Кадровый документооборот и кадровое делопроизводство в государственном и муниципальном управлении. Синергия

В файле содержатся ответы на вопросы из Итогового теста

Результат - 90-93 балла. Но в зависимости от попавшихся вопросов может быть другой.

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

В случае подписания соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон работник может в одностороннем порядке отказаться от увольнения:

· в течение семи дней с момента подписания соглашения

· до истечения двухнедельного срока с момента подписания соглашения

· соглашение аннулируется по взаимному согласию сторон

· до даты прекращения трудового договора, указанной в соглашении

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка является:

· один месяц

· один год

· шесть месяцев

· три месяца

Максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является:

· шесть месяцев

· три месяца

· девять месяцев

· срок давности отсутствует

Частоту и периодичность внесения изменений в штатное расписание определяет:

· Конституция РФ

· Трудовой кодекс РФ

· Работодатель

Унифицированые формы приказов в кадровом делопроизводстве включают (несколько вариантов ответа):

· приказ о вынесении дисциплинарного взыскания

· приказ о приеме на работу

· приказ об увольнении

· приказ о смене фамилии

Установите соответствие отнесения предложенных документов к виду документопотока в организации:

A. Внешняя документация

B. Внутренняя документация

C. служебные письма от партнеров

D. докладные записки

E. указания вышестоящих организаций

F. заявления сотрудников

G. выставленные организации счета на оплату

В разделах трудовой книжки "Сведения о работе" и "Сведения о награждении", зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей:

· допускается

· не допускается

· допускается в случае орфографической ошибки

К обязательным реквизитам бланка документа относятся (несколько вариантов ответа):

· наименование документа

· титульный лист документа

· регистрационный номер

· дата и место составления документа

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

· по взаимному волеизъявлению сторон

· по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

· в связи с изменением наименования организации

· по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор

К обстоятельствам, дающим снование для заключения срочного трудового договора, относятся, исключите лишнее:

· при избрании на определенный срок

· при неуверенности работодателя в профессиональных качествах работника

· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

· при выполнении работ с заведомо определенным периодом

· при выполнении работ с заведомо определенным периодом

При проведении проверок проверяющий не вправе (несколько вариантов ответа):

· изымать оригиналы документов без оформления акта

· требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки

· осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц

· проводить проверку в течении двадцати рабочих дней

К основным задачам системы документооборота относятся (несколько вариантов ответа):

· своевременное изъятие документов их системы хранения для уничтожения

· возврат документа на место расположения или хранения

· выдача документа по требованию

· проверка содержания документа

Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

· в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда

· в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности

· в зависимости от стажа работы в данной организации

· только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

· по инициативе работника

· в связи с сокращением численности или штата работников

· в качестве дисциплинарного взыскания

· по инициативе работодателя

Характерными чертами работы по совместительству являются (несколько вариантов ответа):

· работа в общественных комиссиях

· работа по-другому, помимо основного, трудовому договору

· работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы

· свободный режим работы

Какое из утверждений верное: «Кадровая документация – это…

· комплекс документов, регулирующий трудовые отношения

· распорядительные документы по основной деятельности организации

· входящая корреспонденция

· частная переписка сотрудников

В организации на каждого работника должен быть оформлен:

· анкета кандидата

· резюме кандидата

· заявление о приеме на работу

· трудовой договор

К локальным нормативным актам в кадровом делопроизводстве относятся (несколько вариантов ответа):

· Правила внутреннего трудового распорядка

· приказы на предоставление отпуска работникам

· Положение об оплате труда

· штатное расписание

Работа за пределами рабочего времени у совместителя составляет:

· не более 30 часов в неделю

· не более половины нормы учетного периода (месячной, недельной)

· не более 20 часов в неделю

· не более 16 часов в неделю

Трудовой договор может заключаться на (несколько вариантов ответа):

· определённый срок – срочный трудовой договор

· периодический срок

· неопределенный срок

· регламентированный

При расторжении трудового договора по инициативе работника предупреждение в письменной форме подается работодателю не позднее чем за:

· один месяц

· две недели

· одну неделю

· три рабочих дня

Кто является одной из сторон трудового договора (несколько вариантов ответа):

· исполнитель

· работник

· руководитель

· работодатель

Оттиск печати организации проставляется на кадровых документах, исключите лишнее: трудовом договоре

· заявлении работника

· справке о работе

· заверенной копии приказа об увольнении

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы (несколько вариантов ответа):

· акт о проведенной проверке

· протокол взаимодействия инспектора и представителя организации

· документы оформляются только если есть нарушения

· предписание на исправление нарушений

В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

· должностная инструкция

· трудовой договор

· штатное расписание

· правила внутреннего трудового распорядка

Плановая проверка может проводиться в формах (несколько вариантов ответа):

· документарной

· смешанной

· внеплановой

· выездной

К этапам процесса документирования относятся, исключите лишнее: составление документа

· обработка документа

· копирование текста

· хранение исполненного документа

К видам дисциплинарных взысканий относятся (несколько вариантов ответа):

· штраф

· понижение в должности

· увольнение по соответствующим основаниям за виновные действия

· выговор

Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник может отозвать:

· в течение пяти рабочих дней после подачи заявления

· в любое время до даты расторжения трудового договора, указанного в заявлении

· в течение семи календарных дней после подачи заявления

· заявление отозвать нельзя

В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается:

· только при приеме на работу

· каждый раз, когда сотрудника переводят на новую должность

· после вынесения дисциплинарного взыскания работнику

К основным признакам трудовых отношений относятся (несколько вариантов ответа):

· наличие договора между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

· выполнение работником работы по своему усмотрению

· включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам

· внутреннего трудового распорядка

· выполнение работы каждым сотрудником собственными орудиями труда

К трудовому законодательству относятся нормативные документы (несколько вариантов ответа):

· Трудовой кодекс Российской Федерации

· должностная инструкция работника

· трудовой договор между работником и работодателем

· Постановления Правительства РФ

· локальные нормативные акты

· Указы Президента РФ