Отчет об преддипломной практике (Работа с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами, ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» (г. Омск))
Период изготовления: март 2022 года.
Место прохождения практики: ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» (г. Омск).
Основной вид деятельности - деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения».
Проведен анализ персонала за 2018-2020 годы.
Рассмотрена работа с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами.
Даны рекомендации по совершенствованию механизма формирования кадрового резерва.
Есть дневник практики и характеристика студента.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Инструктаж по ознакомлению с требованиями по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка 4
2. Краткая характеристика организации и анализ документов, характеризующих систему управления 6
3. Анализ локальных актов организации по управлению человеческими ресурсами 10
4. Анализ трудового потенциала учреждения 13
5. Анализ сильных и слабых сторон, угроз и возможностей в сфере управления человеческими ресурсами организации 19
6. Работа с кадровым резервом в системе управления человеческими ресурсами ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» 21
7.Разработка рекомендаций по совершенствованию механизма формирования кадрового резерва в ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 №1-ФКЗ, с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования от 01.07.2020 )// Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.: http://www.consultant.ru
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) ( с изм. и доп., вступ. в силу с 29.12.2021): Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 21.12.2021)// Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 г. № 32. Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) ( с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022): Федеральный закон от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 01.07.2021 с изм от. 08.07.2021)// Собрание законодательства Российской Федерации. 1994 г. № 32. Ст. 3301.
4. Бюджетный кодекс Российской Федерации ( с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022): Федеральный закон от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 27.11.2021) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998 г. № 31. Ст. 3823
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
6. О Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды: Постановление Правительства РФ от 23.07.2004 № 372 (ред. от 28.12.2018) // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. ст. 3262
7. ФГБУ «Обь-Иртышское УГМС» : Официальный сайт [Электронный ресурс]. URL: http://www.omsk-meteo.ru/index.php/ru/ (дата обращения: 25.02.2022).
8. Кашвеев, Р.А. Современные тенденции в работе с кадровым резервом // Конференциум АСОУ. 2019. №4. С. 215–228
9. Резникова, О. С. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. №8. С. 189–191.
10. Сальников, И. И. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности организации // Вестник белгородского университета экономики и права. 2018. №2. с.186–192
11. Хаустова, О.В. Система формирование кадрового резерва: основные понятия и термины // Материалы ивановских чтений. 2018. №1. С. 72–79
12. Яновский, В. В. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность. Учебное пособие / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. – М.: КноРус, 2019. 304 c.
