[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
В широком смысле кадровая служба – это подразделение организации, которое занимается …
В широком смысле кадровая служба – это подразделение организации, которое занимается …
В широком смысле кадровая служба – это подразделение организации, которое занимается …
Задачи кадровой службы конкретной организации определяются …
Задачи кадровой службы конкретной организации определяются …
Задачи кадровой службы конкретной организации определяются …
Задачи кадровой службы конкретной организации определяются …
В деятельности кадровой службы …
В деятельности кадровой службы …
В деятельности кадровой службы …
В деятельности кадровой службы …
Полный перечень законодательной базы по трудовым отношениям приведен в … Трудового кодекса РФ
Полный перечень законодательной базы по трудовым отношениям приведен в … Трудового кодекса РФ
Полный перечень законодательной базы по трудовым отношениям приведен в … Трудового кодекса РФ
Полный перечень законодательной базы по трудовым отношениям приведен в … Трудового кодекса РФ
Нормативные правовые акты как источники трудового права …
Нормативные правовые акты как источники трудового права …
Нормативные правовые акты как источники трудового права …
Нормативные правовые акты как источники трудового права …
Соблюдать требования трудового законодательства обязаны …
Соблюдать требования трудового законодательства обязаны …
Соблюдать требования трудового законодательства обязаны …
Локальные нормативные акты – это документы, принимаемые для регулирования внутренних вопросов …
Локальные нормативные акты – это документы, принимаемые для регулирования внутренних вопросов …
Локальные нормативные акты – это документы, принимаемые для регулирования внутренних вопросов …
Локальные нормативные акты – это документы, принимаемые для регулирования внутренних вопросов …
Текст локального нормативного акта …
Текст локального нормативного акта …
Текст локального нормативного акта …
К факультативным локальным нормативным актам относятся акты, …
К факультативным локальным нормативным актам относятся акты, …
К факультативным локальным нормативным актам относятся акты, …
Положение о кадровой службе – это …
Положение о кадровой службе – это …
Положение о кадровой службе – это …
Положение о кадровой службе – это …
Отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …
Отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …
Отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …
Отнесение организации к малому, среднему или крупному бизнесу производится …
Базовый показатель для определения размера бизнеса – это …
Базовый показатель для определения размера бизнеса – это …
Базовый показатель для определения размера бизнеса – это …
Базовый показатель для определения размера бизнеса – это …
Структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …
Структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …
Структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …
Структура кадровой службы для каждой категории бизнеса …
В структуре кадровой службы любой категории бизнеса …
В структуре кадровой службы любой категории бизнеса …
В структуре кадровой службы любой категории бизнеса …
В структуре кадровой службы любой категории бизнеса …
Определение численного состава кадровой службы …
Определение численного состава кадровой службы …
Определение численного состава кадровой службы …
Для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …
Для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …
Для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …
Для определения численности кадровой службы в организации, кроме среднесписочного состава, необходимо учитывать …
Для кадровой работы в малом бизнесе характерно …
Для кадровой работы в малом бизнесе характерно …
Для кадровой работы в малом бизнесе характерно …
Для кадровой работы в малом бизнесе характерно …
Для кадровой работы в крупном бизнесе характерно большое количество …
Для кадровой работы в крупном бизнесе характерно большое количество …
Для кадровой работы в крупном бизнесе характерно большое количество …
Для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы
Для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы
Для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы
Для … бизнеса характерна более жесткая регламентация кадровой работы
Говоря о работе кадровой службы организации, можно утверждать, что …
Говоря о работе кадровой службы организации, можно утверждать, что …
Говоря о работе кадровой службы организации, можно утверждать, что …
Говоря о работе кадровой службы организации, можно утверждать, что …
Внешние коммуникации кадровой службы …
Внешние коммуникации кадровой службы …
Внешние коммуникации кадровой службы …
Коммуникации кадровой службы с Пенсионным фондом РФ определяются на уровне …
Коммуникации кадровой службы с Пенсионным фондом РФ определяются на уровне …
Коммуникации кадровой службы с Пенсионным фондом РФ определяются на уровне …
Коммуникации кадровой службы с Пенсионным фондом РФ определяются на уровне …
Ведение воинского учета в организации обязательно …
Ведение воинского учета в организации обязательно …
Ведение воинского учета в организации обязательно …
Ведение воинского учета в организации обязательно …
Федеральная инспекция труда – это … орган
Федеральная инспекция труда – это … орган
Федеральная инспекция труда – это … орган
Коммуникации с Федеральной службой по труду и занятости …
Коммуникации с Федеральной службой по труду и занятости …
Коммуникации с Федеральной службой по труду и занятости …
Коммуникации с Федеральной службой по труду и занятости …
Перечень государственных структур, с которыми коммуницирует кадровая служба, …
Перечень государственных структур, с которыми коммуницирует кадровая служба, …
Перечень государственных структур, с которыми коммуницирует кадровая служба, …
Перечень государственных структур, с которыми коммуницирует кадровая служба, …
Взаимодействие кадровой службы организации с кадровыми службами других организаций …
Взаимодействие кадровой службы организации с кадровыми службами других организаций …
Взаимодействие кадровой службы организации с кадровыми службами других организаций …
Взаимодействие кадровой службы организации с кадровыми службами других организаций …
Взаимодействие кадровой службы организации с профессиональными образовательными учреждениями …
Взаимодействие кадровой службы организации с профессиональными образовательными учреждениями …
Взаимодействие кадровой службы организации с профессиональными образовательными учреждениями …
Взаимодействие кадровой службы организации с профессиональными образовательными учреждениями …
Система внутренних коммуникаций кадровой службы …
Система внутренних коммуникаций кадровой службы …
Система внутренних коммуникаций кадровой службы …
Система внутренних коммуникаций кадровой службы …
По мнению американских исследователей, наибольшее влияние на удовлетворенность работой у сотрудников организации оказывает такой фактор, как …
По мнению американских исследователей, наибольшее влияние на удовлетворенность работой у сотрудников организации оказывает такой фактор, как …
По мнению американских исследователей, наибольшее влияние на удовлетворенность работой у сотрудников организации оказывает такой фактор, как …
По мнению американских исследователей, наибольшее влияние на удовлетворенность работой у сотрудников организации оказывает такой фактор, как …
Кадровая политика – это …
Кадровая политика – это …
Кадровая политика – это …
Кадровая политика – это …
Направления кадровой политики совпадают с …
Направления кадровой политики совпадают с …
Направления кадровой политики совпадают с …
Направления кадровой политики совпадают с …
Кадровая политика в организациях малого, среднего и крупного бизнеса …
Кадровая политика в организациях малого, среднего и крупного бизнеса …
Кадровая политика в организациях малого, среднего и крупного бизнеса …
Кадровая политика в организациях малого, среднего и крупного бизнеса …
Горизонтальные коммуникации в организации …
Горизонтальные коммуникации в организации …
Горизонтальные коммуникации в организации …
В любой организации имеет место такое направление кадровой работы, как …
В любой организации имеет место такое направление кадровой работы, как …
В любой организации имеет место такое направление кадровой работы, как …
В любой организации имеет место такое направление кадровой работы, как …
Кадровое планирование – это …
Кадровое планирование – это …
Кадровое планирование – это …
Такой из четырех этапов приема на работу, как …, имеет прямое законодательное регулирование
Такой из четырех этапов приема на работу, как …, имеет прямое законодательное регулирование
Такой из четырех этапов приема на работу, как …, имеет прямое законодательное регулирование
Такой из четырех этапов приема на работу, как …, имеет прямое законодательное регулирование
Законодательство о персональных данных чаще всего нарушается на таком этапе приема на работу, как …
Законодательство о персональных данных чаще всего нарушается на таком этапе приема на работу, как …
Законодательство о персональных данных чаще всего нарушается на таком этапе приема на работу, как …
Законодательство о персональных данных чаще всего нарушается на таком этапе приема на работу, как …
Неверно, что в процессе трудовой адаптации работника присутствует стадия …
Неверно, что в процессе трудовой адаптации работника присутствует стадия …
Неверно, что в процессе трудовой адаптации работника присутствует стадия …
Неверно, что в процессе трудовой адаптации работника присутствует стадия …
Для процесса трудовой адаптации работника …
Для процесса трудовой адаптации работника …
Для процесса трудовой адаптации работника …
Для процесса трудовой адаптации работника …
Мотивация персонала …
Мотивация персонала …
Мотивация персонала …
Мотивация персонала …
Российское законодательство …
Российское законодательство …
Российское законодательство …
Российское законодательство …
Оценка и аттестация персонала …
Оценка и аттестация персонала …
Оценка и аттестация персонала …
Оценка и аттестация персонала …
Методы оценки персонала …
Методы оценки персонала …
Методы оценки персонала …
Методы оценки персонала …
Методы оценки персонала будут полноценно функционировать при соблюдении определенных принципов, таких как …
Методы оценки персонала будут полноценно функционировать при соблюдении определенных принципов, таких как …
Методы оценки персонала будут полноценно функционировать при соблюдении определенных принципов, таких как …
Методы оценки персонала будут полноценно функционировать при соблюдении определенных принципов, таких как …
Методы оценки персонала будут полноценно функционировать при соблюдении определенных принципов, таких как …
Порядок проведения аттестации устанавливается …
Порядок проведения аттестации устанавливается …
Порядок проведения аттестации устанавливается …
Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности …
Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности …
Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности …
В случае нарушений, связанных с кадровым учетом и отчетностью, наказание будет установлено в соответствии с …
В случае нарушений, связанных с кадровым учетом и отчетностью, наказание будет установлено в соответствии с …
В случае нарушений, связанных с кадровым учетом и отчетностью, наказание будет установлено в соответствии с …
В случае нарушений, связанных с кадровым учетом и отчетностью, наказание будет установлено в соответствии с …
В случае нарушений законодательства в области персональных данных, при обработке персональных данных работника ответственность может наступить в соответствии с …
В случае нарушений законодательства в области персональных данных, при обработке персональных данных работника ответственность может наступить в соответствии с …
В случае нарушений законодательства в области персональных данных, при обработке персональных данных работника ответственность может наступить в соответствии с …
В случае нарушений законодательства в области персональных данных, при обработке персональных данных работника ответственность может наступить в соответствии с …
Основные требования к кадровому документообороту …
Основные требования к кадровому документообороту …
Основные требования к кадровому документообороту …
Основные требования к кадровому документообороту …
Максимальный штраф, установленный за нарушения по п. 1–3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет …
Максимальный штраф, установленный за нарушения по п. 1–3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет …
Максимальный штраф, установленный за нарушения по п. 1–3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет …
Максимальный штраф, установленный за нарушения по п. 1–3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет …
Профессионально-ролевой профиль – это …
Профессионально-ролевой профиль – это …
Профессионально-ролевой профиль – это …
Профессионально-ролевой профиль – это …
Наиболее полно набор функций работника кадровой службы представлен в …
Наиболее полно набор функций работника кадровой службы представлен в …
Наиболее полно набор функций работника кадровой службы представлен в …
Наиболее полно набор функций работника кадровой службы представлен в …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы крупного бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы крупного бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы крупного бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы крупного бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Такой функционал, как …, характерен для кадровой службы крупного бизнеса, но редко встречается в малом и среднем
Такой функционал, как …, характерен для кадровой службы крупного бизнеса, но редко встречается в малом и среднем
Такой функционал, как …, характерен для кадровой службы крупного бизнеса, но редко встречается в малом и среднем
Такой функционал, как …, характерен для кадровой службы крупного бизнеса, но редко встречается в малом и среднем
Функционал такого направления деятельности, как …, зачастую относят к кадровой службе, но квалификационные требования по нему сильно отличаются
Функционал такого направления деятельности, как …, зачастую относят к кадровой службе, но квалификационные требования по нему сильно отличаются
Функционал такого направления деятельности, как …, зачастую относят к кадровой службе, но квалификационные требования по нему сильно отличаются
Функционал такого направления деятельности, как …, зачастую относят к кадровой службе, но квалификационные требования по нему сильно отличаются
Функционал такого направления деятельности, как …, может отсутствовать в малом бизнесе (микропредприятия)
Функционал такого направления деятельности, как …, может отсутствовать в малом бизнесе (микропредприятия)
Функционал такого направления деятельности, как …, может отсутствовать в малом бизнесе (микропредприятия)
Дополнительное обучение по такому направлению, как …, чаще всего приходится проходить работнику кадровой службы среднего бизнеса
Дополнительное обучение по такому направлению, как …, чаще всего приходится проходить работнику кадровой службы среднего бизнеса
Дополнительное обучение по такому направлению, как …, чаще всего приходится проходить работнику кадровой службы среднего бизнеса
Дополнительное обучение по такому направлению, как …, чаще всего приходится проходить работнику кадровой службы среднего бизнеса
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы среднего бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы среднего бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы среднего бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы среднего бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы малого бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы малого бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы малого бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Для профессионально-ролевого профиля сотрудника кадровой службы малого бизнеса характерна совокупность профессиональных функций …
Профессиональную компетенцию специалиста по персоналу можно разделить на … профессиональные знания, умения, навыки
Профессиональную компетенцию специалиста по персоналу можно разделить на … профессиональные знания, умения, навыки
Профессиональную компетенцию специалиста по персоналу можно разделить на … профессиональные знания, умения, навыки
Профессиональную компетенцию специалиста по персоналу можно разделить на … профессиональные знания, умения, навыки
К общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К общим профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
К специальным профессиональным знаниям, умениям, навыкам относят …
В соответствии с законом профессиональный стандарт – это …
В соответствии с законом профессиональный стандарт – это …
В соответствии с законом профессиональный стандарт – это …
Говоря о профессиональных стандартах, можно утверждать, что …
Говоря о профессиональных стандартах, можно утверждать, что …
Говоря о профессиональных стандартах, можно утверждать, что …
Говоря о профессиональных стандартах, можно утверждать, что …
Неверно, что … относят к обязательным требованиям профстандарта
Неверно, что … относят к обязательным требованиям профстандарта
Неверно, что … относят к обязательным требованиям профстандарта
Неверно, что … относят к обязательным требованиям профстандарта
Самый низкий уровень квалификации для кадрового работника по профстандарту – …
Самый низкий уровень квалификации для кадрового работника по профстандарту – …
Самый низкий уровень квалификации для кадрового работника по профстандарту – …
Самый низкий уровень квалификации для кадрового работника по профстандарту – …
