Управление мотивацией трудовой деятельности в организации
Целью исследования является определение направлений развития методов управления мотивацией трудовой деятельности персонала.
Для достижения поставленной цели в работе предопределены следующие задачи:
· изучить теоретические основы мотивации персонала;
· выявить проблемы разработки и реализации мотивационной политики предприятия;
· определить факторы трудовой мотивации работников и изучить методы мотивации персонала;
· изучить зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала;
· обосновать предложения по совершенствованию мотивационной политики компании ООО «Балтийский лизинг» и оценить их экономическую эффективность.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ 6
1.1 Понятие, содержание, сущность и виды мотивации 6
1.2 Теории мотивации персонала 13
ГЛАВА 2 . АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «БАЛТИЙСКИЙ ЛИЗИНГ» И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 21
2.1 Общая характеристика системы трудовой мотивации работников ООО «Балтийский лизинг» 21
2.2 Совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Балтийский лизинг» 25
2.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Авдюшкина А.Н. Современное развитие системы мотивации персонала // Приоритетные направления развития науки и образования: сборник статей X Международной научно-практической конференции: в 2 ч. - 2020. - С. 13-15
2. Андрианова Ю.В., Першукова С.А. Исследование влияния методов мотивации персонала в организациях сферы услуг // Экономика сегодня: современное состояние и перспективы развития (Вектор-2020). Сборник материалов Всероссийской научной конференции. - 2020. - С. 32-34
3. ....
25. Шувалова К.В. Особенности управления трудовой мотивацией сферы услуг // Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика. Сборник научных статей. - 2020. - С. 16-21
