[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Теория и практика рекрутинга (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Аутплейсмент предполагает …
Аутплейсмент предполагает …
Аутплейсмент предполагает …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
Скрининг применяется … персонала
Скрининг применяется … персонала
Скрининг применяется … персонала
Скрининг применяется … персонала
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
Порядок взаимодействия с соискателем …
Порядок взаимодействия с соискателем …
Порядок взаимодействия с соискателем …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Технология ассессмента включает в себя …
Технология ассессмента включает в себя …
Технология ассессмента включает в себя …
Результатом проведения ассессмента …
Результатом проведения ассессмента …
Результатом проведения ассессмента …
Окончательное решение о кандидате выносится …
Окончательное решение о кандидате выносится …
Окончательное решение о кандидате выносится …
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Неверно, что к задачам центра оценки относится …
Неверно, что к задачам центра оценки относится …
Неверно, что к задачам центра оценки относится …
Неверно, что к задачам центра оценки относится …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Профессиограмма – это …
Профессиограмма – это …
Профессиограмма – это …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …
Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
