Мотивация трудовой деятельности. Тест Синергия.
Ответы на вопросы по дисциплине Мотивация трудовой деятельности. Сдано на 73 балла из 100.
В файле собрано 50 вопросов:
1. Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...
2. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...
3. Делегирование задач и полномочий характерно для … метода
4. К источникам информации о рынке труда относятся
5. Вознаграждение – это …
6. В компенсационный пакет, в частности, входит …
7. Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как …
8. Система компенсации включает стимулы, связанные с …
9. Валентность, как фактор мотивации использован в теории …
10. Механизм фрустрации описан в …
11. В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
12. В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
13. Стимулировать сотрудника – означает …
14. Создателем мотивационно - гигиенической теории является …
15. Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется …
16. Для определения мотивации достаточно …
17. Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики – это
18. «Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в …
19. Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...
20. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
21. Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией …
22. При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются …
23. Дифференциация заработков в первую очередь объясняется
24. K этапам диагностики системы мотивации относится …
25. Теория постановки целей, это теория …
26. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
27. По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным …
28. Внешняя оболочка мотивации называется …
29. По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит …
30. В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться … тип
31. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
32. Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в …
33. Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя …
34. В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит …
35. При увеличении оклада сотрудника все доплаты …
36. – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
37. В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит …
38. В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит …
39. Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется …
40. Фрустрация в теории K. Альдерфера характеризуется, как …
41. По мнению А. Mаслоу относятся к группе «первичных» относятся …
42. Автором теории справедливости (равенства) является …
43. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
44. .. стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социальнопсихологический климат в организации
45. Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность …
46. Дифференциация персонала – это …
47. В структуру компенсационного пакета входит …
48. Затраты по выплате заработной платы относятся …
49. В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
50. Автором теории иерархии потребностей является ...
