Отчет по практике. Синергия. Колосов А.А., ЗАО «Енисейтелеком». (Содержание индивидуального задания на практику в суде)

Истец: КолосовАлександрАлександрович

Зарегистрированныйпоадресу:996547,Красноярскаяобласть,г.Красноярск,ул.

Победы,д.16,кв.33.

Ответчик: ЗАО «Енисейтелеком»

Адрес:997852,Красноярскаяобласть,г.Красноярск,ул.КарлаМаркса,д.16.

Красноярский районный суд:

Адрес:446370,Самарскаяобласть,г.Красный ЯР,ул.Кооперативная,д.107.

Красноярский краевой суд

Адрес:660049,Красноярскийкрай,г.Красноярск,пр.Мира,д.17.

Колосов А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Енисейтелеком», требуя восстановления на работе в качестве юрисконсульта, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда в размере 20 тыс. руб., а также признания незаконным приказа об изменении существенных условий труда, а именно– оплаты труда.

В судебном заседании центрального суда г. Красноярска установлено следующее. Колосов был принят на работу в ЗАО «Енисейтелеком» в качестве юрисконсульта приказом №10 от 19.02.2019 с испытательным сроком три месяца. Приказом ответчика

№20 от 30.04.2019 Колосов был уволен как непрошедший испытательный срок. Решением Центрального суда от 22.12.2019 Колосов был восстановлен на работе, и в его пользу с ответчика была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Ранее, еще до восстановления судом, в связи со структурной реорганизацией производства ЗАО «Енисейтелеком», было изменено штатное расписание последнего приказом от 27.08.2018. Структурная реорганизация выразилась, в частности, в том, что вместо должности юрисконсульта были введены две должности – должность помощника Генерального директора по правовым вопросам и должность подчиненного ему юрисконсульта с усеченными по сравнению с ранее существовавшими должностными обязанностями последнего. Это изменение вызвано изменившимися условиями работы ЗАО «Енисейтелеком», вследствие резкого увеличения числа абонентов, а также постановкой новых задач перед юридической службой ответчика.

Соответственно согласно вновь разработанной должностной инструкции круг должностных прав и обязанностей Колосова резко изменился в сторону сужения сферы его компетенции ,что повлекло изменения существенного условия его труда–оплата труда, новый размер оклада–10000 руб., вместо ранее установленного–12000руб.

Колосов А.А. не согласился на продолжение работы на новых условиях и был уволен по п.7 ст. 77 ТК РФ(изменение существенных условий труда).

Не согласившись с решением суда первой инстанции Колосов обратился с апелляционной жалобой в Красноярский краевой суд.

Кейс-задача№1

Выявите и проанализируйте типовые причины отказов судов в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Кейс-задача№2

Подготовить проект определения о назначении судебного заседания.

Кейс-задача№3

Подготовить проект определения об отложении судебного разбирательства по ходатайству стороны.

Кейс-задача№4

Подготовить проект решения суда по описанному делу.

Кейс-задача№5

Подготовить видео обучающего характера продолжительностью до 2-х минут, содержащее рекомендации по составлению исковых заявлений о восстановлении на работе.