В тех случаях, когда цель не может быть достигнута из-за ошибочно завышенных требований, руководители должны прибегать к …
Тип ответа: Одиночный выбор
- увольнению виновных сотрудников
- пересмотру первоначальных стандартов
- снижению заработной платы ответственных менеджеров
- негативному стимулированию работников с помощью угроз и наказаний