Синергия ответы (Технологии антикризисного управления персоналом)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
655
Покупок
30
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Июл 2022 в 12:13
ВУЗ
Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
350 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
xlsx
Технологии антикризисного управления персоналом
13.9 Кбайт 350 ₽
Описание

ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ! ЕСЛИ ПОДОЙДУТ ХОТЯБЫ ДВА ТО ОСТАЛЬНЫЕ ПОДОЙДУТ НА 100%

ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧИСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ

Оглавление

Вопрос

 В технологии разработки стратегии АКУ персоналом согласование ее проекта руководителями структурных подразделений организации выступает в качестве … элемента

 В технологии разработки стратегии АКУ персоналом согласование ее проекта руководителями структурных подразделений организации выступает в качестве … элемента

 В технологии разработки стратегии АКУ персоналом согласование ее проекта руководителями структурных подразделений организации выступает в качестве … элемента

 В стратегии АКУ персоналом современной организации макроэкономический кризис должен рассматриваться как период, во время которого …

 В стратегии АКУ персоналом современной организации макроэкономический кризис должен рассматриваться как период, во время которого …

 В стратегии АКУ персоналом современной организации макроэкономический кризис должен рассматриваться как период, во время которого …

 В практике АКУ персоналом приоритет должен отдаваться методам … характера

 В практике АКУ персоналом приоритет должен отдаваться методам … характера

 В практике АКУ персоналом приоритет должен отдаваться методам … характера

 Основные стратегические подходы в области АКУ персоналом должны разрабатываться …

 Основные стратегические подходы в области АКУ персоналом должны разрабатываться …

 Основные стратегические подходы в области АКУ персоналом должны разрабатываться …

 Стратегия АКУ персоналом организации утверждается …

 Стратегия АКУ персоналом организации утверждается …

 Стратегия АКУ персоналом организации утверждается …

 Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала … характер

 Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала … характер

 Управленческая информация по вопросам подготовки к сокращению персонала … характер

 Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …

 Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …

 Окончательный выбор стратегического подхода к организации процесса сокращения персонала находится в компетенции …

 Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников принимаются …

 Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников принимаются …

 Персонифицированные решения о сокращении конкретных сотрудников принимаются …

 Содействие сокращаемым сотрудникам кризисной организации в новом трудоустройстве может оказывать …

 Содействие сокращаемым сотрудникам кризисной организации в новом трудоустройстве может оказывать …

 Содействие сокращаемым сотрудникам кризисной организации в новом трудоустройстве может оказывать …

 Участие представителей местной профсоюзной организации в выборе конкретных кандидатов на сокращение …

 Участие представителей местной профсоюзной организации в выборе конкретных кандидатов на сокращение …

 Участие представителей местной профсоюзной организации в выборе конкретных кандидатов на сокращение …

 Для развития персонала большинства современных организаций макроэкономический кризис создает …

 Для развития персонала большинства современных организаций макроэкономический кризис создает …

 Для развития персонала большинства современных организаций макроэкономический кризис создает …

 Стратегическая ориентация на отказ от ротации руководящего состава организации в период кризиса наиболее целесообразна для …

 Стратегическая ориентация на отказ от ротации руководящего состава организации в период кризиса наиболее целесообразна для …

 Стратегическая ориентация на отказ от ротации руководящего состава организации в период кризиса наиболее целесообразна для …

 При формировании учебных программ и планов корпоративного учебного центра в период кризиса необходимо ориентироваться на …

 При формировании учебных программ и планов корпоративного учебного центра в период кризиса необходимо ориентироваться на …

 При формировании учебных программ и планов корпоративного учебного центра в период кризиса необходимо ориентироваться на …

 Наиболее эффективной формой дополнительного обучения руководителей кризисной организации выступает …

 Наиболее эффективной формой дополнительного обучения руководителей кризисной организации выступает …

 Наиболее эффективной формой дополнительного обучения руководителей кризисной организации выступает …

 Основанием для замены руководителей любого уровня в кризисной организации может стать отсутствие …

 Основанием для замены руководителей любого уровня в кризисной организации может стать отсутствие …

 Основанием для замены руководителей любого уровня в кризисной организации может стать отсутствие …

 Участие службы безопасности в процессе ротации руководящих кадров кризисной организации …

 Участие службы безопасности в процессе ротации руководящих кадров кризисной организации …

 Участие службы безопасности в процессе ротации руководящих кадров кризисной организации …

 Основным критерием для отбора кандидатов в резерв на выдвижение в период кризиса выступает …

 Основным критерием для отбора кандидатов в резерв на выдвижение в период кризиса выступает …

 Основным критерием для отбора кандидатов в резерв на выдвижение в период кризиса выступает …

