реферат по предмету Инновационный менеджмент _ тема- Формирование инновационной компетентности персонала

реферат по предмету Инновационный менеджмент

тема- Формирование инновационной компетентности персонала

Цель данного реферата заключается в изучении особенностей

формирования инновационной компетенции персонала.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие

задачи:

1) рассмотреть понятие и сущность компетенции персонала;

2) изучить инновационные компетенции как основу инновационного

поведения сотрудников организации;

3) рассмотреть методы формирования инновационной компетенции

персонала организации.

Объект исследования – инновационная компетентность персонала.

Предмет исследования – способы формирования инновационной

компетентности персонала.

Теоретической базой при написании данного реферата выступили

труды учёных: В.Е. Клочко [2], В.С. Колмаковой [3], Л.В. Лабунского [4] и

других.

Методы исследования: анализ и синтез научной и учебной литературы

по теме исследования.

Структура реферата состоит из: введения, основной части, заключения

и списка использованной литературы.

Содержание

Введение……………………………………………………………………..3

1 Компетентность персонала: понятие и сущность……………………….4

2 Инновационные компетенции как основа инновационного поведения

сотрудников организации…………………………………………………..7

3 Методы формирования инновационной компетенции персонала

организации…………………………………………………………………10

.

Заключение………………………………………………………………….13

Список использованной литературы………………………………………14

Список использованной литературы

1. Володина Н. Модель компетенций — это несложно / Н. Володина

// Банк технологий. — Электрон. журн. — 2017. — №6. — С. 26–29.

2. Клочко, В. Е. Инновационный потенциал личности: системно-

антропологический контекст / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский // Вестник

томского государственного университета. - 2009. - № 325. - С. 146-151.

3. Колмакова, В. С. Разработка методики оценки компетенции

«Инновационность» / В. С. Колмакова. — Текст : непосредственный //

Проблемы современной экономики : материалы VI Междунар. науч. конф. (г.

Казань, август 2017 г.). — Казань : Молодой ученый, 2017. — С. 100-102.

4. Лабунский Л.В. Роль баланса интересов и ответственности в

развитии компетенций персонала / Л.В. Лабунский // Управление

персоналом. — 2014. — №4. — С. 49–55.

5. Лукьянова, Т. В. Инновационная восприимчивость персонала

организации / Т. В. Лукьянова, Т. И. Алексеева // Управление корпоративной

культурой. - 2011. - № 1. - С. 72-78.

14

6. Молодчик, М. А. Самоорганизация и саморазвитие компании:

анализ успешных практик // Гуманитарные, социально-экономические и

общественные науки. 2012. Выпуск 4.

7. Никитин Ю.А. Компетентностный подход и инновационные

компетенции персонала как основа инновационного развития организации /

Ю.А. Никитин, В.Г. Рукас-Пасичнюк . — 2019. — №12(162). — С. 48–56.

8. Ожегов С.И. Словарь русского языка: 70000 слов / Под ред. Н.Ю.

Шведовой. — 23-е изд. —М.: Русский язык, 1990. — 917 с/

9. Современный толковый словарь русского языка / Сост. Л.

Прокофьева. — СПб.: Норинт, 2005. — 960 с.

10. Эсаулова И.А., Линькова Н.В., Меркушева А.А. Инновационные

компетенции как основа инновационного поведения сотрудников

организации // Вестник ГУУ. 2020. №5.

11. Janssen, O. The joint impact of perceived influence and supervisor

supportiveness on employee innovative behavior / O. Janssen // Journal of

Organizational Behavior. - 2005. - Vol. 78. - Р. 573-579.

12. Katz, D. The motivational basis of organizational behavior

[Электронный ресурс] / D. Katz // Behavioral Science. - 1964. - Vol. 9. - Issue 2.

- Р. 131-146. - Режим доступа : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/

bs.v9:2/issuetoc (дата обращения : 18.02.2015).

13. West, M. A. Sparkling fountains or stagnant ponds : an integrative

model of creativity and innovation implementation in work groups / M. A. West //

Applied Psychology : An International Review. - 2002. - Vol. 51. - Issue 3. - P.

355-387. -DOI: 10.1111 / 1464-0597.00951.