Современные HR-технологии/Ведущие научные школы HR-менеджмента. Синергия
Список вопросов/ответов составлен на основе прохождения нескольких тестов.
Результат варьируется от 88 до 92 баллов (скрин в демо-файле). Т.е. в зависимости от попавшихся вопросов, результат может быть разный.
Перед покупкой убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!
Сами вопросы вам доступны ДО покупки.
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.
Есть похожие вопросы, будьте внимательны.
При возникновении вопросов или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571
Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571
Предварительно можете ознакомиться со списком вопросов.
Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.
1 семестр. Ведущие научные школы HR-менеджмента
Темы:
Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента
Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход
Тема 3. Гуманистический технократизм
Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом
Тема 5. Эволюция моделей УЧР
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
· корпоративный
· иерархический
· потребляющий
· профессиональный
· экономический
Основателем административной школы управления является …
· Ф. Тейлор
· А. Файоль
· Г. Гантт
· М. Вебер
· М. Паркер-Фоллет
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
· теории человеческого капитала
· гарвардской школы
· мичиганской школы
· модели соответствия
· практической модели управления человеческими ресурсами
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
· теории человеческого капитала
· мичиганской школы
· модели соответствия
· гарвардской школы
· практической модели управления человеческими ресурсами
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
· А.А. Богдановым
· А.К. Гастевым
· О.Е. Ерманским
· П.М. Керженцевым
· М. Вебером
· Ф.Р. Дунаевским
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
· «организационного управления» А.А. Богданова
· «организационной деятельности» П.М. Керженцева
· «бюрократического управления» М. Вебера
· «производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
· вознаграждение
· содержание работы
· условия рабочего места
· стиль руководства
Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
· А.А. Богдановым
· А.К. Гастевым
· О.Е. Ерманским
· П.М. Керженцевым
· Н.А. Витке
· Ф.Р. Дунаевским
Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
· эксплуататорско-авторитарная система
· консультативная система
· благожелательно-авторитарная система
· система группового участия
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
· «организационного управления»
· «бюрократического управления»
· «физиологического оптимума»
· «узкой базы»
· «производственной трактовки»
Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
· поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
· максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
· определение функций и принципов эффективного менеджмента
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
· административным управлением
· научным управлением
· бюрократическим управлением
· классическим управлением
· «тейлоризмом»
· «теорией узкой базы»
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
· авторитарный
· демократический
· попустительский
· коллегиальный
· либеральный
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
· В. Кличановским
· M. Хиггсом
· Д. Ульрихом
· Ю.Г. Одеговым
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …
· Теодором Шульцем
· Майклом Биером
· Девидом Гестом
· Ричардом Уолтоном
· Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю
· Кейт Сиссон
Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
· школа человеческих отношений
· школа научного менеджмента
· мотивационная школа
· административная школа управления
· школа поведенческих наук
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
· социально-трудовой концепции
· административной школы управления
· бюрократической школы
· теории «производственной трактовки»
Работы Г. Эмерсона относятся …
· к школе человеческих отношений
· к школе научного менеджмента
· к ситуационной школе
· к административной школе управления
Доминирующей … управленческой форме соответствует критерий осуществимости
· демократической
· знаниевой
· коллективистской
· бюрократической
· рыночной
Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»
· справедливость вознаграждения
· валентность
· инструментальность
· способности
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
· системология
· тектология
· органология
Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
· указывающим
· участвующим
· убеждающим
· делегирующим
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
· Ф. Герцберга
· В. Врума
· Л. Портера–Э. Лоулера
· Б. Скиннера
· Э. Локка
Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
· функционального подхода к управлению персоналом
· партисипативного управления персоналом
· концепции бюрократической организации
· ситуативного подхода к управлению персоналом
Основным положением какой теории является то, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и соотносят с вознаграждением других людей?
· теории нужд А. Маслоу
· теории ожидания В. Врума
· расширенной модели ожидания Портера — Лоулера
· теории приобретенных потребностей Д. МакКлелланда
· теории равенства С. Адамса
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
· персоналом
· трудовыми ресурсами
· кадрами
· человеческими ресурсами
Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
· система
· штат
· ситуация
· разделяемые ценности
· стратегия
Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
· демократической
· знаниевой
· коллективистской
· бюрократической
· рыночной
Валентность согласно теории В. Врума - это:
· мера вознаграждения
· мера ожидания
· ожидание определенного вознаграждения в ответ на достижении результаты
· мера ценности или приоритетности
· ожидание желаемого результата от затраченных дополнительных усилий
Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
· школа научного управления
· школа административного управления
· школа человеческих отношений
· школа науки о поведении
· школа науки управления или количественных методов
... - представитель школы человеческих отношений
· Мери Паркер Фоллет
· Абрахам Маслоу
· Ренсис Лайкерт
· Гуго Мюнстенберг
· Дуглас Макгрегор
В модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, не входят следующие переменные:
· справедливость вознаграждения
· валентность
· инструментальность
· способности
Основатель административной школы управления – …
· Ф. Тейлор
· А. Файоль
· Г. Гантт
· М. Вебер
· М. Паркер-Фоллет
В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
· в принадлежности
· в самовыражении
· во власти
· в безопасности
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов, называется …
· KPI
· 7-S
· теория постановки целей Э. Локка
· MBO
· TQM
Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
· ведущим принципом менеджмента
· аксиомой управления человеческими ресурсами
· законом управления
