Теория и практика рекрутинга. Тест Синергия.

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
929
Покупок
15
Антиплагиат
Не указан
Размещена
15 Июл 2022 в 14:43
ВУЗ
МФПУ Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
200 ₽
Демо-файлы   
1
png
Теория и практика рекрутинга 77б Теория и практика рекрутинга 77б
99.9 Кбайт 99.9 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Теория и практика рекрутинга
19.4 Кбайт 200 ₽
Отзывы о работе
Описание

Ответы на вопросы по дисциплине Теория и практика рекрутинга. Сдано на 77 баллов из 100.

В файле собрано 43 вопроса:

Оглавление

1.      Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале

2.      Наем и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует … методу поиска

3.      Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании-заказчика, – это …

4.      Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг

5.      Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …

6.      Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является, в частности, …

7.      Составной и наиболее важной частью аутплейсмента (Outplacement) является консультирование по …

8.      Высокая текучесть кадров …

9.      Аутплейсмент предполагает …

10.  Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

11.  Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами

12.  Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …

13.  При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

14.  Формирование кадрового резерва организации относится к …

15.  Технология, используемая для привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – …

16.  Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …

17.  Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

18.  Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …

19.  Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечиваются …

20.  Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

21.  Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом случае ей необходимо обратиться к услугам …

22.  Профессиограмма – это …

23.  Этап зарождения российского рекрутинга начинался с …

24.  Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

25.  Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

26.  Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …

27.  Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …

28.  Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

29.  Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …

30.  Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям – это …

31.  Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность

32.  Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на удовлетворение будущих потребностей организации, – это …

33.  В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

34.  Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …

35.  Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

36.  Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает …

37.  Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …

38.  Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются …

39.  Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

40.  Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий – это …

41.  Цель рекрутинговых агентств – …

42.  При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …

Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
19 Дек в 14:24
97 +1
0 покупок
Менеджмент
Контрольная работа Контрольная
18 Дек в 17:59
92 +1
0 покупок
Другие работы автора
Менеджмент
Тест Тест
12 Ноя 2023 в 18:52
204
5 покупок
Менеджмент
Тест Тест
9 Июн 2023 в 17:40
1 338
60 покупок
Менеджмент
Тест Тест
9 Июн 2023 в 15:58
671
42 покупки
Менеджмент
Тест Тест
6 Дек 2022 в 19:23
330
10 покупок
Менеджмент
Тест Тест
6 Дек 2022 в 19:00
1 535
2 покупки
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
24 Окт 2022 в 17:24
298
0 покупок
Менеджмент
Тест Тест
17 Авг 2022 в 21:53
494 +1
7 покупок
Менеджмент
Тест Тест
15 Июл 2022 в 13:01
600 +1
29 покупок
Менеджмент
Тест Тест
15 Июл 2022 в 12:24
630
22 покупки
Менеджмент
Тест Тест
18 Июн 2022 в 13:11
284 +1
3 покупки
Менеджмент
Тест Тест
17 Мая 2022 в 23:13
386 +1
6 покупок
Менеджмент
Тест Тест
17 Мая 2022 в 23:02
481
16 покупок
Менеджмент
Тест Тест
17 Мая 2022 в 22:49
505
4 покупки
Менеджмент
Тест Тест
15 Мая 2022 в 19:32
276 +1
1 покупка
Менеджмент
Тест Тест
15 Мая 2022 в 19:25
349
14 покупок
Менеджмент
Тест Тест
15 Мая 2022 в 19:19
360
8 покупок
Менеджмент
Тест Тест
14 Мая 2022 в 14:20
373
12 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир