Ответы на тест Кадровая служба организации Синергия
Ответы на все вопросы теста "Кадровая служба организации" на оценку "Отлично". В таблице голубым цветом обозначен правильный ответ.
Тест на 100 баллов из 100.
Купив работу, Вы получите все вопросы с ответами и оценку отлично по этой дисциплине.
Все вопросы теста представлены в оглавлении.
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …
В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Выделяют … активную кадровую политику
Выделяют … кадровую политику
Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением …
За работу по профилактики стрессов персонала в КССО отвечает …
За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
Кадровая служба организации является …
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
Объект деятельности кадровой службы – …
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
Подготовка проекта кадровой политики осуществляется …
Профессиональные знания, навыки и опыт работника КССО относятся к его …
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит …
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
Работа КССО по формированию политики мотивации включает разработку …
Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых …
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается …
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являет(ют)ся …
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
Сотрудник кадровой службы имеет статус …
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его …
Целью деятельности КССО по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы обеспечивающей …
Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности КССО по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …
Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы,– это …
Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов,– это …
Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы»,– это …
Документ, регламентирующий проведение аттестации,– это положение …
Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
Кадровая политика – это …
Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
Кадровая служба организации представляет собой …
Кадровая служба организации является …
Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки,– это кадровый …
Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
Нормативная численность персонала – это …
Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
Объект деятельности кадровой службы – это …
Один из видов кадровой политики – это … политика.
Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,– это кадровый …
Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
Руководитель кадровой службы имеет статус …
Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте,– это …
Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте,– это …
Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта,– это кадровый …
Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу,– это кадровый …
Списочная численность – это …
Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды,– это …
Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны,– это … стадия.
Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения,– это кадровый …
Явочная численность – это …
