Договор о полной материальной ответственности работника

Институт материальной ответственности работника в отечественном трудовом праве характеризуется тем, что случаи привлечения работника к полной материальной ответственности строго ограничен перечнем, установленным законом. Условия полной материальной ответственности работника делятся на договорные и внедоговорные (т.е. в силу закона). Среди договорных условий центральное место занимает договор о полной материальной ответственности работника.
Договорное регулирование данного вопроса стоит понимать с учетом особенностей отрасли трудового права, а именно установлением на законодательном уровне ряда гарантий для работников, как менее защищенной стороны трудового правоотношения. Законодательство предусматривает требования и к заключению договора о полной материальной ответственности работника. Нарушение указанных требований, увы, не редкость. Этим и объясняется актуальность настоящего исследования.
Целью данной работы является изучение договора о полной материальной ответственности работника. Изучение выбранной темы в рамках настоящей работы будет ограничено рассмотрением отдельных вопросов, касающихся требований и условий, предъявляемых к работодателю при заключении рассматриваемого договора. Целью работы не охватывается полное изложение теоретического материала по выбранной теме. Общие условия материальной ответственности работника, порядок привлечения его к ответственности и иные вопросы остались за пределами настоящей работы.
Основное внимание будет уделено анализу судебной практики по вопросам несоблюдения работодателем условий материальной ответственности работника по договору о полной материальной ответственности.
Задачи настоящей работы следующие:
1. Определить особенности договора о полной материальной ответственности для характеристики его значения и места среди договорных условий полной материальной ответственности работника;
2. Выделить основные требования, предъявляемые законом к заключению договора о полной материальной ответственности;
3. Проанализировать содержание и порядок заключения договора о полной материальной ответственности;
4. Изучить научную литературу и судебную практику по вопросу привлечения работника к полной материальной ответственности по договору;
5. Сформулировать основные выводы, касаемо особенностей договора о полной материальной ответственности, предъявляемых законом требований к его заключению, последствий несоблюдения указанных требований и условий ответственности работника по рассматриваемому договору.

Введение 2
§ 1. Понятие, характерные черты и формы договора о полной материальной ответственности работника 4
§ 2. Условия ответственности по договору о ПМО 8
2.1 Наличие договора о полной материальной ответственности 9
2.2 Субъект ответственности 11
2.3 Передача ценностей работнику 13
2.4 Способ причинения ущерба 14
Заключение 16
Список использованных источников 17

Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" // "Российская газета" ("Ведомственное приложение"). N 208. 31.10.1998.
3. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // "Российская газета". 08.02.2003. N 25.
Специализированная литература:
1. Гаврилина А. К. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности // Справочник кадровика. 2012. № 10. С. 36 – 47.
2. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч.-практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 272 с.
3. Зайцева Л. В. Практика заключения договоров о полной материальной ответственности: проблемы и противоречия юридического и бухгалтерского подходов // Аудитор. 2012. № 9. С. 55 – 59.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. – М.: Издательский Дом «Городец», 2007. – 736 с.
5. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: в 2 т. Т.2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
6. Русин А. Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ судебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности // Трудовое право. 2012. № 6. С. 17-42.
Судебная практика:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // "Бюллетень Верховного Суда РФ". 2007. N 1.
2. Определение Верховного суда РФ от 19 ноября 2009 г. N 18-В09-72 // СПС КонсультантПлюс.
3. Определение Омского областного суда от 19 ноября 2008 г. N 33-4263 // СПС КонсультантПлюс.
4. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 14 июня 2012 г. по делу N 33-1730/2012 // СПС КонсультантПлюс.
5. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 5 декабря 2012 г. по делу N 33-3290 // СПС КонсультантПлюс.
6. Определение Ленинградского областного суда от 20 декабря 2012 г. N 33-5634/2012 // СПС КонсультантПлюс.