Курсовой по психологии. Тема - Социальные отношения в трудовом коллективе
Тема - Социальные отношения в трудовом коллективе
Вопросы экономики, организации и социологии труда тесным образом взаимосвязаны и составляют непосредственный предмет рассмотрения процессов социальных отношений трудовых коллективов.
Исторически сложилась система общественного разделения труда. Членыобщества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.Общуюкартинувзаимодействия между людьми в трудовых коллективахдополняют личные взаимоотношения. Особенности поведениячеловека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений.В самой официальной обстановке между людьми так или иначе складываются личные отношения и они не могут не влиять на общую атмосферу в коллективе, на общий характер, стиль, тон взаимоотношений в группе.
В сложной системе взаимоотношений взаимодействий в трудовом коллективе люди занимают определенные позиции, основанные на их неофициальномличном авторитете в данной группе людей.
Актуальность данной темы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.
1. Теоретические основы социальных отношений в трудовом коллективе
1.1. Сущность и роль социальных отношений в трудовом коллективе
1.2. Классификации и виды социальных отношений в трудовом коллективе
1.3. Показатели оценки социальных отношений в трудовом коллективе
1.4. Управление социальными отношениями в трудовом коллективе
2. Социальные отношения в трудовом коллективе в НПО «Компания СИВИК».
2.1. Краткая характеристика организации. Внутренняя и внешняя средаНПО «Компания СИВИК».
2.2 Анализ межличностных отношений в трудовом коллективеНПО «Компания СИВИК»
3. Управление социальными отношениямив НПО «Компания СИВИК»
3.1. Методы управлениясоциальными отношениями в трудовом коллективеНПО «Компания СИВИК»
1. Трудовой кодекс РФ / Новосибирск: Б. и., 2019. 117 с.
2. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. М.: Аспект Пресс, 2019.
3. Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской экономико-социологической школы / Ред. Кол.; Отв. Ред. Т.И. Заславская, З.И. Калугина, - Новосибирск: Наука. Сиб. Предприятие РАН, 2019.
4. Ильин В. Аппарат профсоюзных органов в социальном пространстве России в сборнике «Профсоюзное пространство современной России» / Под ред. В. Борисова, С. Кларка. М: ИСИТО 2019.
5. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / Отв. Ред. А.Л. Темницкий. М.: Изд-во Института социологии РАН. 2020.
6. Кравченко А.И. Социальные отношения / Электронный ресурс: http: //www.lomonosov-fund.ru/enc/ru/encyclopedia: 0128850: article.
7. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна, М.: Теис, 2018.
8. Иванова Н.А. Экономика и социология труда / 2-е изд., перераб. и доп. М.: Магистр, 2019.
9. Бечвая М.Р., Боровская М.А., Масыч М.А. Анализ современной системы социально-трудовых отношений // Известия ЮФУ. 2018. № 8. С. 15-21.
10. Одегов Ю.Г., Свиридова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений, Альфа-Пресс, 2018.
