Дипломная работа по экономике - Тема - совершенствование системы оплаты труда в ооо

        Для эффективной организации современных производственных процессов на предприятиях необходима четкая организация трудового процесса, прогрессивные  нормыи нормативы, эффективные системы материального стимулирования высокопроизводительного труда как основа не только организации труда на рабочем месте, но и планирования, организации производственных процессов.

Заработная плата в рыночной экономике выполняет ряд важнейших функций. Прежде всего, заработная плата позволяет работникам реализовывать присущий им фактор производства – труд, получая вознаграждение. Большинство населения использует только этот фактор для получения дохода и удовлетворения первостепенных и социальных потребностей.

Актуальность темы заключается в том, что оплата труда персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений. Оплаты труда персонала позволяет производить отслеживание изменений в структуре заработной платы, выявлять тенденции в отклонениях и своевременно определять качественные и количественные тенденции.

        Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в компании.

        Объектом исследования в работе является система оплаты труда ООО «Драйв».

Предметом исследования является эффективность использования средств на оплату труда.

        Степень изученности проблемы. Общие теоретические и практические вопросы организации оплаты труда освещены в трудах многих отечественных и зарубежных экономистов, среди них: P.A. Алборов, Р. Адаме, М.А. Азарская, Р.П. Булыга, С.М. Бычкова, Г.М. Грановский, Е.М. Гутцайт, Ю.А. Данилевский, Н.И. Елисеева, М.И. Кутер, Дж. Лоббек, Е.М. Мерзликина, O.A. Миронова, Р. Монтгомери, Ю.П. Никольская, В.И. Подольский, Дж. Робертсон, Я.В. Соколов, В.П. Суйц, А.Д. Шеремет и др.

Теоретическая и методологическая основа иследования. В качестве теоретической основы исследования выступает широкий круг работ зарубежных и отечественных ученых, специалистов в области оплаты труда современных компаний.

Методология исследования основана на научном методе познания, диалектическом подходе к пониманию предмета исследования. В процессе исследования применялись общенаучные методы исследования такие, как синтез, индукция и дедукция, сравнение, системный подход, а также специальные методы и приемы.

Что касается информационной базы исследования, то в этой связи были использованы статистические материалы различных источников, а также документация самого предприятия.

Содержание

Введение. 5

1 Теоретические и методические основы оплаты труда на предприятии. 7

1.1         Понятие, сущность и функции заработной платы.. 7

1.2 Принципы организации системы оплаты труда. 10

1.3 Законодательные основы организации оплаты труда в РФ.. 16

2 Анализ системы оплаты труда в ООО «Драйв» г. Ярославль. 20

2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «Драйв». 20

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов. 22

2.3 Оценка системы оплаты труда в ООО «Драйв» г. Ярославль. 29

2.4 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Драйв» г. Ярославль. 34

2.5 Экономическая эффективность внедрения мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда. 40

Заключение. 45

Список использованных источников. 48

Приложения. 52