Ответы на тест Кадровая служба организации Синергия

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
516
Покупок
8
Антиплагиат
Не указан
Размещена
18 Июл 2022 в 22:18
ВУЗ
МФПУ Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
350 ₽
Демо-файлы   
1
doc
Кадровая служба организации - демо Кадровая служба организации - демо
56 Кбайт 56 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
doc
Кадровая служба организации
216 Кбайт 350 ₽
Описание

Ответы на все вопросы теста "Кадровая служба организации" на оценку "Отлично". В таблице голубым цветом обозначен правильный ответ.

Тест на 100 баллов из 100.

Купив работу, Вы получите все вопросы с ответами и оценку отлично по этой дисциплине.

Все вопросы теста представлены в оглавлении.

Оглавление

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …

В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …

В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …

Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

Выделяют … активную кадровую политику

Выделяют … кадровую политику

Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …

Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением …

За работу по профилактики стрессов персонала в КССО отвечает …

За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …

К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …

К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …

К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации с …

К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …

К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …

К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …

Кадровая политика – это …

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда

Кадровая служба организации является …

Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …

Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

Объект деятельности кадровой службы – …

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …

Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …

 

Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …

Подготовка проекта кадровой политики осуществляется …

Профессиональные знания, навыки и опыт работника КССО относятся к его …

Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит …

Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …

Работа КССО по формированию политики мотивации включает разработку …

Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых …

Работа по реализации кадровой политики осуществляется …

Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …

Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается …

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являет(ют)ся …

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом

Сотрудник кадровой службы имеет статус …

Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его …

Целью деятельности КССО по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …

Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы обеспечивающей …

Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …

Целью деятельности КССО по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …

Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …

В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …

В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …

В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …

Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы,– это …

Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов,– это …

Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы»,– это …

Документ, регламентирующий проведение аттестации,– это положение …

Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …

За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …

За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …

Кадровая политика – это …

Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

Кадровая служба организации представляет собой …

Кадровая служба организации является …

Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …

Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки,– это кадровый …

Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …

Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …

Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …

Нормативная численность персонала – это …

Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

Объект деятельности кадровой службы – это …

Один из видов кадровой политики – это … политика.

Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.

Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …

Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …

Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …

Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …

Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …

Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …

Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …

Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …

Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …

При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:

Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …

Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …

Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …

Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …

Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.

Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …

Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …

Работа по реализации кадровой политики осуществляется …

Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,– это кадровый …

Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.

Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …

Руководитель кадровой службы имеет статус …

Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …

Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.

Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте,– это …

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте,– это …

Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта,– это кадровый …

Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу,– это кадровый …

Списочная численность – это …

Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:

Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды,– это …

Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …

Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны,– это … стадия.

Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …

Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …

Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения,– это кадровый …

Явочная численность – это …

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Теория организации
Тест Тест
12 Ноя в 15:26
17 +1
0 покупок
Теория организации
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 22:16
27
0 покупок
Теория организации
Контрольная работа Контрольная
4 Ноя в 22:13
19
0 покупок
Теория организации
Курсовая работа Курсовая
31 Окт в 21:49
25
0 покупок
Другие работы автора
Административное право
Тест Тест
1 Апр в 21:18
214 +1
0 покупок
Административное право
Тест Тест
1 Апр в 21:03
224
0 покупок
Муниципальное управление
Тест Тест
20 Сен 2023 в 23:06
187
4 покупки
Муниципальное право
Тест Тест
16 Сен 2023 в 13:59
161
2 покупки
Муниципальное право
Тест Тест
16 Сен 2023 в 13:55
197
1 покупка
Экономика
Тест Тест
16 Сен 2023 в 13:44
346
1 покупка
Мировая экономика
Тест Тест
15 Сен 2023 в 21:15
272
2 покупки
Маркетинг продаж
Тест Тест
14 Сен 2023 в 21:55
125
1 покупка
Теория принятия решений
Тест Тест
14 Сен 2023 в 21:51
245 +1
12 покупок
Методы оптимальных решений
Тест Тест
14 Сен 2023 в 21:32
177
2 покупки
Менеджмент
Тест Тест
14 Сен 2023 в 21:26
322 +1
1 покупка
Микроэкономика
Тест Тест
14 Сен 2023 в 21:24
107
0 покупок
Микроэкономика
Тест Тест
14 Сен 2023 в 21:19
161
0 покупок
Психология
Тест Тест
13 Сен 2023 в 23:07
142
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир