Ответы на тест Мотивация трудовой деятельности Синергия
Ответы на все вопросы теста "Мотивация трудовой деятельности" на оценку "Отлично". В таблице голубым цветом обозначен правильный ответ.
Тест на 100 баллов из 100.
Купив работу, Вы получите все вопросы с ответами и оценку отлично по этой дисциплине.
Все вопросы теста представлены в оглавлении.
... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» – вывод изложенный в …
… стимулы – это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
Автором теории иерархии потребностей является …
Автором теории справедливости (равенства) является …
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
В компенсационный пакет, в частности, входит …
В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
В структуру компенсационного пакета входит …
В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
Внешняя оболочка мотивации называется …
Вознаграждение – это …
Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется …
Дифференциация персонала – это …
Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
Для определения мотивации достаточно …
Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
Затраты по выплате заработной платы относятся …
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
К источникам информации о рынке труда относятся …
К этапам диагностики системы мотивации относится …
Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это …
Механизм фрустрации описан в …
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста …
Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся …
По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Система компенсации включает стимулы, связанные с …
Система мотивации (в широком смысле) представляет собой …
Создателем мотивационно-гигиенической теории является …
Стимулировать сотрудника – означает …
Теория постановки целей, это теория …
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как …
