Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом тест Синергия ответы 96/100 баллов
Тест с ответами "Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом" Синергия >96%
- Верные ответы на тесты Синергия🟢с результатом сдачи 96/100 балла⭐.
- Все Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
- Помощь с другими тестами онлайн - - > Консультация
↓все вопросы к тесту ниже в оглавлении↓
Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе ...
сбора информации
проверки и завершения модели компетенций
получения заказа от руководства компании
проверки валидности проекта компетенций
подготовки информации для анализа
проектирования модели компетенций
создания команды для сбора и анализа информации
выбора конкретной техники анализа
анализа информации
Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, - это ...
метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
наблюдение
метод критических инцидентов
Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти) - это ...
модель компетенций
кластер компетенций
профиль должности
Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе ...
подготовки информации для анализа
проверки и завершения модели компетенций
создания команды для сбора и анализа информации
анализа информации
выбора конкретной техники анализа
проектирования модели компетенций
получения заказа от руководства компании
проверки валидности проекта компетенций
сбора информации
Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях ...
по личностным качествам
по уровням
по профессиональным качествам
без уровней
Определение того, действительно ли сотрудники, которые демонстрируют определенные компетенции, выполняют свою работу более эффективно, чем их коллеги, которые не демонстрируют этих компетенций, осуществляется на этапе...
создания команды для сбора и анализа информации
подготовки информации для анализа
получения заказа от руководства компании
проверки и завершения модели компетенций
анализа информации
выбора конкретной техники анализа
проектирования модели компетенций
сбора информации
проверки валидности проекта компетенций
Большинство моделей компетенций включают кластеры, относящиеся к ...
интеллектуальной деятельности, действиям, взаимодействию
содержанию и форме профессиональной деятельности
профессиональным и личностным качествам
Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, - это ...
рабочие дневники
контрольный список вопросов
саморегистрация
Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание.. - это ...
контрольный список вопросов
саморегистрация
рабочие дневники
Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения:
кластер компетенций
профиль должности
модель компетенций
Компетенции, относящиеся к определенной профессиональной области е компании или сегменте рынка, называются ...
управленческими
функциональными
корпоративными
Модель компетенций включает в себя следующие компоненты
умственные, личностные, социальны и деятельностные
когнитивные., эмоциональные, волевые и поведенческие
когнитивные, функциональные., социальные и метакомпетенции
Модель профессиональных компетенций позволяет формировать кадровый резерв на единых рациональных основаниях в процессе...
найма и расстановки персонала
трансляции корпоративной культуры
оценки персонала
управления карьерой
управления производительностью и стимулирования
обучения и развития персонала
Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), - это ...
метод критических инцидентов
анализ задач
анализ документов
анализ работ
В рамках ... подхода компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»
многомерного
поведенческого
функционального
Модель компетенций должна быть актуальной для ...
всех сотрудников
отдельной категории сотрудников
руководителей всех уровней
Модель профессиональных компетенций применяется в качестве профиля должности и ориентира для определения соответствия/несоответствия работника требованиям должности в процессе ...
оценки персонала
управления производительностью и стимулирования
управления карьерой
обучения и развития персонала
найма и расстановки персонала
трансляции корпоративной культуры
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, - это ...
профессиональная пригодность
профиль должности
профессиональная компетенция
Метод получения информации, который представляет собой ведение ежедневных записей о трудовой деятельности работника и количестве затраченного на нее времени, - это ...
рабочие дневники
контрольный список вопросов
саморегистрация
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, - это ...
метод анализа деятельности, ориентированный на свойства личности
наблюдение
метод критических инцидентов
Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе ...
подготовки информации для анализа
сбора информации
анализа информации
выбора конкретной техники анализа
создания команды для сбора и анализа информации
получения заказа от руководства компании
проверки и завершения модели компетенций
проектирования модели компетенций
проверки валидности проекта компетенций
В рамках ... подхода компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации
многомерного
поведенческого
функционального
... - это то, что относится к индивиду как субъекту профессиональной деятельности и представляет собой характеристики, которые отличают лучших работников от средних
Компетентность
Профессионализм
Компетенция
. - это набор родственных поведенческих индикаторов
Модель компетенций
Кластер компетенций
Компетенция
Модель компетенций позволяет проводить сквозные исследования комплексного развивающего эффекта иятий по процессу...
обучения и развития персонала
управления производительностью и стимулирования
управления карьерой
оценки персонала
трансляции корпоративной культуры
найма и расстановки персонала
