Организация, проведение оценки и аттестации персонала 2 росдистант 3 задание

Раздел
Экономические дисциплины
Просмотров
290
Покупок
5
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Мая 2022 в 22:43
ВУЗ
ТГУ
Курс
4 курс
Стоимость
400 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Организация, проведение оценки и аттестации персонала 2 ( задание 3)
193.9 Кбайт 400 ₽
Описание

ЗАДАНИЕ

Кейс «Оценка персонала»

Характеристика организации

Компания «МАГНИТ». Профиль деятельности – торгово-производственная. Численность персонала – около 850 работников на производстве, 70 работников в офисе. Период работы на российском рынке – 16 лет.

Общая ситуация. Представьте, что вы – новый менеджер по персоналу компании. Назначение офиса – продажи, закупки, логистика, ведение учетно-отчетной работы и управление персоналом. По договоренности с генеральным директором первые месяцы работы вы посвятили тому, чтобы разобраться с ситуацией в компании, наведению порядка в кадровом делопроизводстве и подбору персонала в компанию. Все это время вы также решали проблему способов повышения отдачи от работников. Ваши наблюдения и ваш предыдущий опыт привели к выводу, что для начала необходимо внедрить хорошую работающую систему оценки персонала.

Ситуация в компании, как вам показалось, представляет собой класси­ческий вариант стадии роста: сотрудники требуют четкого распределения должностных обязанностей, закрепленных в должностных инструкциях, справедливой оценки и оплаты труда, возможности роста и профессионального развития внутри компании и т.д. Руководство готово повысить заработную плату тем, кто этого заслуживает, вкладывать средства в развитие таких работников. По мнению генерального директора, необходимо провести оценку персонала, результаты которой можно будет использовать для построения справедливой системы оплаты труда, принимать решения о размерах вознаграждения каждого работника, о переводе на другую должность, о направлении на обучение и т.д.

До вас HR-менеджером была разработана система оценки деятельности персонала, но она не прижилась. Генеральный директор считает, что он сам не уделил ей достаточного внимания при разработке, и в итоге получилось: она оценивает всех «под одну гребенку». По воспоминаниям начальников управ­лений и отделов, прежняя система оценки ассоциируется у них с заполнением большого количества бумажек и сомнительным результатом типа «годен/не го­ден». По общему мнению, система оценки при неплохо отработанном процессе проведения была недостаточно хорошо связана с системой мотивации, слабо связана с системой обучения и развития персонала. По заключению генераль­ного директора, прежняя система не позволяла справедливо оценить вклад в общий результат неторговых подразделений.

1. Каким образом можно использовать способы и методы оценки в системе справедливого вознаграждения различных категорий работников разных подразделений офиса за вклад в общий результат деятельности компании? 

2. Составьте план действий по внедрению новой системы оценки персонала

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Тест Тест
24 Ноя в 18:57
7 +7
0 покупок
Управление персоналом
Задача Задача
24 Ноя в 01:18
9 +9
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
23 Ноя в 09:49
9 +9
0 покупок
Управление персоналом
Дипломная работа Дипломная
20 Ноя в 17:20
26 +1
0 покупок
Управление персоналом
Тест Тест
20 Ноя в 08:45
17
0 покупок
Другие работы автора
Технология машиностроения
Курсовая работа Курсовая
10 Окт в 23:44
53
1 покупка
Логистика
Задача Задача
10 Окт в 23:22
49
1 покупка
Банкротство
Задача Задача
10 Окт в 12:30
34
0 покупок
Жилищное право
Задача Задача
10 Окт в 12:27
35
1 покупка
Бухгалтерская и налоговая отчетность
Задача Задача
9 Окт в 12:05
44
0 покупок
Строительство
Задача Задача
9 Окт в 00:06
26
0 покупок
Страхование
Задача Задача
8 Окт в 23:22
60
3 покупки
Административное право
Задача Задача
22 Сен в 14:28
56
0 покупок
Гражданское право
Задача Задача
22 Сен в 14:24
49
0 покупок
Психология
Лабораторная работа Лабораторная
12 Сен в 20:49
51
0 покупок
Английский язык
Задача Задача
17 Июн в 10:50
166 +1
0 покупок
Инвестиции и проекты
Задача Задача
4 Июн в 14:13
67
0 покупок
Метрология
Задача Задача
3 Июн в 21:59
123
1 покупка
Психология
Задача Задача
3 Июн в 13:46
86
0 покупок
Психология
Задача Задача
3 Июн в 13:44
177
1 покупка
Маркетинг
Задача Задача
31 Мая в 20:39
111
2 покупки
Правовая статистика
Задача Задача
31 Мая в 10:08
81
0 покупок
Производственный менеджмент
Задача Задача
15 Мая в 14:06
153 +1
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир