Кадровая служба организации. Тест Синергия
Ответы на вопросы по дисциплине Кадровая служба организации. Сдано на 80 баллов из 100, также заказчики сдавали на 87 баллов.
В файле собран 61 вопрос:
1. Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей...
2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...
3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении
4. Кадровая политика - это ...
5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...
6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает
7. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка
8. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...
9. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
10. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ...
11. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ...
12. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия
13. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
14. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей...
15. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...
16. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...
17. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда.
18. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, - это кадровый ...
19. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...
20. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ...
21. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это...
22. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, это кадровый ...
23. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
24. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый
25. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...
26. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...
27. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ...
28. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...
29. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это кадровый ...
30. Объект деятельности кадровой службы - ...
31. Выделяют активную .... кадровую политику
32. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ...
33. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ...
34. Сотрудник кадровой службы имеет статус ...
35. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ...
36. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ...
37. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
38. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
39. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
40. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
41. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …
42. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
43. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
44. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …
45. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
46. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
47. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …
48. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …
49. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
50. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется
51. Кадровая служба организации является …
52. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом
53. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
54. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …
55. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
56. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …
57. Выделяют … кaдpoвyю пoлитикy
58. Работа KCCO пo фopмиpoвaнию пoлитики мoтивaции включaeт paзpaбoткy …
59. Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики мoтивaции персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …
60. Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
61. Целью деятельности KCCO пo peaлизaции пoлитики paзвития персонала являeтcя coздaниe cиcтeмы, обеспечивающий …
