Организация, нормирование и оплата труда на предприятии (Зачет) тест с ответами 100%

Баллы

30,00/30,00

Оценка

5,00 из 5,00 (100%)

Вопрос 1

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отраслевые резервы роста производительности труда:

a.

вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени

b.

отраслевые и профессиональные объединения работников

c.

силы, оказывающие внешнее воздействие на человека с целью побудить его к определенному трудовому поведению

d.

возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Планировка рабочих мест - это:

a.

силы, оказывающие внешнее воздействие на человека с целью побудить его к определенному трудовому поведению

b.

возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики

c.

вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени

d.

схемы размещения сотрудников, мебели и технических средств в помещении

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …

a.

коллективным договором

b.

правилами внутреннего трудового распорядка

c.

трудовым договором

d.

руководством

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Работники предприятия, занимающие должности руководителей различных структурных единиц:

a.

руководители

b.

активный персонал

c.

основной персонал

d.

рабочие

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Нормативы численности - это:

a.

регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции

b.

регламентированное количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, которое необходимо для выполнения единицы (или определенного объема) работы

c.

схемы размещения сотрудников, мебели и технических средств в помещении

d.

силы, оказывающие внешнее воздействие на человека с целью побудить его к определенному трудовому поведению

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу:

a.

рабочее время

b.

время отдыха

c.

время перерывов

d.

время работы

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Нормирование труда - это:

a.

совокупность трудовых действий, объединенных одним целевым назначением и представляющих собой законченную элементарную работу

b.

процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы

c.

пространственная зона, оснащенная техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность работников, совместно выполняющих работу или операции

d.

обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов

a.

42

b.

12

c.

48

d.

36

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием:

a.

основной персонал

b.

активный персонал

c.

промьппленно-производственный персонал

d.

непромышленный персонал

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Ночное время продолжается с … часов

a.

22.00 до 4

b.

22.00 до 6

c.

22.00 до 5

d.

23.00 до 6

Вопрос 11

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за этот же период:

a.

перемещение кадров

b.

коэффициент увольнения

c.

текучесть кадров

d.

диаграмма увольнения

Вопрос 12

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:

a.

непродолжительность работы на данном месте

b.

его низкая квалификация

c.

отсутствие договора о полной материальной ответственности

d.

возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска

....