«Современные HR- технологии». Тест для сдачи в МФПУ «Синергия».

Сборник ответов на 25 вопросов. Тест был успешно пройден в 2022 году.

Ответы на тест содержатся в приобретаемом файле. 

1. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках ...

социально-трудовой концепции

административной школы управления

бюрократической школы

теории «производственной трактовки

 2. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ...

Ф. Герцберга

В. Врума

Л. Портера-Э. Лоулера

Б. Скиннера

Э. Локка

3. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность ...

в принадлежности

в самовыражении

во власти

в безопасности

4. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена ...

Теодором Шульцем

Майклом Биером

Девидом Гестом

Ричардом Уолтоном

Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю

Кейт Сиссон

5. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей ...

теории человеческого капитала

гарвардской школы

мичиганской школы

модели соответствия

практической модели управления человеческими ресурсами

6. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем - это ...

системология

тектология

органология

7. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители ...

теории человеческого капитала

мичиганской школы

модели соответствия

гарвардской школы

практической модели управления человеческими ресурсами

8. Утверждение, что любая проблема предприятия - это проблема управления человеческими ресурсами, является ...

ведущим принципом менеджмента

аксиомой управления человеческими ресурсами

законом управления

9. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван ...

административным управлением

научным управлением

бюрократическим управлением

классическим управлением

«тейлоризмом»

«теорией узкой базы»

10. Основатель административной школы управления - ...

Φ. Тейлор

А. Файоль

Г. Гантт

М.Вебер

М. Паркер-Фоллет

11. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления ...

персоналом

трудовыми ресурсами

кадрами

человеческими ресурсами

12. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ...

А.А. Богдановым

А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

П.М. Керженцевым

М.Вебером

Ф.Р. Дунаевским

13. Системой управления (по R Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается ...

эксплуататорско-авторитарная система

консультативная система

благожелательно-авторитарная система

система группового участия

14/ Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек ...»

корпоративный

иерархический

потребляющий

профессиональный

экономический

15. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось ...

поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации

максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте

определение функций и принципов эффективного менеджмента

16. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены ...

В. Кличановским

М. Хиггсом

Д- Ульрихом

Ю.Г. Одеговым

17... - представитель школы человеческих отношений

Мери Паркер Фоллет

Абрахам Маслоу

Ренсис Лайкерт

Гуго Мюнстенберг

Дуглас Макгрегор

18. Критерий осуществимости соответствует доминирующей ... управленческой форме

демократической

знаниевой

коллективистской

бюрократической

рыночной

19. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется ...

указывающим

участвующим

убеждающим

делегирующим

20. Работы Г. Эмерсона относятся ...

к школе человеческих отношений

к школе научного менеджмента

к ситуационной школе

к административной школе управления

21. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен ... стиль руководства

авторитарный

демократический

попустительский

коллегиальный

либеральный

22. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории ...

«организационного управления»

«бюрократического управления»

«физиологического оптимума»

«узкой базы»

«производственной трактовки»

23. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является ...

вознаграждение

содержание работы

условия рабочего места

стиль руководства

24. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов - это ...

KPI

7-S

теория постановки целей Э. Локка

MBO

TQM

25. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории ...

«организационного управления» А.А. Богданова

«организационной деятельности» П.М. Керженцева

«бюрократического управления» М. Вебера

«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович