[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Индивидуальные траектории профессионального развития.фпдг_БАК (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание: ВОПРОСЫ ПЕЧАТАЙТЕ БЕЗ ЗНАКОВ ПРЕПИНАНИЯ В КОНЦЕ ВОПРОСА
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?
Важнейшая экономическая роль человека – это
Важнейшая экономическая роль человека – это
Важнейшая экономическая роль человека – это
Важнейшая экономическая роль человека – это
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:
Социально-трудовые отношения – это
Социально-трудовые отношения – это
Социально-трудовые отношения – это
Социально-трудовые отношения – это
Наемный работник является
Наемный работник является
Наемный работник является
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется
Карьера – это
Карьера – это
Карьера – это
Карьера – это
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Модели вариантов карьер (выберите лишнее)
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Какого типа личности нет в системе Голланда?
Какого типа личности нет в системе Голланда?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?
По характеру протекания различают типы карьеры
По характеру протекания различают типы карьеры
По характеру протекания различают типы карьеры
По характеру протекания различают типы карьеры
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Кто в организации составляет графики продвижения работников?
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Какого типа целей нет при планировании карьеры?
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?
Карьерограмма – это
Карьерограмма – это
Карьерограмма – это
Какие работники относятся к категории служащих?
Какие работники относятся к категории служащих?
Какие работники относятся к категории служащих?
Какие работники относятся к категории служащих?
При планировании карьеры различают следующие типы целей
При планировании карьеры различают следующие типы целей
При планировании карьеры различают следующие типы целей
При планировании карьеры различают следующие типы целей
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
В процессе планирования карьеры учитываются три стороны
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Этапы карьеры (уберите лишнее)
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Какой из этапов не входит в этапы карьеры?
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
Какого типа целей не существует при планировании карьеры?
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков
К какому этапу относится профессиональное развитие
К какому этапу относится профессиональное развитие
К какому этапу относится профессиональное развитие
К какому этапу относится профессиональное развитие
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап сохранения
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
Какой возрастной промежуток длится этап завершения
