Организационное поведение. Тест Синергия.

Ответы на вопросы по дисциплине Организационное поведение. Сдано на 83 балла из 100.

В файле собрано 79 вопросов:

1.      Высшей формой организованной группы является …

2.      Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

3.      Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

4.      Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

5.      Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

6.      Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

7.      Большие группы – это …

8.      Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

9.      Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

10.  Устойчивость коллектива связана с …

11.  Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

12.  Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

13.  Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

14.  Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

15.  Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация

16.  Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

17.  Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

18.  Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

19.  Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

20.  С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

21.  Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

22.  Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

23.  Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

24.  Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

25.  Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

26.  Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

27.  Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется

28.  В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

29.  Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

30.  Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

31.  К синтетическим формам организационной культуры относятся …

32.  Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

33.  Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

34.  Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

35.  … называют властью примера

36.  Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

37.  Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

38.  Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

39.  Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

40.  Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

41.  Люди, технологии, цели организации - все это ...

42.  Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

43.  Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются

44.  Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

45.  Активность в деятельности – это …

46.  Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

47.  Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется

48.  Неформальные группы – это …

49.  Сущность организационного поведения состоит в …

50.  Оперантные реакции человека – это реакции …

51.  Фрустрационную теорию можно рассматривать …

52.  Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

53.  В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

54.  Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

55.  Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

56.  Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

57.  Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

58.  Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

59.  Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

60.  Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

61.  Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

62.  Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

63.  Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

64.  С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

65.  Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

66.  … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

67.  Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

68.  Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

69.  Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

70.  Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

71.  Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

72.  … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

73.  Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

74.  Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

75.  Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

76.  Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

77.  Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

78.  Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

79.  Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются …