Совершенствование организационной культуры организации (на примере ООО «Интеллидженс») (ВКР, Диплом)

Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование организационной культуры организации (на примере ООО «Интеллидженс»). Объем работы - 66 страницы, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2022 году.

Вопросы трансформации организационной культуры с целью повышения её эффективности в рамках управления предприятием остаются малоизученными, хотя на сегодняшний день они являются особенно актуальными из-за стремительного развития предприятий, появления новых сфер бизнеса, слияний и поглощений одних предприятий другими, создания и функционирования зарубежных фирм на российском рынке.

Цель исследования: разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры ООО «Интеллидженс». Цель исследования конкретизируется в следующих задачах:

- изучить понятие, уровни, функции и виды организационной культуры;

- раскрыть роль организационной культуры в конкурентоспособности предприятия;

- исследовать хозяйственную и управленческую деятельность  ООО

«Интеллижденс»;

- проанализировать организационную культуру ООО «Интеллижденс» и роль руководства организации в ее развитии;

- выявить имеющие проблемы в области организационной культуры ООО   «Интеллидженс» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.

Объект исследования: ООО «Интеллижденс». Предмет исследования: социально-трудовые отношения ООО «Интеллижденс».

Методы исследования: анализ, синтез, логика, наблюдение, анкетирование, системный подход, статистические, математические, графические и другие методы.

Практическая значимость работы состоит в возможности использования предложенных рекомендаций по совершенствованию организационной культуры в практической деятельности ООО «Интеллидженс» для улучшения социально-трудовых отношений на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 6

1.1 Понятие, уровни и функции организационной культуры 6

1.2 Виды организационной культуры 14

1.3 Организационная культура как главный фактор конкурентноспособности предприятия 20

Выводы по главе 1 29

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «ИНТЕЛИДЖЕНС» 29

2.1 Общая характеристика управленческой и хозяйственной деятельности ООО «Интеллидженс» 30

2.2 Анализ организационной культуры ООО «Интеллидженс» 39

2.3 Роль руководства ООО «Интеллидженс» в развитии организационной культуры 45

Выводы по главе 2 48

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО

«ИНТЕЛЛИДЖЕНС» 49

3.1 Проблемы организационной культуры ООО «Интеллидженс» 49

3.2 Предложения по совершенствованию организационной культуры ООО «Интеллидженс» 50

3.3 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 55

Выводы по главе 3 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62