Реферат: Актуальные проблемы социально-трудовой сферы.
Актуальные социальные проблемы труда служат главным фактором, стимулирующим социологические исследования сферы труда, а благодаря их результатам и развитие социологии труда в целом. Под социальными проблемами труда понимаются острые, нуждающиеся в срочном разрешении, жизненные противоречия, порожденные отношениями между людьми по поводу их участия в труде как общественном процессе производства предметов потребления и товаров различного свойства. С ростом и усложнением общественного производства, увеличением разнообразия и качества потребностей членов общества происходит закономерное усложнение отношений между индивидуальными и коллективными субъектами процесса труда. Эти противоречия, характерные для данного исторического времени, составляют комплекс актуальных социальных проблем труда.
Социология труда — это наука о труде, рассматриваемая, прежде всего как общественное (общественное) явление, или наука об общественном труде. С формально-логической стороны это означает, что объектом социологии труда является трудовая деятельность, а предметом, отличающим социологию труда от других наук, изучающих труд, является социальная сущность трудовой деятельности. Иными словами, социология труда стремится ответить на вопрос: «Что такое труд как общественное явление?».
В социально-экономическом пространстве с участием государства формируется экстраординарная система трипартизма и социального партнерства. Возникшие в мировой истории идеи приоритета права, солидаризма , договорного регулирования становятся актуальными и в практической политике России.
Курс на создание рыночных основ экономики с многообразием форм хозяйственной деятельности приводит к выводу о необходимости разработки принципов социального государства, одним из факторов, достижения которого является формирование современного социально-трудового общества, отношения и система социального партнерства между человеком и государством, работником и работодателем, производителем и потребителем.
В настоящее время специалисты в области экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений.
Во-первых, сокращается количество занятых в производстве.
Во-вторых, увеличивается количество конфликтных ситуаций между работниками организации.
В-третьих, существует ограничение финансовых ресурсов, выделяемых на заработную плату.
В-четвертых, увеличение случаев превышения руководством предприятия своих полномочий или совершения противоправных действий.
Кроме того, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволит руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и создать в коллективе благоприятную психологическую атмосферу.
1. Дорин А.В. «Экономическая социология: учеб. пособие .», Мн ,: ИП « Экоперспектива », 2015
2. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда», М: НОРМА, 2001;
3. Воловская Н.М. «Экономика и социология труда», М.-Н.: ИНФРА-М, 2001;
5. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда» 2001 г., стр. 102-113.
6. Чернина Н. «О новой модели занятости», «Российский экономический журнал», № 11-12, 2006 г., стр. 50-59.
7. Гаузнер Н. Текущая ситуация на российском рынке труда и политика занятости. // МЭИМО № 4, 2001.
8. Краснова В., Матвеева А., Сюганов Ю. Работа есть работа, всегда есть работа... // КоммерсантЪ, № 21, 2000.
9. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист №11, 2000.