 Коллективная форма организации и оплаты труда производственного персонала наиболее адаптирована для кризисных организаций, представляющих …

 Коллективная форма организации и оплаты труда производственного персонала наиболее адаптирована для кризисных организаций, представляющих …

 Коллективная форма организации и оплаты труда производственного персонала наиболее адаптирована для кризисных организаций, представляющих …

 Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих …

 Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих …

 Форма организации труда производственного персонала, основанная на временных проектных коллективах, наиболее адаптирована для субъектов предпринимательства, представляющих …

 Информация о распределении фонда оплаты труда в соответствующем трудовом коллективе кризисной организации …

 Информация о распределении фонда оплаты труда в соответствующем трудовом коллективе кризисной организации …

 Информация о распределении фонда оплаты труда в соответствующем трудовом коллективе кризисной организации …

 Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам кризисной организации премиях за обеспеченный непланируемый эффект имеет …

 Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам кризисной организации премиях за обеспеченный непланируемый эффект имеет …

 Информация о фактически выплачиваемых сотрудникам кризисной организации премиях за обеспеченный непланируемый эффект имеет …

 В период кризиса премирование по результатам работы за квартал …

 В период кризиса премирование по результатам работы за квартал …

 В период кризиса премирование по результатам работы за квартал …

 В период кризиса премирование по результатам работы за квартал …

 Механизм участия трудового коллектива в прибыли кризисной организации …

 Механизм участия трудового коллектива в прибыли кризисной организации …

 Механизм участия трудового коллектива в прибыли кризисной организации …

 В подсистеме психологической поддержки персонала кризисной организации приоритетную роль играют …

 В подсистеме психологической поддержки персонала кризисной организации приоритетную роль играют …

 В подсистеме психологической поддержки персонала кризисной организации приоритетную роль играют …

 Персонифицированную ответственность за состояние психологического климата в трудовых коллективах структурных подразделений кризисной организации несет …

 Персонифицированную ответственность за состояние психологического климата в трудовых коллективах структурных подразделений кризисной организации несет …

 Персонифицированную ответственность за состояние психологического климата в трудовых коллективах структурных подразделений кризисной организации несет …

 Выявленные службой безопасности «возмутители спокойствия» в трудовых коллективах кризисной организации …

 Выявленные службой безопасности «возмутители спокойствия» в трудовых коллективах кризисной организации …

 Выявленные службой безопасности «возмутители спокойствия» в трудовых коллективах кризисной организации …

 В процессе оперативного мониторинга состояния психологического климата в трудовом коллективе кризисной организации ее служба безопасности …

 В процессе оперативного мониторинга состояния психологического климата в трудовом коллективе кризисной организации ее служба безопасности …

 В процессе оперативного мониторинга состояния психологического климата в трудовом коллективе кризисной организации ее служба безопасности …

 Основным преимуществом наличия в штате службы персонала кризисной организации собственного психолога является …

 Основным преимуществом наличия в штате службы персонала кризисной организации собственного психолога является …

 Основным преимуществом наличия в штате службы персонала кризисной организации собственного психолога является …

 Потенциальная эффективность методов моральной мотивации персонала кризисной организации как одного из инструментов управления состоянием психологического климата в отечественных условиях … в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой

 Потенциальная эффективность методов моральной мотивации персонала кризисной организации как одного из инструментов управления состоянием психологического климата в отечественных условиях … в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой

 Потенциальная эффективность методов моральной мотивации персонала кризисной организации как одного из инструментов управления состоянием психологического климата в отечественных условиях … в странах с исторически сложившейся рыночной экономикой

 Индивидуальные собеседования с сотрудниками, инициативно увольняющимися из кризисной организации, являются …

 Индивидуальные собеседования с сотрудниками, инициативно увольняющимися из кризисной организации, являются …

 Индивидуальные собеседования с сотрудниками, инициативно увольняющимися из кризисной организации, являются …

 В период кризиса функции службы безопасности организации в области управления персоналом …

 В период кризиса функции службы безопасности организации в области управления персоналом …

 В период кризиса функции службы безопасности организации в области управления персоналом …

 Стратегический подход, основанный на использование единого лимита затрат по кадровому направлению деятельности кризисной организации, целесообразен для использования … бизнесе

 Стратегический подход, основанный на использование единого лимита затрат по кадровому направлению деятельности кризисной организации, целесообразен для использования … бизнесе

 Стратегический подход, основанный на использование единого лимита затрат по кадровому направлению деятельности кризисной организации, целесообразен для использования … бизнесе

 Персонифицированные решения о сокращении штата производственных подразделений кризисной организации принимаются …

 Персонифицированные решения о сокращении штата производственных подразделений кризисной организации принимаются …

 Персонифицированные решения о сокращении штата производственных подразделений кризисной организации принимаются …

 Решение о переходе конкретного структурного подразделения кризисной организации на режим внутрихозяйственного расчета находится в компетенции …

 Решение о переходе конкретного структурного подразделения кризисной организации на режим внутрихозяйственного расчета находится в компетенции …

 Решение о переходе конкретного структурного подразделения кризисной организации на режим внутрихозяйственного расчета находится в компетенции …

 Стратегическая ориентация на децентрализованное сокращение персонала производственных подразделений кризисной организации наиболее целесообразна для субъектов … предпринимательства

 Стратегическая ориентация на децентрализованное сокращение персонала производственных подразделений кризисной организации наиболее целесообразна для субъектов … предпринимательства

 Стратегическая ориентация на децентрализованное сокращение персонала производственных подразделений кризисной организации наиболее целесообразна для субъектов … предпринимательства

 Действующее трудовое законодательство …

 Действующее трудовое законодательство …

 Действующее трудовое законодательство …

 Программа перевода системы HR-менеджмента в режим антикризисного управления разрабатывается …

 Программа перевода системы HR-менеджмента в режим антикризисного управления разрабатывается …

 Программа перевода системы HR-менеджмента в режим антикризисного управления разрабатывается …

 Страховой фонд для выплаты дополнительных компенсаций сокращенным сотрудникам формируется …

 Страховой фонд для выплаты дополнительных компенсаций сокращенным сотрудникам формируется …

 Страховой фонд для выплаты дополнительных компенсаций сокращенным сотрудникам формируется …

 Окончательный выбор стратегического подхода к организации дополнительного обучения персонала в период кризиса находится в компетенции …

 Окончательный выбор стратегического подхода к организации дополнительного обучения персонала в период кризиса находится в компетенции …

 Окончательный выбор стратегического подхода к организации дополнительного обучения персонала в период кризиса находится в компетенции …

 В период кризиса штат преподавателей корпоративного учебного центра должен состоять преимущественно из …

 В период кризиса штат преподавателей корпоративного учебного центра должен состоять преимущественно из …

 В период кризиса штат преподавателей корпоративного учебного центра должен состоять преимущественно из …

 Общий лимит затрат на развитие персонала корпорации в период кризиса утверждается …

 Общий лимит затрат на развитие персонала корпорации в период кризиса утверждается …

 Общий лимит затрат на развитие персонала корпорации в период кризиса утверждается …

 В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций …

 В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций …

 В наибольшей степени механизм аутстаффинга пригоден для кризисных организаций …

 Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку конкретных сотрудников производственных подразделений кризисной организации, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции …

 Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку конкретных сотрудников производственных подразделений кризисной организации, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции …

 Определение размеров индивидуальной доплаты к основному заработку конкретных сотрудников производственных подразделений кризисной организации, находящихся на коллективной форме оплаты труда, находится в исключительной компетенции …

 Конкретная сумма премии сотрудникам кризисной организации за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …

 Конкретная сумма премии сотрудникам кризисной организации за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …

 Конкретная сумма премии сотрудникам кризисной организации за обеспеченный непланируемый эффект рассчитывается …

 Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, чаще всего должна использоваться в качестве метода … воздействия

 Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, чаще всего должна использоваться в качестве метода … воздействия

 Деловая игра, связанная с управлением психологическим климатом в кризисной организации, чаще всего должна использоваться в качестве метода … воздействия

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Антикризисное управление
Контрольная работа Контрольная
11 Ноя в 21:43
13 +1
0 покупок
Антикризисное управление
Тест Тест
14 Окт в 14:38
39 +3
1 покупка
Антикризисное управление
Тест Тест
4 Окт в 12:44
96 +4
2 покупки
Антикризисное управление
Контрольная работа Контрольная
27 Сен в 14:24
71 +2
3 покупки
Другие работы автора
Рыночная экономика
Тест Тест
29 Окт в 15:11
75 +1
1 покупка
Таможенное право
Тест Тест
29 Окт в 15:09
31 +2
0 покупок
Основы безопасности и жизнедеятельности
Тест Тест
29 Окт в 14:59
71
1 покупка
Теория горения и взрыва
Тест Тест
29 Окт в 14:55
76 +3
1 покупка
Управление рисками
Тест Тест
29 Окт в 14:50
78 +1
0 покупок
Проектирование систем вентиляции, отопления
Тест Тест
29 Окт в 14:44
73 +2
0 покупок
Инвестиционный менеджмент
Тест Тест
29 Окт в 14:31
48 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир