Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении. Синергия

В файле содержатся ответы на вопросы из Итогового теста

Результат - 90-93 балла. Но в зависимости от попавшихся вопросов может быть другой.

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

·      в течение семи дней с момента подписания соглашения

·      до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения

·      соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон

·      до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

·      один месяц

·      один год

·      шесть месяцев

·      три месяца

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

·      шесть месяцев

·      три месяца

·      девять месяцев

·      срок давности отсутствует

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

·      Конституция РФ

·      Трудовой кодекс РФ

·      Работодатель

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

·      приказ о вынесении дисциплинарного взыскания

·      приказ о приеме на работу

·      приказ об увольнении

·      приказ о смене фамилии

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:

A. Внешняя документация

B. Внутренняя документация

C. служебные письма от партнеров

D. докладные записки

E. указания вышестоящих организаций

F. заявления сотрудников

G. выставленные организации счета на оплату

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

·      допускается

·      не допускается

·      допускается в случае орфографической ошибки

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

·      наименование документа

·      титульный лист документа

·      регистрационный номер

·      дата и место составления документа

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

·      по взаимному волеизъявлению сторон

·      по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

·      в связи с изменением наименования организации

·      по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

·      при избрании на определенный срок

·      при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника

·      на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

·      при выполнении работ с заведомо определенным периодом

·      при выполнении работ с заведомо определенным периодом

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

·      изымать оригиналы документов без оформления акта

·      требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки

·      осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц

·      проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

·      своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения

·      возврат документа на место расположения или хранения

·      выдача документа по требованию

·      проверка содержания документа

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

·      в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда

·      в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности

·      в зависимости от стажа работы в данной организации

·      только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

·      по инициативе работника

·      в связи с сокращением численности или штата работников

·      в качестве дисциплинарного взыскания

·      по инициативе работодателя

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

·      работа в общественных комиссиях

·      работа по-другому, помимо основного, трудовому договору

·      работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы

·      свободный режим работы

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

·      комплекс документов, регулирующий трудовые отношения

·      распорядительные документы по основной деятельности организации

·      входящая корреспонденция

·      частная переписка сотрудников

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

·      анкета кандидата

·      резюме кандидата

·      заявление о приеме на работу

·      трудовой договор

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

·      Правила внутреннего трудового распорядка

·      приказы на предоставление отпуска работникам

·      Положение об оплате труда

·      штатное расписание

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

·      не более 30 часов в неделю

·      не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)

·      не более 20 часов в неделю

·      не более 16 часов в неделю

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

·      определённый срок – срочный трудовой договор

·      периодический срок

·      неопределенный срок

·      регламентированный

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

·      один месяц

·      две недели

·      одну неделю

·      три рабочих дня

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

·      исполнитель

·      работник

·      руководитель

·      работодатель

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

·      заявлении работника

·      справке о работе

·      заверенной копии приказа об увольнении

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

·      акт о проведенной проверке

·      протокол взаимодействия инспектора и представителя организации

·      документы оформляются только если есть нарушения

·      предписание на исправление нарушений

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

·      должностная инструкция

·      трудовой договор

·      штатное расписание

·      правила внутреннего трудового распорядка

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

·      документарной

·      смешанной

·      внеплановой

·      выездной

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

·      обработка документа

·      копирование текста

·      хранение исполненного документа

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

·      штраф

·      понижение в должности

·      увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия

·      выговор

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

·      в течение пяти рабочих дней после подачи заявления

·      в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении

·      в течение семи календарных дней после подачи заявления

·      заявление отозвать нельзя

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

·      только при приеме на работу

·      каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность

·      после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

·      наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

·      выполнение работником работы по своему усмотрению

·      включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам

·      внутреннего трудового распорядка

·      выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

·      Трудовой кодекс Российской Федерации

·      должностная инструкция работника

·      трудовой договор между работником и работодателем

·      Постановления Правительства РФ

·      локальные нормативные акты

·      Указы Президента РФ