Мотивация трудовой деятельности. Тест Синергия.

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Тип
Просмотров
333
Покупок
9
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Мая 2022 в 21:37
ВУЗ
МФПУ Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
100 ₽
Демо-файлы   
1
png
Мотивация трудовой деятельности 73б. Мотивация трудовой деятельности 73б.
112.7 Кбайт 112.7 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
мотивация трудовой деятельности
20.1 Кбайт 100 ₽
Отзывы о работе
Описание

Ответы на вопросы по дисциплине Мотивация трудовой деятельности. Сдано на 73 балла из 100.

В файле собрано 50 вопросов:

Оглавление

1.      Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...

2.      Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...

3.      Делегирование задач и полномочий характерно для … метода

4.      К источникам информации о рынке труда относятся

5.      Вознаграждение – это …

6.      В компенсационный пакет, в частности, входит …

7.      Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …

8.      Система компенсации включает стимулы, связанные с …

9.      Валентность, как фактор мотивации использован в теории …

10.  Механизм фрустрации описан в …

11.  В теории … описаны типы и поведение руководителей организации

12.  В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип

13.  Стимулировать сотрудника – означает …

14.  Создателем мотивационно - гигиенической теории является …

15.  Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …

16.  Для определения мотивации достаточно …

17.  Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это

18.  «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …

19.  Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...

20.  Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

21.  Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …

22.  При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …

23.  Дифференциация заработков в первую очередь объясняется

24.  K этапам диагностики системы мотивации относится …

25.  Теория постановки целей, это теория …

26.  Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

27.  По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …

28.  Внешняя оболочка мотивации называется …

29.  По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …

30.  В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип

31.  Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

32.  Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …

33.  Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …

34.  В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …

35.  При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

36.  – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

37.  В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …

38.  В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …

39.  Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …

40.  Фрустрация в теории K. Альдерфера характеризуется, как …

41.  По мнению А. Mаслоу относятся к группе «первичных» относятся …

42.  Автором теории справедливости (равенства) является …

43.  Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

44.  .. стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально­психологический климат в организации

45.  Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …

46.  Дифференциация персонала – это …

47.  В структуру компенсационного пакета входит …

48.  Затраты по выплате заработной платы относятся …

49.  В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип

50.  Автором теории иерархии потребностей является ...

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
5 Ноя в 09:19
5 +5
0 покупок
Менеджмент
Лабораторная работа Лабораторная
4 Ноя в 20:40
9 +9
0 покупок
Другие работы автора
Менеджмент
Тест Тест
12 Ноя 2023 в 18:52
189
5 покупок
Менеджмент
Тест Тест
9 Июн 2023 в 17:40
1 254
60 покупок
Менеджмент
Тест Тест
9 Июн 2023 в 15:58
609
42 покупки
Менеджмент
Тест Тест
6 Дек 2022 в 19:23
325 +1
10 покупок
Менеджмент
Тест Тест
6 Дек 2022 в 19:00
1 525 +1
2 покупки
Менеджмент
Курсовая работа Курсовая
24 Окт 2022 в 17:24
290
0 покупок
Менеджмент
Тест Тест
17 Авг 2022 в 21:53
482
7 покупок
Менеджмент
Тест Тест
15 Июл 2022 в 14:43
888
15 покупок
Менеджмент
Тест Тест
15 Июл 2022 в 13:01
587 +1
29 покупок
Менеджмент
Тест Тест
15 Июл 2022 в 12:24
625
22 покупки
Менеджмент
Тест Тест
18 Июн 2022 в 13:11
276
3 покупки
Менеджмент
Тест Тест
17 Мая 2022 в 23:13
374
6 покупок
Менеджмент
Тест Тест
17 Мая 2022 в 23:02
473
16 покупок
Менеджмент
Тест Тест
17 Мая 2022 в 22:49
497
4 покупки
Менеджмент
Тест Тест
15 Мая 2022 в 19:32
265
1 покупка
Менеджмент
Тест Тест
15 Мая 2022 в 19:25
343
14 покупок
Менеджмент
Тест Тест
15 Мая 2022 в 19:19
350
8 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир