Оптимизация системы стимулирования труда персонала

Целью исследования является разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала в ПАО «АЛЬФА БАНК».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие за-дачи:
­ изучить сущность и содержание мотивации и стимулирования труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотива-ции и стимулирования персонала;
­ изучить особенности трудовых ресурсов ПАО «АЛЬФА БАНК» и их использование;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования пер-сонала и определить их эффективность;
­ исследовать уровень мотивированности персонала Банка и структуру мотивационного ядра;
­ разработать решение по совершенствованию системы стимулирова-ния труда сотрудников ПАО «АЛЬФА БАНК» и обосновать его экономиче-скую эффективность.
Объектом исследования является ПАО «АЛЬФА БАНК». Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, ПАО “ПАО «АЛЬФА БАНК»”, как и многим российским организациям, не удалось из-бежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресур-сов.
Предмет исследования дипломной работы – система стимулирования труда персонала ПАО «АЛЬФА БАНК».

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.3. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПАО «АЛЬФА БАНК»
2.1. Развитие персонала
2.2. Психологическое обеспечение процессов управления персоналом
2.3. Повышение квалификации персонала
2.4. ПРИЧИНЫ, МЕШАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОМУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.5. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ. ПОСТРОЕНИЕ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.1. ПОСТРОЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
3.1.1. Описание и анализ должностей
3.1.2. Оценка должностей
3.1.3. Разработка структуры должностных разрядов
3.1.4. Выбор референтного рынка
3.2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО ПОСТРОЕНИЮ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

1. Бергер Д. Энциклопедия мотивации и оплаты труда: Подходы, мето-ды, рекомендации /Бергер Л. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2012.
2. Кибанов А.Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Баткаева И.А., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2016.
3. Шапиро С. Мотивация – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015.
4. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента –М.: Магнос, 2004.
5. Петров В. Теории мотивации - М.: Равновесие 2012.
6. Маслоу А. Мотивация и личность – М.:Питер Пресс, 2014.
7. Мескон Х. Основы менеджмента/ Альберт М, Хедоури Ф. 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:И. Д. Вильямс, 2014.
8. Блинов А.C. Мотивация персонала – М.: СтартМ, 2001.
9. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное посо-бие/ Сорокина М.В., Шакланова Р.И. М.:СПбТЭИ, 2013.
10. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учебное пособие –М.: СибАГС, 2012.
11. Журавлёв П.В. Мировой опыт в управлении персоналом/ Кула-пов М.Н., Сухарев С.А –М.: Росах,2015.
12. В.Бовыкин Новый менеджмент: теория и практика эффективного управления – М.: Издательство “Экономика”, 1999.
13. Кулланда Ю. Вознаграждение топ-менеджеров в России // Кон-ференция
14. Бринвик С. Оплата и мотивация - М: Презент, 2016.
15. Холлифорд C. Мотивация - M: ГИППО, 2015.
16. Яковлев Р. Оплата труда в организации - М.: МЦФЭР, 2003.
17. Кесслер Я. Системы оплаты труда - М: Гарант, 2016.
18. Богданова В.Н. Совершенствование системы мотивации – М.: Га-рант, 2016
19. Материал Хэй Груп, Метод оценки должностей Хэй Групп, под-становочные таблицы
20. Свергун О. HR-практика.управление персоналом: как это есть на самом деле/ Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А – М.: Питер, 2012.
21. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструмнты, методи-ки, практика – М.:Альпина, 2015.
22. Чемеков В.П. Грейдинг и Технология построения системы управ-ления персоналом – М.: Вершина, 2015.
23. Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов : диссертация канд. экон. наук : 08.00.05 / Бодрова Ольга Артуров-на; [Место защиты: Рос. гос. ун-т туризма и сервиса]. - Москва, 2015. - 167 с. : ил. РГБ ОД, 61:08-8/1085
Нормативные акты и документы:
24. Положение о премировании сотрудников центрального аппарата и сотрудников отделений Алфа-банка, утверждено Постановлением Правле-ния АЛЬФА Банка №248/4 от 26,04,2001 (с изменениями)
25. Положение о премировании сотрудников АЛЬФА Банка, утвер-ждено Постановлением Правления АЛЬФА Банка №285/21а от 15,12,2002 (с изменениями)
26. Положение о премировании сотрудников Центрального аппарата и сотрудников отделений егательного банка Российской Федерации от 26 апреля 2001г. №732-р (с изменениями)
27. Регламент формирования организационной структуры и числен-ности подразделений центрального аппарата Альфа банка. От 17апреля 2016 г. № 1688-р
28. Положение о выплате сотрудникам АЛЬФА Банка вознагражде-ния по итогам работы за год от 11 декабря 2003 года № 1201-р
29. Порядок разработки и принятия социальных программ в Альфа Банке от 17апреля 2003г. № 1089-р
30. Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет сотрудни-кам АЛЬФА Банка от 10 апреля 2003г. № 1094-р
Статьи и журналы:
31. Пивоваров А. Мотивация человеческой деятельности// Элек-тронный ресурс-2016 Режим доступа:www.hr-pr.ru
32. Филина Н.статья Сущность стимулирования и основные принци-пы// Управление персоналом.- 2016
33. Кибанов А.Я. Кадровик. Кадровый менеджмент – М.: 2016
34. Селютина А. Стратегия управлением персоналом// Электронный ресурс-2016 Режим доступа:www.Hrmaximum.ru
35. Ратнер Г.Современные системы оплаты труда// Электронный ре-сурс-2016 Режим доступа www.cfin.ru
36. Вопросы стимулирования труда// Электронный ресурс-2016 www.i-u.ru
37. Чемеков В.П. Этот материальный нематериальный мир. Кадро-вый вестник №7 -М.-2000
38. Чемеков В.П. Бизнес-Ключ № 10 –М.: 2014.
39. В.Богданова Семинар для руководителей АЛЬФА БАНКа-М.: 2016.