[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Бизнес-психологический консалтинг (новые тесты 2022г.) Промежуточные тесты итоговый тест и компетентностный тест

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.

Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Промежуточные тесты не обязательно сдавать на 100% достаточно всего 50%

Вопрос

Неверно, что классическим методом анализа организации в процессе бизнес-психологического консультирования является …

Неверно, что классическим методом анализа организации в процессе бизнес-психологического консультирования является …

Неверно, что классическим методом анализа организации в процессе бизнес-психологического консультирования является …

Неверно, что классическим методом анализа организации в процессе бизнес-психологического консультирования является …

Неверно, что классическим методом анализа организации в процессе бизнес-психологического консультирования является …

Неверно, что до установления деталей коучингового проекта с клиентом следует …

Неверно, что до установления деталей коучингового проекта с клиентом следует …

Неверно, что до установления деталей коучингового проекта с клиентом следует …

Неверно, что до установления деталей коучингового проекта с клиентом следует …

Неверно, что до установления деталей коучингового проекта с клиентом следует …

Бенчмаркинг – это ….

Бенчмаркинг – это ….

Бенчмаркинг – это ….

Бенчмаркинг – это ….

Неверно, что в область ответственности Спонсора проекта по методологии «шести сигм» входит … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что в область ответственности Спонсора проекта по методологии «шести сигм» входит … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что в область ответственности Спонсора проекта по методологии «шести сигм» входит … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что в область ответственности Спонсора проекта по методологии «шести сигм» входит … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что в область ответственности Спонсора проекта по методологии «шести сигм» входит … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что делегирование дает такое преимущество, как …

Неверно, что делегирование дает такое преимущество, как …

Неверно, что делегирование дает такое преимущество, как …

Неверно, что делегирование дает такое преимущество, как …

Передача функций и полномочий внутреннего подразделения из организации в ведение внешнего подрядчика по договорной стоимости его услуг относится к …

Передача функций и полномочий внутреннего подразделения из организации в ведение внешнего подрядчика по договорной стоимости его услуг относится к …

Передача функций и полномочий внутреннего подразделения из организации в ведение внешнего подрядчика по договорной стоимости его услуг относится к …

Передача функций и полномочий внутреннего подразделения из организации в ведение внешнего подрядчика по договорной стоимости его услуг относится к …

Неверно, что технологии тренинговой работы проводятся с целью …

Неверно, что технологии тренинговой работы проводятся с целью …

Неверно, что технологии тренинговой работы проводятся с целью …

Неверно, что технологии тренинговой работы проводятся с целью …

Неверно, что при проведении коучинговых встреч необходимо придерживаться такого принципа, как …

Неверно, что при проведении коучинговых встреч необходимо придерживаться такого принципа, как …

Неверно, что при проведении коучинговых встреч необходимо придерживаться такого принципа, как …

Неверно, что при проведении коучинговых встреч необходимо придерживаться такого принципа, как …

Неверно, что реинжиниринг характеризуется …

Неверно, что реинжиниринг характеризуется …

Неверно, что реинжиниринг характеризуется …

Неверно, что реинжиниринг характеризуется …

Неверно, что реинжиниринг характеризуется …

Метод получения информации консультантом в процессе бизнес-психологического консультирования без непосредственного его взаимодействия с организацией путем фиксации ключевых элементов происходящих процессов и пассивного участия в корпоративных мероприятиях – это …

Консультационная помощь, основанная на сотрудничестве консультанта и клиента, совместном исследовании ситуации для достижения определенного результата и предполагающая, что клиент как цельная личность способен сам определить оптимальное решение для себя, – это …

Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения максимального эффекта производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности – это …

Метод тайм-менеджмента, помогающий расставлять приоритеты и основанный на оценке задач по критериям: срочно и важно, несрочно и важно, срочно и неважно, несрочно и неважно, – это матрица …

Сопоставительный анализ на основе эталонных показателей как процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования предприятия с целью улучшения собственной работы – это …

По методологии «шести сигм» функции оперативного руководства, управление выделяемыми для осуществления проекта средствами, определение необходимого количество участников-исполнителей проекта, организация процесса обучения и подготовки специалистов возлагаются на …

Метод тайм-менеджмента, представляющий из себя повторение циклов с чередованием времени работы и отдыха (как правило цикл состоит из 25 минут работы и 5 минут отдыха), – это техника …

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между членами команды и их ролями в проектной деятельности по концепции «шести сигм»:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите соответствие между участниками реинжиниринга и их функциями:

Установите последовательность этапов проектной деятельности согласно концепции «шести сигм»:

Установите последовательность этапов проектной деятельности согласно концепции «шести сигм»:

Установите последовательность этапов проектной деятельности согласно концепции «шести сигм»:

Установите последовательность этапов проектной деятельности согласно концепции «шести сигм»:

Установите последовательность этапов проектной деятельности согласно концепции «шести сигм»:

Установите последовательность этапов организации и проведения тренинга:

Установите последовательность этапов организации и проведения тренинга:

Установите последовательность этапов организации и проведения тренинга:

Установите последовательность этапов организации и проведения тренинга:

Установите последовательность этапов организации и проведения тренинга:

Установите последовательность этапов организации и проведения тренинга:

Вы работаете над большим консалтинговым проектом в компании «Икс». Понимая, что не справляетесь с объемом работы, вы запросили себе помощника. Как лучше всего организовать делегирование задач с учетом того, что дедлайн сдачи работы заказчику через месяц?

Вы работаете над большим консалтинговым проектом в компании «Икс». Понимая, что не справляетесь с объемом работы, вы запросили себе помощника. Как лучше всего организовать делегирование задач с учетом того, что дедлайн сдачи работы заказчику через месяц?

Вы работаете над большим консалтинговым проектом в компании «Икс». Понимая, что не справляетесь с объемом работы, вы запросили себе помощника. Как лучше всего организовать делегирование задач с учетом того, что дедлайн сдачи работы заказчику через месяц?

Вопрос

Неверно, что для обращения к консультанту со стороны клиента обязательно должно выполняться такое условие, как …

Неверно, что для обращения к консультанту со стороны клиента обязательно должно выполняться такое условие, как …

Неверно, что для обращения к консультанту со стороны клиента обязательно должно выполняться такое условие, как …

Неверно, что для обращения к консультанту со стороны клиента обязательно должно выполняться такое условие, как …

Необязательным, но желательным требованием к консультанту в сфере бизнес-психологического консалтинга является … (укажите 2 варианта ответа)

Необязательным, но желательным требованием к консультанту в сфере бизнес-психологического консалтинга является … (укажите 2 варианта ответа)

Необязательным, но желательным требованием к консультанту в сфере бизнес-психологического консалтинга является … (укажите 2 варианта ответа)

Необязательным, но желательным требованием к консультанту в сфере бизнес-психологического консалтинга является … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что цены на услуги консультантов устанавливаются на основе …

Неверно, что цены на услуги консультантов устанавливаются на основе …

Неверно, что цены на услуги консультантов устанавливаются на основе …

Неверно, что цены на услуги консультантов устанавливаются на основе …

Неверно, что в работе внутреннего консультанта существует такая форма ее организации, как …

Неверно, что в работе внутреннего консультанта существует такая форма ее организации, как …

Неверно, что в работе внутреннего консультанта существует такая форма ее организации, как …

Неверно, что в работе внутреннего консультанта существует такая форма ее организации, как …

Неверно, что в работе внутреннего консультанта существует такая форма ее организации, как …

Неверно, что при вмешательстве в конфликт необходимо …

Неверно, что при вмешательстве в конфликт необходимо …

Неверно, что при вмешательстве в конфликт необходимо …

Неверно, что при вмешательстве в конфликт необходимо …

К преимуществам найма внешних консультантов для организации относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам найма внешних консультантов для организации относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам найма внешних консультантов для организации относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам найма внешних консультантов для организации относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам найма внешних консультантов для организации относят … (укажите 2 варианта ответа)

Конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 3 варианта ответа)

Конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 3 варианта ответа)

Конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 3 варианта ответа)

Конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 3 варианта ответа)

Конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 3 варианта ответа)

Согласно модели качеств консультанта М. Кубра существуют такие блоки качеств, как … (укажите 3 варианта ответа)

Согласно модели качеств консультанта М. Кубра существуют такие блоки качеств, как … (укажите 3 варианта ответа)

Согласно модели качеств консультанта М. Кубра существуют такие блоки качеств, как … (укажите 3 варианта ответа)

Согласно модели качеств консультанта М. Кубра существуют такие блоки качеств, как … (укажите 3 варианта ответа)

Согласно модели качеств консультанта М. Кубра существуют такие блоки качеств, как … (укажите 3 варианта ответа)

Форма оплаты труда, не зависящая от трудозатрат и других факторов и устанавливающаяся в заранее оговоренном размере за реализацию проекта полностью, – это … оплата труда

Фамилия русского социолога, разработавшего модель качеств консультанта, которая включает в себя такие параметры, как лидерские качества, аналитические, организаторские и творческие способности, – …

Управленческая практика, которая способствует переходу организации на новый уровень через урегулирование конфликтов путем перестройки, сонастройки, интеграции всех организационных процессов, которые в текущем состоянии вызвали конфликт, – это …

Модель качеств консультанта, состоящая из таких блоков, как «интеллектуальные способности», «способность понимать людей и работать с ними», «интеллектуальная и эмоциональная зрелость» и т.д., была разработана автором, чья фамилия – …

Необходимое консультанту умение осознано сопереживать эмоциональному состоянию других людей, распознавать, что они чувствуют, и выражать сострадание – это …

Одна из технологий урегулирования споров с участием третьей, нейтральной, беспристрастной, не заинтересованной в данном конфликте стороны, – это …

Вид консультирования, предполагающий приглашение консультантов со стороны на договорной основе (как индивидуальных консультантов, так и консалтинговых компаний), – это … консультирование

Столкновение нескольких участников, каждый из которых отстаивает свою позицию, выступая против интересов и мнений остальных участников события, – это … конфликт

Процесс изучения и фиксации проблем, поиск ресурсов, необходимых для разработки технологии регулирования конфликта – это … экспертиза

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите соответствие между видами конфликтов и их определениями:

Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:

Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:

Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:

Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:

Установите последовательность формальных требований к консультанту в порядке возрастания их приоритетности:

" Вы работаете внутренним консультантом в компании «Икс». Руководство привлекло внешнюю консалтинговую компанию для реализации большого проекта и знакомит вас с проектной группой на стороне консалтинговой компании.

Какие функции вы на себя возьмете в реализации этого проекта?"

" Вы работаете внутренним консультантом в компании «Икс». Руководство привлекло внешнюю консалтинговую компанию для реализации большого проекта и знакомит вас с проектной группой на стороне консалтинговой компании.

Какие функции вы на себя возьмете в реализации этого проекта?"

" Вы работаете внутренним консультантом в компании «Икс». Руководство привлекло внешнюю консалтинговую компанию для реализации большого проекта и знакомит вас с проектной группой на стороне консалтинговой компании.

Какие функции вы на себя возьмете в реализации этого проекта?"

Вопрос

К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)

К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)

К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)

К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)

К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)

К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)

К внутренним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 4 варианта ответа)

Консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Программа деятельности компании, список конкретных мер и действий, направленных на достижение целей ее деятельности, включающий в себя оценку ожидаемых расходов, выручки и прибыли предприятия, – это … организации

Программа деятельности компании, список конкретных мер и действий, направленных на достижение целей ее деятельности, включающий в себя оценку ожидаемых расходов, выручки и прибыли предприятия, – это … организации

Программа деятельности компании, список конкретных мер и действий, направленных на достижение целей ее деятельности, включающий в себя оценку ожидаемых расходов, выручки и прибыли предприятия, – это … организации

Программа деятельности компании, список конкретных мер и действий, направленных на достижение целей ее деятельности, включающий в себя оценку ожидаемых расходов, выручки и прибыли предприятия, – это … организации

Стратегия организации … (укажите 3 варианта ответа)

Стратегия организации … (укажите 3 варианта ответа)

Стратегия организации … (укажите 3 варианта ответа)

Стратегия организации … (укажите 3 варианта ответа)

Стратегия организации … (укажите 3 варианта ответа)

Стратегия организации … (укажите 3 варианта ответа)

К мотиву «достижение» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 3 варианта ответа)

К мотиву «достижение» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 3 варианта ответа)

К мотиву «достижение» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 3 варианта ответа)

К мотиву «достижение» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 3 варианта ответа)

К мотиву «достижение» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 3 варианта ответа)

К отличительным чертам процессного консультирования относят … (укажите 4 варианта ответа)

К отличительным чертам процессного консультирования относят … (укажите 4 варианта ответа)

К отличительным чертам процессного консультирования относят … (укажите 4 варианта ответа)

К отличительным чертам процессного консультирования относят … (укажите 4 варианта ответа)

К отличительным чертам процессного консультирования относят … (укажите 4 варианта ответа)

К отличительным чертам процессного консультирования относят … (укажите 4 варианта ответа)

Бизнес-модель включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Бизнес-модель включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Бизнес-модель включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Бизнес-модель включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Бизнес-модель включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что при анализе процесса принятия решений в компании следует …

Неверно, что при анализе процесса принятия решений в компании следует …

Неверно, что при анализе процесса принятия решений в компании следует …

Неверно, что при анализе процесса принятия решений в компании следует …

Из двух простейших мотивов наиболее частым для обращения к бизнес-психологу является мотив «…»

Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов компании для лучшего соответствия их текущей бизнес-среде и задачам развития – это …

Сравнительный анализ эффективности работы компаний по ключевым характеристикам, определенным на этапе формулирования целей проекта, – это …

Метод активного обучения сотрудников компании конкретным «жестким» и «мягким» навыкам в формате краткосрочной индивидуальной или групповой работы – это …

Тип консультирования, который лучше всего подходит, когда клиенту необходимо готовое, стандартное решение, – это … консультирование

Тип консультирования, недостатком которого является субъективность мнения консультанта, – это … консультирование

Сотрудник, мнение которого учитывается при принятии решения по интересующему вопросу, но не является решающим, – это лицо, … решение

Тип консультирования, недостатком которого является высокая трудозатратность со стороны консультанта, – это … консультирование

Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:

Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:

Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:

Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:

Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:

Установите соответствие между типами консультирования и их характеристиками:

Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:

Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:

Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:

Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:

Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:

Установите соответствие между типами консультирования и формами их реализации:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите соответствие между формами, в которых зафиксированы принципы организации, и их характеристиками:

Установите последовательность этапов процессного консультирования:

Установите последовательность этапов процессного консультирования:

Установите последовательность этапов процессного консультирования:

Установите последовательность этапов процессного консультирования:

Установите последовательность этапов процессного консультирования:

Установите последовательность этапов процессного консультирования:

" Вы работаете в команде консультантов над консалтинговым проектом для компании «Икс». Проект только что стартовал, и вам поручили собрать информацию для дальнейшей работы по проекту.

С чего стоит начать комплексный анализ состояния компании «Икс»?"

" Вы работаете в команде консультантов над консалтинговым проектом для компании «Икс». Проект только что стартовал, и вам поручили собрать информацию для дальнейшей работы по проекту.

С чего стоит начать комплексный анализ состояния компании «Икс»?"

" Вы работаете в команде консультантов над консалтинговым проектом для компании «Икс». Проект только что стартовал, и вам поручили собрать информацию для дальнейшей работы по проекту.

С чего стоит начать комплексный анализ состояния компании «Икс»?"

Вопрос

К внешним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 3 варианта ответа)

К внешним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 3 варианта ответа)

К внешним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 3 варианта ответа)

К внешним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 3 варианта ответа)

К внешним данным в комплексном анализе психолого-экономического состояния компании относят … (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что при бизнес-психологическом консультировании применяется такой вид консалтинга, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что при бизнес-психологическом консультировании применяется такой вид консалтинга, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что при бизнес-психологическом консультировании применяется такой вид консалтинга, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что при бизнес-психологическом консультировании применяется такой вид консалтинга, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что при бизнес-психологическом консультировании применяется такой вид консалтинга, как … (укажите 2 варианта ответа)

К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 4 варианта ответа)

К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 4 варианта ответа)

К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 4 варианта ответа)

К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 4 варианта ответа)

К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 4 варианта ответа)

К мотиву «избегание» в обращении к бизнес-психологу относят … (укажите 4 варианта ответа)

При анализе процесса принятия решений в компании следует … (укажите 3 варианта ответа)

При анализе процесса принятия решений в компании следует … (укажите 3 варианта ответа)

При анализе процесса принятия решений в компании следует … (укажите 3 варианта ответа)

При анализе процесса принятия решений в компании следует … (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что к бизнес-психологическому консалтингу относится такой вид консалтинга, как …

Неверно, что к бизнес-психологическому консалтингу относится такой вид консалтинга, как …

Неверно, что к бизнес-психологическому консалтингу относится такой вид консалтинга, как …

Неверно, что к бизнес-психологическому консалтингу относится такой вид консалтинга, как …

Неверно, что консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что консультации по техникам личной продуктивности могут оказываться как сами по себе, так и в процессе … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что на протяжении всего жизненного цикла организации может регулярно пересматриваться ее …

Неверно, что на протяжении всего жизненного цикла организации может регулярно пересматриваться ее …

Неверно, что на протяжении всего жизненного цикла организации может регулярно пересматриваться ее …

Неверно, что на протяжении всего жизненного цикла организации может регулярно пересматриваться ее …

Бизнес-модель организации … (укажите 2 варианта ответа)

Бизнес-модель организации … (укажите 2 варианта ответа)

Бизнес-модель организации … (укажите 2 варианта ответа)

Бизнес-модель организации … (укажите 2 варианта ответа)

Набор важных для данной компании ценностей, убеждений и моральных принципов – это … компании

Тип консультирования, для которого характерны такие форматы работы, как лекция, семинар, деловые игры, – это … консультирование

Основная цель существования компании и ее ключевое направление деятельности называется … компании

Тип консультирования, для которого характерны такие форматы работы, как участие консультанта в совещаниях в качестве наблюдателя, индивидуальная работа с сотрудниками, групповая активность, – это … консультирование

Программа деятельности компании, обязательно включающая в себя оценку ожидаемых расходов, выручки и прибыли предприятия, – это … компании

Сотрудник, мнение которого учитывается при принятии решения по интересующему вопросу и является решающим, – это лицо, … решение

… консультирование характеризуется тем, что консультант выступает как высококвалифицированный специалист, который полностью самостоятельно проводит диагностику, проектирование решений для выявленных проблем и разработку рекомендаций по их внедрению

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между формой услуги консультационной компании и ее описанием:

Установите соответствие между этапами консалтинговой работы и их характеристиками:

Установите соответствие между этапами консалтинговой работы и их характеристиками:

Установите соответствие между этапами консалтинговой работы и их характеристиками:

Установите соответствие между этапами консалтинговой работы и их характеристиками:

Установите соответствие между этапами консалтинговой работы и их характеристиками:

Установите соответствие между этапами консалтинговой работы и их характеристиками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите соответствие между типами консультирования и их достоинствами и недостатками:

Установите последовательность этапов консультирования:

Установите последовательность этапов консультирования:

Установите последовательность этапов консультирования:

Установите последовательность форм, в которых зафиксированы принципы организации, по убыванию уровня своего влияния друг на друга (от главного к одчиненному):

Установите последовательность форм, в которых зафиксированы принципы организации, по убыванию уровня своего влияния друг на друга (от главного к одчиненному):

Установите последовательность форм, в которых зафиксированы принципы организации, по убыванию уровня своего влияния друг на друга (от главного к одчиненному):

Установите последовательность форм, в которых зафиксированы принципы организации, по убыванию уровня своего влияния друг на друга (от главного к одчиненному):

Внутренний консультант – это…

Внутренний консультант – это…

Внутренний консультант – это…

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

К преимуществам внутренних консультантов относят … (укажите 2 варианта ответа)

Внешний консультант – это…

Внешний консультант – это…

Внешний консультант – это…

Неверно, что нематериальным стимулом в работе внутреннего консультанта является …

Неверно, что нематериальным стимулом в работе внутреннего консультанта является …

Неверно, что нематериальным стимулом в работе внутреннего консультанта является …

Неверно, что нематериальным стимулом в работе внутреннего консультанта является …

Неверно, что к рекомендациям, которые помогут избежать конфликта в коллективе или снизить его интенсивность, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что к рекомендациям, которые помогут избежать конфликта в коллективе или снизить его интенсивность, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что к рекомендациям, которые помогут избежать конфликта в коллективе или снизить его интенсивность, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что к рекомендациям, которые помогут избежать конфликта в коллективе или снизить его интенсивность, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что к рекомендациям, которые помогут избежать конфликта в коллективе или снизить его интенсивность, относят … (укажите 2 варианта ответа)

Преимуществом внешних консультантов является … (укажите 2 варианта ответа)

Преимуществом внешних консультантов является … (укажите 2 варианта ответа)

Преимуществом внешних консультантов является … (укажите 2 варианта ответа)

Преимуществом внешних консультантов является … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что к формам организации внешнего консультирования относится …

Неверно, что к формам организации внешнего консультирования относится …

Неверно, что к формам организации внешнего консультирования относится …

Неверно, что к формам организации внешнего консультирования относится …

Неверно, что конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что конфликтменеджмент подразумевает использование таких инструментов, как … (укажите 2 варианта ответа)

Стоимость услуг, определяемая количеством затраченного времени на их оказание, – это … система оплаты труда

Целенаправленное воздействие по устранению или минимизации причин, породивших конфликт, на коррекцию поведения участников конфликта и управление самим конфликтом – это …

Осознанное сопереживание текущему эмоциональному состоянию другого человека без потери ощущения происхождения этого переживания – это …

Переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является заинтересованной только в том, чтобы участники разрешили свой конфликт максимально выгодно для конфликтующих сторон, – это …

Вид конфликта, который происходит между различными влечениями, потребностями, интересами конкретного человека, называется … конфликтом

Фамилия американского теоретика в сфере управленческого консультирования, который разработал свою модель качеств консультанта и включил в нее такой параметр, как интеллектуальная и эмоциональная зрелость, – …

Вид конфликта, который происходит между объединениями индивидов, называется … конфликтом

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между видами оплаты труда работников и принципами их выплаты:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между понятиями и примерами, которые их иллюстрируют:

Установите соответствие между конфликтными ситуациями и практическими рекомендациями, которые следует применить:

Установите соответствие между конфликтными ситуациями и практическими рекомендациями, которые следует применить:

Установите соответствие между конфликтными ситуациями и практическими рекомендациями, которые следует применить:

Установите соответствие между конфликтными ситуациями и практическими рекомендациями, которые следует применить:

Установите соответствие между конфликтными ситуациями и практическими рекомендациями, которые следует применить:

Установите соответствие между конфликтными ситуациями и практическими рекомендациями, которые следует применить:

Установите последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:

Установите последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:

Установите последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:

Установите последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:

Установите последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:

Установите последовательность этапов разрешения конфликтной ситуации:

Установите последовательность навыков и качеств консультанта согласно классификации А. И. Пригожина от более важных к менее важным:

Установите последовательность навыков и качеств консультанта согласно классификации А. И. Пригожина от более важных к менее важным:

Установите последовательность навыков и качеств консультанта согласно классификации А. И. Пригожина от более важных к менее важным:

Установите последовательность навыков и качеств консультанта согласно классификации А. И. Пригожина от более важных к менее важным:

Установите последовательность навыков и качеств консультанта согласно классификации А. И. Пригожина от более важных к менее важным:

Неверно, что существует такой вид коучинга, как …

Неверно, что существует такой вид коучинга, как …

Неверно, что существует такой вид коучинга, как …

Неверно, что существует такой вид коучинга, как …

Неверно, что существует такой вид коучинга, как …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

Неверно, что к концепции «шесть сигм» относится положение: …

К положительным сторонам аутсорсинга относят … (укажите 2 варианта ответа)

К положительным сторонам аутсорсинга относят … (укажите 2 варианта ответа)

К положительным сторонам аутсорсинга относят … (укажите 2 варианта ответа)

К положительным сторонам аутсорсинга относят … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что среди основных подходов к бенчмаркингу выделяется …

Неверно, что среди основных подходов к бенчмаркингу выделяется …

Неверно, что среди основных подходов к бенчмаркингу выделяется …

Неверно, что среди основных подходов к бенчмаркингу выделяется …

Неверно, что среди основных подходов к бенчмаркингу выделяется …

Эталонное оценивание на основе показателей как процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования предприятия с целью улучшения собственной работы относится к …

Эталонное оценивание на основе показателей как процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования предприятия с целью улучшения собственной работы относится к …

Эталонное оценивание на основе показателей как процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования предприятия с целью улучшения собственной работы относится к …

Делегирование дает такие преимущества, как … (укажите 3 варианта ответа)

Делегирование дает такие преимущества, как … (укажите 3 варианта ответа)

Делегирование дает такие преимущества, как … (укажите 3 варианта ответа)

Делегирование дает такие преимущества, как … (укажите 3 варианта ответа)

Неверно, что к этапам проведения бенчмаркинга относится …

Неверно, что к этапам проведения бенчмаркинга относится …

Неверно, что к этапам проведения бенчмаркинга относится …

Неверно, что к этапам проведения бенчмаркинга относится …

Кардинальное изменение существующих бизнес-процессов для достижения принципиальных улучшений показателей деятельности – это …

Консультационная помощь, основанная не на выдаче директивных указаний, а на сотрудничестве консультанта и клиента в процессе достижения цели, – это …

Перевод отдельных функций внутреннего подразделения (либо полного функционала этого подразделения) из организации в ведение внешнего подрядчика, который выполняет данную работу по оговоренной стоимости, – это …

Техники и методы для управления временем, которые помогают человеку или компании экономить ресурсы и повышать уровень самоорганизации, – это …

Поиск, изучение и внедрение лучшего опыта других организаций-эталонов в свою компанию – это …

Метод тайм-менеджмента Тони Шварца представляет из себя повторение циклов с чередованием времени работы и отдыха: на каждые … минут работы приходится 30 минут отдыха

34-й президент США в середине XX века предложил разделять дела по 2 критериям – важности и срочности; в результате получились 4 возможные комбинации: срочно и важно, несрочно и важно, срочно и неважно, несрочно и неважно; этот метод тайм-менеджмента получил название «матрица …»

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между критериями, по которым можно классифицировать аутсорсинговые услуги, и их элементами:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между участниками по модели «шесть сигм» и их ролями в проекте:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите соответствие между методами бизнес-психологического консультирования и тем, что к ним относится:

Установите последовательность шагов в модели «шести сигм»:

Установите последовательность шагов в модели «шести сигм»:

Установите последовательность шагов в модели «шести сигм»:

Установите последовательность шагов в модели «шести сигм»:

Установите последовательность шагов в модели «шести сигм»:

Установите последовательность этапов реинжиниринга:

Установите последовательность этапов реинжиниринга:

Установите последовательность этапов реинжиниринга:

Установите последовательность этапов реинжиниринга:

Неверно, что эффективная система мотивации трудовой деятельности должна …

Неверно, что эффективная система мотивации трудовой деятельности должна …

Неверно, что эффективная система мотивации трудовой деятельности должна …

Неверно, что эффективная система мотивации трудовой деятельности должна …

Неверно, что эффективная система мотивации трудовой деятельности должна …

Неверно, что один из ключевых элементов, которые характеризуют текущее состояние социально-психологического климата, – это …

Неверно, что один из ключевых элементов, которые характеризуют текущее состояние социально-психологического климата, – это …

Неверно, что один из ключевых элементов, которые характеризуют текущее состояние социально-психологического климата, – это …

