[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Управление человеческими ресурсами (подходят на 90+баллов из 100)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ В ОГЛАВЛЕНИИ.
Внимание!!! Если при сдачи теста у вас возникли проблемы с ответами, сразу пишите в личные сообщения. Мы постараемся решить Вашу проблему.
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Оптимальная численность службы персонала на предприятии составляет … от общей численности работающих
Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
Профессиограмма – это …
Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
Работодатель предоставляет информацию по заработной плате сотрудников организации …
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки в …
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
Отличие бонуса от премии заключается в …
Закон перемены труда отражает потребность …
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей в …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности, – это …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации, – это …
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
Корпоративные центры как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Основанием для начала работы сотрудника (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
К стратегическим целям подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента относится …
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, для замещения вакансии обращаются к …
Целью профессиональной ориентации работника является …
Штатные полномочия включают право …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к … обеспечению
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …
Основной целью политики развития персонала является …
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
Ролевая игра – это …
Под воздействием внешних факторов мотивы человека …
С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …
Управление человеческими ресурсами, в отличии от управления персоналом, подразумевает …
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является такой критерий, как …
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность стратегических …
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы … характера
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Закон перемены труда отражает …
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Целью профессиональной ориентации работника является …
Штатные полномочия …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
Мотивы человека …
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
При увеличении оклада сотрудника …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
Повышение квалификации является условием …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Установите соответствие указанными целями работы и между соответствующими им источниками набора персонала:
Временная занятость
Подбор технического персонала
Подбор специалистов
Подбор административных служащих низшего звена
Правильное управление программой ориентации позволяет добиться таких результатов, как …
К основным рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, можно отнести …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
