

 Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

" Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний,  

внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:"

" Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний,  

внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:"

" Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний,  

внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:"

" Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний,  

внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:"

 Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

 Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

 Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

 Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

 Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний,  внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

 Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний,  внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

 Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний,  внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

 Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний,  внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

 Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

 Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

 Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

 Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу: