💯 Организационное поведение [6 тем] (все ответы на тест Синергия / МТИ / МосАП, октябрь 2022)

Организационное поведение

• правильные ответы на все 50 вопросов из теста по данной дисциплине
• результат 100 баллов из 100
• вопросы отсортированы в лексикографическом порядке

Организационное поведение

1. Информация по изучению курса
2. Тема 1. Теоретико-методологические аспекты дисциплины "Организационное поведение"
3. Тема 2. Личность в системе организации
4. Тема 3. Особенности группы и ее взаимосвязь с поведенческой средой
5. Тема 4. Структура организаций в системе личностно-организационного взаимодействия
6. Тема 5. Мотивация поведения и результативность организации
7. Тема 6. Организационная культура в системе организационного поведения

… называют властью примера

Тип ответа: Одиночный выбор

• Власть вознаграждений
• Харизматическую власть
• Экспертную власть

Активность в деятельности – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
• доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы
• динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

Большие группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
• общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
• группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
• группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

• трудовое
• привычное
• предпринимательское

Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ценности
• артефакты
• представления

Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• факторами среды прямого воздействия
• факторами среды косвенного воздействия
• социальными факторами

Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …

Тип ответа: Одиночный выбор

• факторами среды прямого воздействия
• факторами среды косвенного воздействия
• социальными факторами

Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

• индуктивное
• утверждающее
• атрибутивное

Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

• формальной
• неформальной
• корпоративной
• адхократической

Высшая форма организованной группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• коллектив
• корпорация
• формальная группа

Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

• моделирующим
• функциональным трудовым
• целевым экономическим
• организационным

Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

Тип ответа: Одиночный выбор

• корпоративной
• иерархической
• адхократической

Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

• корпоративная
• индивидуалистическая
• адхократическая
• партисипативная

Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация

Тип ответа: Одиночный выбор

• корпоративная
• индивидуалистическая
• адхократическая
• партисипативная

Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

• ощутимости стимула
• минимизации разрыва
• постепенности стимула

Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• корпоративной
• индивидуалистической
• адхократической
• партисипативной

Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …

Тип ответа: Одиночный выбор

• комплексности
• нравственности
• дифференцированности

Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

• гибкости
• дифференцированности
• доступности

К синтетическим формам организационной культуры относятся …

Тип ответа: Одиночный выбор

• обряды, обычаи, традиции и ритуалы
• правила внутреннего трудового распорядка
• индивидуальные формы поведения

Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом

Тип ответа: Одиночный выбор

• японского
• американского
• европейского

Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• адаптацией
• обучением
• развитием

Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• активность личность
• направленность личности
• индивидуальность

Люди, технологии, цели организации – все это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• внешняя среда
• внутренняя среда
• среда прямого воздействия

Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

• нормами
• ценностями
• мнениями

Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• его желание
• профессиональная компетентность
• умение общаться
• знание ключевых норм и ценностей организации

Неформальные группы – это …

Тип ответа: Одиночный выбор

• группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами
• группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
• немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии
• группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

Тип ответа: Одиночный выбор

• мобильностью
• профессионализмом
• компетентностью

Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

Тип ответа: Одиночный выбор

• малой
• большой
• социальной
• средней

Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

Тип ответа: Одиночный выбор

• постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов
• поддержание определенного стиля управления
• поддержание определенного состава рабочей группы

Оперантные реакции человека – это реакции …

Тип ответа: Одиночный выбор

• сопровождающие процесс обучения человека
• на раздражитель
• самопроизвольного или автоматического характера

Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

Тип ответа: Одиночный выбор

• мотивацией
• мотивированием
• стимулированием

Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения

Тип ответа: Одиночный выбор

• экономического
• целевого
• правового

Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

Тип ответа: Одиночный выбор

• корпоративной
• индивидуалистической
• адхократической
• партисипативной

Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

Тип ответа: Одиночный выбор

• внутренней
• внешней
• индивидуальной
• групповой

Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

Тип ответа: Одиночный выбор

• адаптации
• социализации
• детерминации

Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• организацией
• группой
• корпорацией

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением

Тип ответа: Одиночный выбор

• организационным
• стратификационным
• инновационным
• ролевым

Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …

Тип ответа: Одиночный выбор

• нормами
• ценностями
• мнениями

Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

Тип ответа: Одиночный выбор

• доступности
• постепенности
• минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• управлением персоналом
• мотивацией персонала
• миссией компании

С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

Тип ответа: Одиночный выбор

• новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
• связи между предыдущим и нынешним опытом человека
• связи между процессом фрустрации и инсайта

Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

Тип ответа: Одиночный выбор

• управления персоналом
• организационного поведения
• организационного развития

Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

Тип ответа: Одиночный выбор

• организацию
• комитет
• коллектив

Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

Тип ответа: Одиночный выбор

• мобильность
• статичность
• миграция

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение

Тип ответа: Одиночный выбор

• исследовательское
• автономное
• утилитарное

Сущность организационного поведения состоит в …

Тип ответа: Одиночный выбор

• в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
• в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера
• в деятельности, имеющей природные предпосылки
• в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников

Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

Тип ответа: Одиночный выбор

• адаптации
• социализации
• восприятия

Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

Тип ответа: Одиночный выбор

• малой группой
• организацией
• большой группой

Устойчивость коллектива связана …

Тип ответа: Одиночный выбор

• с трудовой мобильностью
• с высоким уровнем движения коллектива
• с динамичным развитием

Фрустрационную теорию можно рассматривать …

Тип ответа: Одиночный выбор

• только как тормозящий аспект деятельности
• только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
• одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность