Организационная культура как фактор повышения эффективности работы компании

Дипломная работа на тему: Организационная культура как фактор повышения эффективности работы компании

Актуальность рассматриваемой темы определяется тем, что в рыночной экономике организационная культура – один из важнейших элементов, способствующих повышению эффективности работы компании, сохранению достигнутых результатов, а, следовательно, и повышению ее конкурентоспособности.

Цель работы заключается в исследовании влияния организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации ООО ЧОП «Мтб – Защита».

Поставленная цель определила задачи работы:

1.   Рассмотреть теоретические основы изучения организационной культуры и ее влияния на деятельность организации.

2.   Провести анализ организационной структуры и кадрового состава ООО ЧОП «Мтб – Защита».

3.   Разработать мероприятия по совершенствованию организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности ООО ЧОП «Мтб – Защита».

Объект исследования - организация ООО ЧОП «Мтб – Защита».

Предмет исследования - влияния организационной культуры на мотивацию и стимулирование труда в организации ООО ЧОП «Мтб – Защита».

В процессе написания работы были использованы следующие научные методы: анализ, синтез, обобщение, группировки, планирование, прогнозирование.

По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Первая глава исследования посвящена теоритическим основам формирования организационной культуры компании.

Во второй главе работы нами рассматриваются организационная структура и кадровый состав ООО ЧОП «Мтб – Защита».

В третьей главе представлены мероприятия по совершенствованию организационной культуры и ее влияние на мотивацию и стимуляцию.

Источниковую базу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в сфере управления человеческими ресурсами, менеджмента и маркетинга.

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические основы изучения организационной культуры и ее влияния на деятельность организации 7

1.1.Обзор научных взглядов на феномен «организационной культуры» 7

1.2. Организационная культура как фактор усиления мотивации и стимулирования персонала организации 10

1.3.Методы формирования и развития организационной культуры компании 12

2. Анализ организационной структуры и кадрового состава ООО ЧОП «Мтб – Защита» 20

2.1. Характеристика деятельности ООО ЧОП «Мтб – Защита» 20

2.2. Анализ организационной структуры ООО ЧОП «Мтб – Защита» 22

2.3. Анализ кадрового состава ООО ЧОП «Мтб – Защита» 25

3. Мероприятия по совершенствованию организационной культуры и ее влияние на эффективность деятельности ООО ЧОП «Мтб – Защита» 31

3.1. Анализ организационной культуры предприятия 31

3.2. Описание проблем по данной теме и предложения по их оптимизации 41

3.3.Социально-экономическая и управленческая эффективность предложенных мероприятий 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66

ПРИЛОЖЕНИЯ 72