Организационное поведение. Тест Синергия.

Ответы на вопросы по дисциплине Организационное поведение. Сдано на 83 балла из 100.

В файле собрано 79 вопросов:

1. Высшей формой организованной группы является …

2. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией

3. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой

4. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …

5. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение

7. Большие группы – это …

8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

9. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением

10. Устойчивость коллектива связана с …

11. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…

12. Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

13. Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …

14. Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом

15. Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация

16. Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…

17. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …

18. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением

19. Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …

20. С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

21. Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение

22. Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

23. Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

24. Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

25. Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

26. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …

27. Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется

28. В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение

29. Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы

30. Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …

31. К синтетическим формам организационной культуры относятся …

32. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

33. Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации

34. Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

35. … называют властью примера

36. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …

37. Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …

38. Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …

39. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

40. Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …

41. Люди, технологии, цели организации - все это ...

42. Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …

43. Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются

44. Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …

45. Активность в деятельности – это …

46. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации

47. Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется

48. Неформальные группы – это …

49. Сущность организационного поведения состоит в …

50. Оперантные реакции человека – это реакции …

51. Фрустрационную теорию можно рассматривать …

52. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

53. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

54. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно … организации

55. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это … организация

56. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, – это …

57. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы

58. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет …

59. Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется … поведением

60. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

61. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

62. Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие

63. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума

64. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

65. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …

66. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

67. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию – это …

68. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

69. Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это принцип …

70. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, – это …

71. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

72. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации

73. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды … воздействия

74. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением

75. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется …

76. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

77. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется …

78. Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, – это этап …

79. Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются …