Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения HR-аналитиком

Период изготовления: март 2022 года.

Предмет: Управление карьерой и тайм-менеджментом.

Целью курсового проекта является разработка вариантов индивидуального карьерного плана HR-аналитика.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить задачи:

а) рассмотреть построение карьеры;

б) привести подходы и методы построения карьеры;

в) разработать варианты выполнения карьерного плана;

г) дать экономическое обоснование предложенного проекта по развитию карьеры HR-аналитика.

Структурно курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН 4

1.1 Построение карьеры 4

1.2 Подходы и методы построения карьеры 14

2 ВАРИАНТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ HR-АНАЛИТИКОМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО ПЛАНА 19

2.1 Разработка вариантов развития карьеры HR-аналитика 19

2.2 Экономическое обоснование предложенного проекта по развитию карьры HR-аналитика 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30

1. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. – 2017. – № 3. – С. 92-98.

2. Вздорова Л.П. Шестой технологический уклад: последний цикл Кондратьева // Инновации в науке: Сб. ст. по мат. LV междунар. науч.-практ. конф. № 3(52). Ч. II. Новосибирск: СибАК, 2016. С. 140-148.

3. Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №9. С 11-21.

4. Демидова И.Ф. Изучение карьерных планов у представителей различных профессий // Проблемы и перспективы развития науки в России и мире. – 2017. – № 7. – С. 141-143.

5. Егорова И.А., Павлюкова И.С. Личностные факторы при планировании индивидуальной карьеры сотрудников в организации // Модернизация российского общества. – 2019. – № 4. – С. 97-102.

6. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. 2018. №4. URL: https://www.hjournal.ru/files/JER_9_4/JER_9.4_8.pdf

7. Кузяшев А.Н., Утяшев А.Т. Методы подбора персонала в организации: проблемы и пути их решения // Экономика и бизнес: экономика и практика. – 2019. – № 11-2 (57). – С. 42-45.

8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера: учебник / под ред. Е.Г. Молл. – СПб.: Питер, 2018. – 352 с.

9. Рябинина Е.Н. Планирование карьеры и факторы, влияющие на эффективное управление карьерой // Научные исследования высшей школы. – 2020. – № 5. – С. 74-77.

10. Пайдиев К.Е., Кузяшев А.Н. Профессионализм и возраст // Colloquium-journal. – 2019. – №25-4 (49). – С. 65-67.

11. Шейн Э. Концепция «карьерных якорей» // Организационная культура. Теория и практика менеджмента. – СПб.: Питер. – 2018. – 336 с