Неверно, что один из ключевых элементов, которые характеризуют текущее состояние социально-психологического климата, – это …

Неверно, что один из ключевых элементов, которые характеризуют текущее состояние социально-психологического климата, – это …

К признакам наличия неблагоприятного социально-психологического климата в коллективе относят … (укажите 3 варианта ответа)

К признакам наличия неблагоприятного социально-психологического климата в коллективе относят … (укажите 3 варианта ответа)

К признакам наличия неблагоприятного социально-психологического климата в коллективе относят … (укажите 3 варианта ответа)

К признакам наличия неблагоприятного социально-психологического климата в коллективе относят … (укажите 3 варианта ответа)

К признакам наличия неблагоприятного социально-психологического климата в коллективе относят … (укажите 3 варианта ответа)

К признакам наличия благоприятного социально-психологического климата в коллективе относят (укажите 2 варианта ответа)

К признакам наличия благоприятного социально-психологического климата в коллективе относят (укажите 2 варианта ответа)

К признакам наличия благоприятного социально-психологического климата в коллективе относят (укажите 2 варианта ответа)

К признакам наличия благоприятного социально-психологического климата в коллективе относят (укажите 2 варианта ответа)

социометрическом тесте Дж. Морено определяет …

социометрическом тесте Дж. Морено определяет …

социометрическом тесте Дж. Морено определяет …

социометрическом тесте Дж. Морено определяет …

Неверно, что основа социометрического теста Дж. Морена заключается в … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что основа социометрического теста Дж. Морена заключается в … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что основа социометрического теста Дж. Морена заключается в … (укажите 2 варианта ответа)

При организации психологического консультирования в организации рекомендуется …

При организации психологического консультирования в организации рекомендуется …

При организации психологического консультирования в организации рекомендуется …

При организации психологического консультирования в организации рекомендуется …

Неверно, что при проведении консультации по семейным и личным вопросам, следует …

Неверно, что при проведении консультации по семейным и личным вопросам, следует …

Неверно, что при проведении консультации по семейным и личным вопросам, следует …

Неверно, что при проведении консультации по семейным и личным вопросам, следует …

Интегративный показатель, описывающий состояние коллектива как системы, включающий характеристику состояния отдельных его членов, отношений между ними и отражающий способность данного коллектива достигать стоящих перед ним целей совместными усилиями, – это социально-психологический …

Специальная экспериментальная методика, направленная на исследование межличностных отношений в группе и опирающаяся на математические методы, – это …

Вид интеллектуальной деятельности, целью которого является анализ проблем клиента и обоснование их эффективного решения в сфере управления, – это … консалтинг

Независимая экспертная проверка финансовый и бухгалтерской отчетности для регулирования деятельности обособленного подразделения либо организации – это …

Вид управленческого консультирования, который реализуется через разработку стратегии продвижения компании, диагностику поведения целевой аудитории и управление ей, – это … консалтинг

Фамилия американского социолога, разработавшего социоматрицу и социограмму для графического отображения межличностных отношений в группе, – …

Процесс привлечения и подбора квалифицированных специалистов на вакантные позиции в компании – это …

Установите соответствие между диагностическими методами и их особенностями:

Установите соответствие между диагностическими методами и их особенностями:

Установите соответствие между диагностическими методами и их особенностями:

Установите соответствие между диагностическими методами и их особенностями:

Установите соответствие между диагностическими методами и их особенностями:

Установите соответствие между диагностическими методами и их особенностями:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между шкалой в пересмотренном личностном опроснике NEO и тем, что она в себя включает:

Установите соответствие между типом опросника в психодиагностических исследованиях и его описанием:

Установите соответствие между типом опросника в психодиагностических исследованиях и его описанием:

Установите соответствие между типом опросника в психодиагностических исследованиях и его описанием:

Установите соответствие между типом опросника в психодиагностических исследованиях и его описанием:

Установите соответствие между типом опросника в психодиагностических исследованиях и его описанием:

Установите соответствие между типом опросника в психодиагностических исследованиях и его описанием:

Установите последовательность этапов психодиагностического процесса:

Установите последовательность этапов психодиагностического процесса:

Установите последовательность этапов психодиагностического процесса:

Установите последовательность этапов психодиагностического процесса:

Установите последовательность этапов психодиагностического процесса:

Установите последовательность этапов психодиагностического процесса:

Установит последовательность кругов в социограмме Дж. Морено в порядке от центра к периферии:

Установит последовательность кругов в социограмме Дж. Морено в порядке от центра к периферии:

Установит последовательность кругов в социограмме Дж. Морено в порядке от центра к периферии:

Установит последовательность кругов в социограмме Дж. Морено в порядке от центра к периферии:

Неверно, что основным признаком при оценке качества предоставленных услуг в области бизнес-психологического консалтинга является такой признак, как …

Неверно, что основным признаком при оценке качества предоставленных услуг в области бизнес-психологического консалтинга является такой признак, как …

Неверно, что основным признаком при оценке качества предоставленных услуг в области бизнес-психологического консалтинга является такой признак, как …

Неверно, что основным признаком при оценке качества предоставленных услуг в области бизнес-психологического консалтинга является такой признак, как …

При работе с группой консультант первично решает задачи по …

При работе с группой консультант первично решает задачи по …

При работе с группой консультант первично решает задачи по …

При работе с группой консультант первично решает задачи по …

Неверно, что консультации по семейным и личным вопросам в ходе бизнес-психологического консалтинга … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что консультации по семейным и личным вопросам в ходе бизнес-психологического консалтинга … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что консультации по семейным и личным вопросам в ходе бизнес-психологического консалтинга … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что консультации по семейным и личным вопросам в ходе бизнес-психологического консалтинга … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что при оценке результатов консультирования …

Неверно, что при оценке результатов консультирования …

Неверно, что при оценке результатов консультирования …

Неверно, что при оценке результатов консультирования …

Неверно, что, если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что, если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что, если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что, если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если участник в процессе групповой работы избегает совместной деятельности и не хочет отвечать на вопросы консультанта, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если участник в процессе групповой работы избегает совместной деятельности и не хочет отвечать на вопросы консультанта, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если участник в процессе групповой работы избегает совместной деятельности и не хочет отвечать на вопросы консультанта, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если участник в процессе групповой работы избегает совместной деятельности и не хочет отвечать на вопросы консультанта, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что формой проявления защитного поведения в командной работе является …

Неверно, что формой проявления защитного поведения в командной работе является …

Неверно, что формой проявления защитного поведения в командной работе является …

Неверно, что формой проявления защитного поведения в командной работе является …

Неверно, что формой проявления защитного поведения в командной работе является …

В ходе групповой работы закрепление участниками навыков и умений, которые необходимы им в профессиональной деятельности, происходит в процессе …

В ходе групповой работы закрепление участниками навыков и умений, которые необходимы им в профессиональной деятельности, происходит в процессе …

В ходе групповой работы закрепление участниками навыков и умений, которые необходимы им в профессиональной деятельности, происходит в процессе …

В ходе групповой работы закрепление участниками навыков и умений, которые необходимы им в профессиональной деятельности, происходит в процессе …

Снижение издержек, увеличение рентабельности, рост валовой прибыли – это примеры прямых … результатов

Изменение стиля и методов работы, совершенствование структуры производства, повышение качества управления – это примеры прямых … результатов

Привлечение дополнительного капитала, рост стоимости акций (или оценки бизнеса компании) – это примеры количественных … результатов

Приобретение новых партнеров по бизнесу, установление контактов с местными органами власти – это примеры … косвенных результатов

Фамилия автора метода эффективной презентации с правилом 10-20-30 – …

Форма невербальной коммуникации, которая применяется в публичных выступлениях и выражается в последовательном фокусировании взгляда на отдельных участниках/ группах с целью привлечь и удержать их внимание, – это … контакт

Заключительный этап групповой работы, в ходе которого разбираются удачи и промахи, достигнутые цели участников и чего еще предстоит достигнуть, – это …

Адекватность уровня самооценки, стрессоустойчивость, креативность, умения расставлять приоритеты – это примеры основных показателей … диагностики

Установите соответствие между числом и тем, что оно обозначает по правилу эффективной презентации Кавасаки:

Установите соответствие между числом и тем, что оно обозначает по правилу эффективной презентации Кавасаки:

Установите соответствие между числом и тем, что оно обозначает по правилу эффективной презентации Кавасаки:

Установите соответствие между числом и тем, что оно обозначает по правилу эффективной презентации Кавасаки:

Установите соответствие между числом и тем, что оно обозначает по правилу эффективной презентации Кавасаки:

Установите соответствие между числом и тем, что оно обозначает по правилу эффективной презентации Кавасаки:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите соответствие между понятием и примером, который может его демонстрировать:

Установите последовательность этапов групповой работы в бизнес-консультировании:

Установите последовательность этапов групповой работы в бизнес-консультировании:

Установите последовательность этапов групповой работы в бизнес-консультировании:

Установите последовательность этапов групповой работы в бизнес-консультировании:

Установите последовательность этапов групповой работы в бизнес-консультировании:

Установите последовательность этапов групповой работы в бизнес-консультировании:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Установите последовательность слайдов в презентации по правилу 10-20-30 Кавасаки:

Вопрос

" Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения консалтинга перед большой конференцией, которая соберет представителей различных подразделений. Ключевая задача проекта – помочь руководителям нанявшего вас подразделения выступить максимально эффективно и показать подразделение с лучшей стороны.

Какой вид консалтинга здесь следует использовать и почему?"

" Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения консалтинга перед большой конференцией, которая соберет представителей различных подразделений. Ключевая задача проекта – помочь руководителям нанявшего вас подразделения выступить максимально эффективно и показать подразделение с лучшей стороны.

Какой вид консалтинга здесь следует использовать и почему?"

" Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения консалтинга перед большой конференцией, которая соберет представителей различных подразделений. Ключевая задача проекта – помочь руководителям нанявшего вас подразделения выступить максимально эффективно и показать подразделение с лучшей стороны.

Какой вид консалтинга здесь следует использовать и почему?"

" К вам обратился руководитель среднего звена компании «Икс» с запросом на проведение комплексного консалтингового проекта. Учитывая средний уровень его должности, вы сомневаетесь в том, что именно он принимает решение относительно проведения консалтингового проекта такого уровня.

Как можно это проверить и при необходимости выйти на лицо, принимающее решение (ЛПР) и (или) лицо, влияющее на решение (ЛВР)?"

" К вам обратился руководитель среднего звена компании «Икс» с запросом на проведение комплексного консалтингового проекта. Учитывая средний уровень его должности, вы сомневаетесь в том, что именно он принимает решение относительно проведения консалтингового проекта такого уровня.

Как можно это проверить и при необходимости выйти на лицо, принимающее решение (ЛПР) и (или) лицо, влияющее на решение (ЛВР)?"

" К вам обратился руководитель среднего звена компании «Икс» с запросом на проведение комплексного консалтингового проекта. Учитывая средний уровень его должности, вы сомневаетесь в том, что именно он принимает решение относительно проведения консалтингового проекта такого уровня.

Как можно это проверить и при необходимости выйти на лицо, принимающее решение (ЛПР) и (или) лицо, влияющее на решение (ЛВР)?"

" Вы прошли обучение, практику в консалтинговой компании и решили начать работать самостоятельно в качестве независимого бизнес-консультанта.

Как вы назначите цены на свои услуги?"

" Вы прошли обучение, практику в консалтинговой компании и решили начать работать самостоятельно в качестве независимого бизнес-консультанта.

Как вы назначите цены на свои услуги?"

" Вы прошли обучение, практику в консалтинговой компании и решили начать работать самостоятельно в качестве независимого бизнес-консультанта.

Как вы назначите цены на свои услуги?"

" Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения масштабного проекта. Руководство компании устраивает вашей проектной группе встречу с внутренними консультантами, чтобы вы познакомились и распределили задачи.

Какие функции вы на себя возьмете в реализации этого проекта, а какие отдадите внутренним консультантам?"

" Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения масштабного проекта. Руководство компании устраивает вашей проектной группе встречу с внутренними консультантами, чтобы вы познакомились и распределили задачи.

Какие функции вы на себя возьмете в реализации этого проекта, а какие отдадите внутренним консультантам?"

" Вас пригласили в компанию «Икс» для проведения масштабного проекта. Руководство компании устраивает вашей проектной группе встречу с внутренними консультантами, чтобы вы познакомились и распределили задачи.

Какие функции вы на себя возьмете в реализации этого проекта, а какие отдадите внутренним консультантам?"

" В рамках реализации проекта в компании «Икс» перед вами стоит большая задача, которая кажется вам очень сложной, и поэтому вы все время откладываете ее выполнение.

Что следует сделать в этой ситуации, чтобы сдвинуться в ее решении?"

" В рамках реализации проекта в компании «Икс» перед вами стоит большая задача, которая кажется вам очень сложной, и поэтому вы все время откладываете ее выполнение.

Что следует сделать в этой ситуации, чтобы сдвинуться в ее решении?"

" В рамках реализации проекта в компании «Икс» перед вами стоит большая задача, которая кажется вам очень сложной, и поэтому вы все время откладываете ее выполнение.

Что следует сделать в этой ситуации, чтобы сдвинуться в ее решении?"

" Вы готовите тренинг для отдела компании «Икс», основная программа уже готова и теперь нужно спланировать подведение итогов и оценку эффективности тренинговой работы.

Как лучше всего ее построить?"

" Вы готовите тренинг для отдела компании «Икс», основная программа уже готова и теперь нужно спланировать подведение итогов и оценку эффективности тренинговой работы.

Как лучше всего ее построить?"

" Вы готовите тренинг для отдела компании «Икс», основная программа уже готова и теперь нужно спланировать подведение итогов и оценку эффективности тренинговой работы.

Как лучше всего ее построить?"

" Руководитель компании «Икс» обращается к вам за помощью в решении проблемы текучки кадров.

Какой будет оптимальный алгоритм сбора необходимой информации для поиска ее причин?"

" Руководитель компании «Икс» обращается к вам за помощью в решении проблемы текучки кадров.

Какой будет оптимальный алгоритм сбора необходимой информации для поиска ее причин?"

" Руководитель компании «Икс» обращается к вам за помощью в решении проблемы текучки кадров.

Какой будет оптимальный алгоритм сбора необходимой информации для поиска ее причин?"

" Руководитель компании «Икс» обратился к вам с запросом на разработку новой системы мотивации персонала. При разговоре с заказчиком, вы выяснили, что вы –уже четвертый консультант, которого нанимают для проектирования системы мотивации, поскольку внедрение предыдущих систем не помогло добиться от сотрудников достижения нужных ключевых показателей.

С чего следует начать реализацию консалтингового проекта?"

" Руководитель компании «Икс» обратился к вам с запросом на разработку новой системы мотивации персонала. При разговоре с заказчиком, вы выяснили, что вы –уже четвертый консультант, которого нанимают для проектирования системы мотивации, поскольку внедрение предыдущих систем не помогло добиться от сотрудников достижения нужных ключевых показателей.

С чего следует начать реализацию консалтингового проекта?"

" Руководитель компании «Икс» обратился к вам с запросом на разработку новой системы мотивации персонала. При разговоре с заказчиком, вы выяснили, что вы –уже четвертый консультант, которого нанимают для проектирования системы мотивации, поскольку внедрение предыдущих систем не помогло добиться от сотрудников достижения нужных ключевых показателей.

С чего следует начать реализацию консалтингового проекта?"

" Вы ведете тренинг для коллектива одного из отделов в компании «Икс». На тренинге присутствует руководитель отдела Анатолий Петрович, который по договоренности с заказчиком тренинга должен пройти обучение вместе с сотрудниками. В ходе тренинга Анатолий Петрович постоянно отвлекается сам (переписывается в мессенджерах, как он говорит, по работе), а также отвлекает других своими язвительными шутками и комментариями. Вы видите, что это нравится группе и они с удовольствием смеются вместо продвижения по тренингу.

Какая стратегия действий будет наиболее рациональной в этой ситуации?"

" Вы ведете тренинг для коллектива одного из отделов в компании «Икс». На тренинге присутствует руководитель отдела Анатолий Петрович, который по договоренности с заказчиком тренинга должен пройти обучение вместе с сотрудниками. В ходе тренинга Анатолий Петрович постоянно отвлекается сам (переписывается в мессенджерах, как он говорит, по работе), а также отвлекает других своими язвительными шутками и комментариями. Вы видите, что это нравится группе и они с удовольствием смеются вместо продвижения по тренингу.

Какая стратегия действий будет наиболее рациональной в этой ситуации?"

" Вы ведете тренинг для коллектива одного из отделов в компании «Икс». На тренинге присутствует руководитель отдела Анатолий Петрович, который по договоренности с заказчиком тренинга должен пройти обучение вместе с сотрудниками. В ходе тренинга Анатолий Петрович постоянно отвлекается сам (переписывается в мессенджерах, как он говорит, по работе), а также отвлекает других своими язвительными шутками и комментариями. Вы видите, что это нравится группе и они с удовольствием смеются вместо продвижения по тренингу.

Какая стратегия действий будет наиболее рациональной в этой ситуации?"

" Вы проводите презентацию руководству итогов проведенного проекта в компании «Икс». В процессе презентации один из слушателей обращает внимание на то, что длительность производственного цикла (один из ключевых для компании параметров) по итогам проекта выросла. Несмотря на то, что в целом изменения для компании позитивные, он просит вас прокомментировать данное ухудшение.

Как лучше всего будет ответить в момент презентации? Какие выводы следует сделать на будущее?"

" Вы проводите презентацию руководству итогов проведенного проекта в компании «Икс». В процессе презентации один из слушателей обращает внимание на то, что длительность производственного цикла (один из ключевых для компании параметров) по итогам проекта выросла. Несмотря на то, что в целом изменения для компании позитивные, он просит вас прокомментировать данное ухудшение.

Как лучше всего будет ответить в момент презентации? Какие выводы следует сделать на будущее?"

" Вы проводите презентацию руководству итогов проведенного проекта в компании «Икс». В процессе презентации один из слушателей обращает внимание на то, что длительность производственного цикла (один из ключевых для компании параметров) по итогам проекта выросла. Несмотря на то, что в целом изменения для компании позитивные, он просит вас прокомментировать данное ухудшение.

Как лучше всего будет ответить в момент презентации? Какие выводы следует сделать на будущее?"

Вопрос

Работу с группой в бизнес-консультировании рекомендуется начинать …

Работу с группой в бизнес-консультировании рекомендуется начинать …

Работу с группой в бизнес-консультировании рекомендуется начинать …

Работу с группой в бизнес-консультировании рекомендуется начинать …

К основным показателям, которые могут быть оценены во время психологической диагностики, относят … (укажите 3 варианта ответа)

К основным показателям, которые могут быть оценены во время психологической диагностики, относят … (укажите 3 варианта ответа)

К основным показателям, которые могут быть оценены во время психологической диагностики, относят … (укажите 3 варианта ответа)

К основным показателям, которые могут быть оценены во время психологической диагностики, относят … (укажите 3 варианта ответа)

К основным показателям, которые могут быть оценены во время психологической диагностики, относят … (укажите 3 варианта ответа)

Если участник групповой работы скрыто или явно саботирует процесс, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если участник групповой работы скрыто или явно саботирует процесс, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если участник групповой работы скрыто или явно саботирует процесс, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если участник групповой работы скрыто или явно саботирует процесс, то следует … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что одной из основных целей использования личных историй в презентации является желание …

Неверно, что одной из основных целей использования личных историй в презентации является желание …

Неверно, что одной из основных целей использования личных историй в презентации является желание …

Неверно, что одной из основных целей использования личных историй в презентации является желание …

Неверно, что одной из основных целей использования личных историй в презентации является желание …

Неверно, что представление участников в ходе групповой работы позволяет…

Неверно, что представление участников в ходе групповой работы позволяет…

Неверно, что представление участников в ходе групповой работы позволяет…

Неверно, что представление участников в ходе групповой работы позволяет…

Неверно, что представление участников в ходе групповой работы позволяет…

В работе с группой может быть или отсутствовать в зависимости от формата деятельности такой этап, как …

В работе с группой может быть или отсутствовать в зависимости от формата деятельности такой этап, как …

В работе с группой может быть или отсутствовать в зависимости от формата деятельности такой этап, как …

В работе с группой может быть или отсутствовать в зависимости от формата деятельности такой этап, как …

Во время презентации материала рекомендуется … (укажите 3 варианта ответа)

Во время презентации материала рекомендуется … (укажите 3 варианта ответа)

Во время презентации материала рекомендуется … (укажите 3 варианта ответа)

Во время презентации материала рекомендуется … (укажите 3 варианта ответа)

Во время презентации материала рекомендуется … (укажите 3 варианта ответа)

Во время презентации материала рекомендуется … (укажите 3 варианта ответа)

Если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

Если после командной работы участники озвучивают мнение, что за отведенное время мало удалось успеть, то консультанту следует … (укажите 2 варианта ответа)

К формам проявления защитного поведения в командной работе относят … (укажите 4 варианта ответа)

К формам проявления защитного поведения в командной работе относят … (укажите 4 варианта ответа)

К формам проявления защитного поведения в командной работе относят … (укажите 4 варианта ответа)

К формам проявления защитного поведения в командной работе относят … (укажите 4 варианта ответа)

К формам проявления защитного поведения в командной работе относят … (укажите 4 варианта ответа)

К формам проявления защитного поведения в командной работе относят … (укажите 4 варианта ответа)

К формам проявления защитного поведения в командной работе относят … (укажите 4 варианта ответа)

Увеличение ассортимента продукции, снижение процента брака, уменьшение налоговой нагрузки – это примеры прямых … результатов

Такие изменения по итогам бизнес-психологического консалтинга, которые в начале проекта не прогнозировались, но стали возможны благодаря достижению других результатов и расширению за счет этого возможностей, – это … результаты

В ходе публичного выступления сформировать у слушателя ощущение, что вы разговариваете именно с ним и именно для него подготовили свою речь, поможет такой метод, как … контакт

Этап групповой работы, который как привило является завершающим и содержит обсуждение результатов, – это …

Обучение потребителей, осознание ими новых идей и возможных выгод – это примеры … качественных результатов проекта

Такие изменения, которые изначально прогнозировалось и стали непосредственным результатом проекта, – это … результаты

Показатели, которые могут быть зафиксированы объективно, но без использования численных оценок в силу их затруднительности или невозможности, – это … показатели

Типы поведения в конфликте, реакция на стресс, умение принимать ответственность на себя – это примеры основных показателей, используемых в … диагностике

Фамилия автора, который создал принцип эффективной презентации, содержащей в своем названии оптимальное количество слайдов, время выступления и размер шрифта, – …

Установите последовательность первых пяти слайдов в эффективной презентации Гая Кавасаки:

Установите последовательность первых пяти слайдов в эффективной презентации Гая Кавасаки:

Установите последовательность первых пяти слайдов в эффективной презентации Гая Кавасаки:

Установите последовательность первых пяти слайдов в эффективной презентации Гая Кавасаки:

Установите последовательность первых пяти слайдов в эффективной презентации Гая Кавасаки:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

Установите соответствие между понятиями и иллюстрирующими их примерами:

" Вы проводите итоговую оценку результатов проекта в компании «Икс». В процессе анализа экономических показателей вы обнаруживаете, что прибыль компании после проведения консалтинга сократилась на 5%.

Какая стратегия действий будет рациональна в этой ситуации?"

" Вы проводите итоговую оценку результатов проекта в компании «Икс». В процессе анализа экономических показателей вы обнаруживаете, что прибыль компании после проведения консалтинга сократилась на 5%.

Какая стратегия действий будет рациональна в этой ситуации?"

" Вы проводите итоговую оценку результатов проекта в компании «Икс». В процессе анализа экономических показателей вы обнаруживаете, что прибыль компании после проведения консалтинга сократилась на 5%.

Какая стратегия действий будет рациональна в этой ситуации?"

Вопрос

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фамилия автора, разработавшего 16-факторный личностный опросник (тест), предназначенный для исследования индивидуально-психологических особенностей личности, – …

Метод сбора информации на основе сформулированных опросов в процессе бизнес-психологического консалтинга – это …

Фамилия создателя методики оценки психологической атмосферы, основанной на балльной шкале выбора по парам противоположных по значению слов-критерий, – …

В тесте Дж. Морено квадратная таблица, в которой каждая строка соответствует анкете сотрудника, а столбцы представляют тех же сотрудников, но уже как объекты выбора, называется …

Графическое отображение «социального рейтинга» сотрудников, построенное на базе социоматрицы в тесте Дж. Морено, называется …

Шкала оценки теплоты, коллективизма, настойчивости, активности, поиска возбуждения, положительных эмоций в пересмотренный личностный опросник NEO называется …

Получение необходимой информации на основе изучения состава документооборота, их формы, целей и функций, содержания в бизнес-психологическом консалтинге – это … метод

Вид управленческого консультирования, который реализуется через подбор и обучение персонала, создание и развитие корпоративной культуры, – это … консалтинг

Тест немецкого психолога Рудольфа Амтхауэра (1ST) направлен на исследование проблемы структуры …

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

" Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д.

Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:"

" Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д.

Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:"

" Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д.

Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:"

Вопрос

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Для анализа проблем на базе информации, получаемой от сотрудников компании, в проекте бизнес-психологического консалтинга применяются … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что в социограмме Дж. Морено существует …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Неверно, что при тестировании персонала психолог проводит диагностику …

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Диагностика праксиметрическим методом проводится с помощью … (укажите 2 варианта ответа)

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …

Основа социометрического теста Дж. Морена заключается в …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Неверно, что ключевой рекомендацией для разработки схемы эффективной системы мотивации трудовой деятельности является …

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

Система развития кадрового потенциала должна включать в себя подсистему … (укажите 3 варианта ответа)

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

В социометрическом тесте Дж. Морено по формуле

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фрайбургский личностный опросник (FPI) соединяет в себе …

Фамилия автора, разработавшего 16-факторный личностный опросник (тест), предназначенный для исследования индивидуально-психологических особенностей личности, – …

Метод сбора информации на основе сформулированных опросов в процессе бизнес-психологического консалтинга – это …

Фамилия создателя методики оценки психологической атмосферы, основанной на балльной шкале выбора по парам противоположных по значению слов-критерий, – …

В тесте Дж. Морено квадратная таблица, в которой каждая строка соответствует анкете сотрудника, а столбцы представляют тех же сотрудников, но уже как объекты выбора, называется …

Графическое отображение «социального рейтинга» сотрудников, построенное на базе социоматрицы в тесте Дж. Морено, называется …

Шкала оценки теплоты, коллективизма, настойчивости, активности, поиска возбуждения, положительных эмоций в пересмотренный личностный опросник NEO называется …

Получение необходимой информации на основе изучения состава документооборота, их формы, целей и функций, содержания в бизнес-психологическом консалтинге – это … метод

Вид управленческого консультирования, который реализуется через подбор и обучение персонала, создание и развитие корпоративной культуры, – это … консалтинг

Тест немецкого психолога Рудольфа Амтхауэра (1ST) направлен на исследование проблемы структуры …

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите соответствие между типами опросника в психодиагностических исследованиях и их характеристиками:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

Установите последовательность этапов разработки новых схем мотивации сотрудников:

" Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д.

Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:"

" Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д.

Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:"

" Вы проводите бизнес-консалтинговый проект для оптимизации работы отдела компании «Икс». Один из сотрудников обратился к вам с просьбой о консультации по личному вопросу, в ходе которой вы узнали, что у него был неудачный роман с руководительницей отдела и он считает, что из-за этого она теперь придирается к нему, предъявляет повышенные требования и т.д.

Какая стратегия действий будет в этой ситуации оптимальной:"